АДМИНИСТРАЦИЯ МЕЖДУРЕЧЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2010 г. № 52
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 25.12.2008 № 204
Постановляю:
1. Внести следующие изменения в Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений района, утвержденное постановлением от 25 декабря 2008 года № 204:
1) в пункт 2.4
внести следующие изменения:
- цифры
"1 - 1.14, 1 - 1.30" заменить цифрами "1.82 - 2.35";
- цифры
"1 - 1.75" заменить цифрами "1.56 - 2.1";
2) подпункт 4.3.1 пункта 4.3
изложить в следующей редакции:
"4.3.1. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ
Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается за достигнутые результаты на основании показателей оценки качества деятельности работников учреждения (приложение 2 к Положению). Размер стимулирующей выплаты определяется решением органа самоуправления образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, но не чаще чем два раза в год на основании Положения, принимаемого образовательным учреждением самостоятельно по согласованию с профсоюзным комитетом.";
3) пункт 4.4
изложить в следующей редакции:
"4.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы:
- за месяц;
- за квартал.
Основаниями для премирования являются:
- качественное выполнение особо важных работ;
- активное участие в развитии образовательного учреждения, региональной и муниципальной систем образования;
- многолетний, добросовестный и творческий труд, к юбилейным датам (50, 55, 60 лет) работников образовательных учреждений (при отсутствии дисциплинарных взысканий);
- участие в общественных органах управления образованием.
Выплата премий работникам образовательных учреждений осуществляется из фонда премирования стимулирующего фонда оплаты труда по решению руководителя образовательного учреждения, принимаемому по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом мнения органа самоуправления образовательного учреждения. Порядок и размеры премирования работников разрабатываются администрацией образовательного учреждения и принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом мнения органа самоуправления образовательного учреждения. Максимальный размер премии работнику по итогам работы не ограничен.";
4) подпункт 6.9.3 пункта 6.9
изложить в следующей редакции:
"6.9.3. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ
6.9.3.1. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается за достигнутые результаты на основании показателей оценки качества деятельности руководителей (приложение 2 к Положению). Выплата стимулирующего характера осуществляется из централизованного фонда оплаты труда, сформированного отделом образования района. Доля средств, направляемых образовательным учреждением в централизованный фонд, составляет 5% стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения. Размер стимулирующей выплаты определяется приказом отдела образования района на основании протокола экспертной комиссии по согласованию с президиумом районной профсоюзной организации, но не чаще чем два раза в год в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений Междуреченского муниципального района, утвержденным приказом отдела образования района от 31 декабря 2009 года № 215.";
5) подпункт 6.9.4 пункта 6.9
изложить в следующей редакции:
"6.9.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы:
- за месяц;
- за квартал.
Основаниями для премирования являются:
- качественное выполнение особо важных работ муниципального, регионального и всероссийского уровней;
- активное участие в развитии региональной и муниципальной систем образования;
- многолетний, добросовестный и творческий труд, к юбилейным датам (50, 55, 60 лет) руководителей образовательных учреждений;
- рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений финансовой дисциплины;
- участие в государственно-общественных органах управления образованием на муниципальном или региональном уровне.
Выплата премии руководителям образовательных учреждений осуществляется из фонда премирования, который составляет 15% централизованного фонда оплаты труда, по приказу отдела образования района, согласованному с президиумом районной профсоюзной организации. Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.";
6) раздел 7
дополнить пунктом 7.5 следующего содержания:
"7.5. Объем выплат стимулирующего характера устанавливается в размере 30% от фонда оплаты труда образовательного учреждения, премиальный фонд составляет не более 20% стимулирующего фонда.";
7) в таблицу приложения 1
к Положению внести следующие изменения:
- в строках 1
и 2
цифры "1 - 1.14, 1 - 1.09, 1 - 1.3" заменить цифрами "1.82 - 2.35";
- в строках 3
, 4
и 5
цифры "1 - 1.75, 1 - 1.09, 1 - 1.21, 1.21 - 1.46, 1.46 - 1.62" заменить цифрами "1.56 - 2.1";
8) приложение 2
к Положению изложить в следующей редакции:
"Приложение 2
к Положению
]]>¦ +----------------------------------------------+----------+
¦ ¦Высокая читательская активность обучающихся ¦ ¦
¦ +----------------------------------------------+----------+
¦ ¦Пропаганда чтения как формы культурного досуга¦ ¦
¦ +----------------------------------------------+----------+
¦ ¦Участие в мероприятиях учреждения и районных ¦ ¦
¦ ¦мероприятиях ¦ ¦
¦ +----------------------------------------------+----------+
¦ ¦Выполнение плана работы библиотекаря ¦ ¦
¦ +----------------------------------------------+----------+
¦ ¦Другие ¦ ¦
+-----------------+----------------------------------------------+----------+
¦Водитель ¦Обеспечение безопасных перевозок ¦ ¦
¦ +----------------------------------------------+----------+
¦ ¦Обеспечение исправного технического состояния ¦ ¦
¦ ¦автотранспорта ¦ ¦
¦ +----------------------------------------------+----------+
¦ ¦Отсутствие ДТП, замечаний ¦ ¦
¦ +----------------------------------------------+----------+
¦ ¦Другие ¦ ¦
+-----------------+----------------------------------------------+----------+
¦Обслуживающий ¦Содержание участка в соответствии с ¦ ¦
¦персонал ¦требованиями СанПиН ¦ ¦
¦(уборщица, +----------------------------------------------+----------+
¦дворник и т.д.) ¦Проведение генеральных уборок ¦ ¦
¦ +----------------------------------------------+----------+
¦ ¦Оперативность выполнения заявок по устранению ¦ ¦
¦ ¦технических неполадок ¦ ¦
¦ +----------------------------------------------+----------+
¦ ¦Другие ¦ ¦
+-----------------+----------------------------------------------+----------+
¦Документовед, ¦Качественное ведение документации ¦ ¦
¦специалист по +----------------------------------------------+----------+
¦кадрам, секретарь¦Качественное ведение протоколов педагогических¦ ¦
¦ ¦советов, совещаний и т.д. ¦ ¦
¦ +----------------------------------------------+----------+
¦ ¦Своевременная работа с организациями ¦ ¦
¦ +----------------------------------------------+----------+
¦ ¦Качественное ведение документооборота ¦ ¦
¦ +----------------------------------------------+----------+
¦ ¦Другие ¦ ¦
+-----------------+----------------------------------------------+----------+".
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в районной газете "Междуречье" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Глава района
С.П.ШИТОВ
