СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД БАЛАКОВО
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 24 апреля 2009 г. № 73
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД БАЛАКОВО"
Руководствуясь Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Саратовской области от 2 августа 2007 г. № 157-ЗСО "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области", Положением
"Об условиях и порядке прохождения муниципальной службы в муниципальном образовании город Балаково", утвержденным решением Совета муниципального образования город Балаково от 30 мая 2008 г. № 162, Уставом
муниципального образования город Балаково, рассмотрев рекомендации комитета по бюджетно-финансовой, экономической и индустриальной политике и комитета по вопросам социальной политики и жилищно-коммунального хозяйства, Совет муниципального образования город Балаково решил:
1. Утвердить Положение
"О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Балаково" согласно Приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава
муниципального образования г. Балаково
К.В.ЛАВРЕНТЬЕВ
Приложение
к решению
Совета МО г. Балаково
от 24 апреля 2009 г. № 73
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОД БАЛАКОВО
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Балаково Саратовской области в соответствии с Реестром
должностей муниципальной службы в Саратовской области, утвержденным Законом Саратовской области от 2 августа 2007 г. № 157-ЗСО "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области".
1.2. Основные понятия и сокращения, применяемые в тексте настоящего Положения:
кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Балаково (далее - кадровый резерв);
муниципальная служба в муниципальном образовании город Балаково Саратовской области (далее - муниципальная служба);
должность муниципальной службы в муниципальном образовании город Балаково, для предполагаемого замещения которой формируется кадровый резерв (далее - резервируемая должность);
службы (специалисты), ответственные за кадровую работу в соответствующем органе местного самоуправления (далее - кадровая служба).
1.3. Кадровый резерв формируется как группа муниципальных служащих (граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом, соответствующих квалификационным требованиям. Включение в кадровый резерв муниципальных служащих (граждан) осуществляется с их письменного согласия. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы и в нескольких органах местного самоуправления.
1.4. Кадровый резерв формируется с целью своевременного пополнения органов местного самоуправления муниципального образования город Балаково высококвалифицированными профессионалами, замещения вакантных должностей муниципальной службы, предусмотренных Реестром
должностей муниципальной службы в Саратовской области, утвержденным Законом Саратовской области от 2 августа 2007 г. № 157-3СО "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области".
1.5. Основными принципами работы с кадровым резервом являются:
- равный доступ граждан к зачислению в кадровый резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
- добровольность участия кандидатов в процедурах формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и согласие кандидата на включение его в кадровый резерв;
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение и зачисление в кадровый резерв;
- персональная ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работы с ним;
- доверие и уважение к зачисленным в резерв лицам;
- объективность и всесторонность оценки их профессионально-деловых и личных качеств, результатов трудовой (служебной) деятельности;
]]> 25. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:
___________________________________________________________________________
Дата заполнения "___" ___________ 200__ г. Подпись ___________
Приложение № 1
к анкете кандидата на зачисление
в кадровый резерв на должность муниципальной службы
муниципального образования город Балаково
_______________________________
(Ф.И.О. кандидата)
Выполняемая работа с начала трудовой деятельности
(укажите все места Вашей работы в прошлом)
(начиная с первого места работы)
┌────────┬──────────┬──────────┬────────┬────────────┬──────┬─────────────┐
│Даты │Название │Место- │Название│Наименование│Коли- │ Основные │
│поступ- │органи- │нахождение│подраз- │ должности │чество│ обязанности │
│ления на│зации, │органи- │деления │ │подчи-│(перечислите)│
│работу и│учреждения│зации │(отдел, │ │ненных│ │
│ухода с │ │(адрес) │цех и │ │ │ │
│работы │ │ │т.д.) │ │ │ │
├────────┼──────────┼──────────┼────────┼────────────┼──────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │
├────────┼──────────┼──────────┼────────┼────────────┼──────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├────────┼──────────┼──────────┼────────┼────────────┼──────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├────────┼──────────┼──────────┼────────┼────────────┼──────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├────────┼──────────┼──────────┼────────┼────────────┼──────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├────────┼──────────┼──────────┼────────┼────────────┼──────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├────────┼──────────┼──────────┼────────┼────────────┼──────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├────────┼──────────┼──────────┼────────┼────────────┼──────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├────────┼──────────┼──────────┼────────┼────────────┼──────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
└────────┴──────────┴──────────┴────────┴────────────┴──────┴─────────────┘
