АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БОЛОГОВСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 марта 2010 г. № 38-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ЗАЧИСЛЕНИЯ В РЕЗЕРВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"БОЛОГОВСКИЙ РАЙОН" ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения муниципальных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Бологовский район" Тверской области, улучшения качественного состава муниципальных служащих аппарата администрации, а также своевременного удовлетворения потребности в квалифицированных кадрах, руководствуясь статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 42 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 33
Положения о муниципальной службе в муниципальном образования "Бологовский район" Тверской области, утвержденного решением Собрания депутатов муниципального образования "Бологовский район" Тверской области от 25.02.2010 № 14, и статьей 38
Устава муниципального образования "Бологовский район" Тверской области, принятого решением Собрания депутатов муниципального образования "Бологовский район" Тверской области от 28.06.2005 № 51, постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке зачисления в резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Бологовский район" Тверской области (приложение № 1).
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации муниципального образования "Бологовский район", управляющего делами В.В. Андреева.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит официальному опубликованию в газете "Новая жизнь".
Глава муниципального образования
"Бологовский район"
А.М.ЛЕБЕДЕВ
Приложение № 1
к Постановлению администрации
муниципального образования
"Бологовский район"
от 9 марта 2010 г. № 38-п
Положение
о порядке зачисления в резерв на замещение
муниципальных должностей муниципальной службы
в администрации муниципального образования
"Бологовский район" Тверской области
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке зачисления в резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Бологовский район" Тверской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 42 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Положением
о муниципальной службе в муниципальном образовании "Бологовский район" Тверской области, утвержденным решением Собрания депутатов муниципального образования "Бологовский район" Тверской области от 25.02.2010 № 14.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва муниципальной службы в администрации муниципального образования "Бологовский район" Тверской области (далее - администрация МО "Бологовский район") и порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв муниципальной службы администрации МО "Бологовский район".
1.3. Кадровый резерв муниципальной службы (далее - кадровый резерв) представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по муниципальным должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв (далее - резервная муниципальная должность), а также лиц, прекративших полномочия или уволенных с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или по сокращению штатов.
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения муниципальных должностей муниципальной службы в аппарате администрации МО "Бологовский район" (далее - муниципальные должности);
- улучшения качественного состава муниципальных служащих аппарата администрации МО "Бологовский район";
- своевременного удовлетворения потребности в кадрах аппарата администрации МО "Бологовский район";
- повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
Работа с кадровым резервом проводится в целях:
- повышения уровня мотивации муниципальных служащих администрации МО "Бологовский район" к профессиональному росту;
- улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации МО "Бологовский район";
- повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих администрации МО "Бологовский район";
]]> МО "Бологовский район")
+---+------------+-------------+--------+----------------+----------------+
¦ № ¦Наименование¦ Ф.И.О. ¦ Дата ¦ Образование ¦ Место работы, ¦
¦ ¦ штатной ¦ кандидата ¦рождения¦ (какое учебное ¦ должность ¦
¦ ¦ должности ¦на замещение ¦ ¦ заведение и в ¦ и дата ¦
¦ ¦ ¦ должности ¦ ¦ каком году ¦ назначения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ окончил, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специальность) ¦ ¦
+---+------------+-------------+--------+----------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+-------------+--------+----------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+-------------+--------+----------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+-------------+--------+----------------+----------------+
Приложение № 2
к Положению о порядке зачисления в резерв
на замещение муниципальных должностей
муниципальной службы в администрации
муниципального образования
"Бологовский район", утвержденному
Постановлением администрации
муниципального образования
"Бологовский район"
от 9 марта 2010 г. № 38-п
КАРТА
рекомендуемых критериев оценки кандидата
на должность в резерв
+---+--------+------------------------------+-----------------------------+
¦ № ¦Критерий¦ Признак ¦ Уровень ¦
¦п/п¦ ¦ +-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+--------+------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 1.¦Знания, ¦Профессиональные знания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦опыт +------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦ ¦Опыт работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦ ¦Навыки решения типовых задач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
