УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 26 апреля 2010 г. № 2-49
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: распоряжение Правительства Пензенской обл. от 16.02.2010 № 76-рП имеет название "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Пензенской области, и государственных гражданских служащих аппарата Правительства Пензенской области", а не "О порядке утверждения индивидуальных планов".
В целях совершенствования системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Управления, на основании распоряжения
Правительства Пензенской области от 16.02.2010 № 76-рП "О порядке утверждения индивидуальных планов", в соответствии со статьей 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими РФ, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области, согласно приложению № 1.
2. Утвердить Форму
индивидуального плана профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (приложение № 2).
3. Отделу правового и кадрового обеспечения Управления формирование государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих организовывать с учетом утвержденных индивидуальных планов.
4. Признать утратившим силу приказ
начальника Управления от 23.03.2010 № 2-30 "Об утверждении индивидуальных планов профессионального развития".
5. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела правового и кадрового обеспечения Юленкова В.Ф.
Начальник Управления
Н.М.АЩЕУЛОВ
Приложение № 1
Утвержден
приказом
начальника Управления
жилищно-коммунального хозяйства
Пензенской области
от 26 апреля 2010 г. № 2-49
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок определяет общие положения, порядок подготовки и форму индивидуальных планов профессионального развития (далее - индивидуальный план) государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (далее - государственные гражданские служащие).
2. Разработка индивидуальных планов осуществляется в соответствии с положениями Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановления Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", а также Закона
Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями).
3. Индивидуальные планы являются исходным документом для разработки программ (планов мероприятий).
4. Индивидуальные планы разрабатываются государственными гражданскими служащими совместно с непосредственными руководителями сроком на 3 года. Разработка планов базируется на прогнозе развития Управления, плане замещения вакантных должностей, итогах аттестации и квалификационного экзамена, должностных регламентах государственных гражданских служащих, работы с резервом кадров.
5. Индивидуальные планы государственных гражданских служащих после их разработки и согласования с отделом правового и кадрового обеспечения утверждаются начальником Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области.
6. Индивидуальные планы составляются в 3-х экземплярах, один из которых передается в отделе правового и кадрового обеспечения (хранится в личном деле), второй - непосредственному руководителю (начальнику отдела), третий - государственному гражданскому служащему.
7. Индивидуальные планы, разработанные до вступления в силу настоящего Порядка и утвержденные в установленном порядке, могут применяться до окончания периода, указанного в этих документах.
8. Индивидуальный план государственного гражданского служащего, впервые назначенного на должность в государственный орган, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность.
9. Государственный гражданский служащий по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняет, корректирует, вносит изменения в индивидуальный план.
Приложение № 2
Утверждена
приказом
начальника Управления
жилищно-коммунального хозяйства
Пензенской области
от 26 апреля 2010 г. № 2-49
ФОРМА
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
+--+----------+----------+----------+-----------+---------+-----+----------+-------+
¦№ ¦Направ- ¦Вид ¦Цель ¦Форма ¦Продолжи-¦Сроки¦Ожидаемая ¦Отметка¦
¦пп¦ления ¦дополни- ¦дополни- ¦дополни- ¦тельность¦(год)¦результа- ¦о ¦
¦ ¦дополни- ¦тельного ¦тельного ¦тельного ¦ ¦ ¦тивность ¦выпол- ¦
¦ ¦тельного ¦профессио-¦профессио-¦(профессио-¦ ¦ ¦дополни- ¦нении ¦
¦ ¦профессио-¦нального ¦нального ¦нального ¦ ¦ ¦тельного ¦ ¦
¦ ¦нального ¦образо- ¦образо- ¦образования¦ ¦ ¦профессио-¦ ¦
¦ ¦образо- ¦вания ¦вания ¦ ¦ ¦ ¦нального ¦ ¦
¦ ¦вания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образо- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вания ¦ ¦
+--+----------+----------+----------+-----------+---------+-----+----------+-------+
¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+--+----------+----------+----------+-----------+---------+-----+----------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------+----------+----------+-----------+---------+-----+----------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------+----------+----------+-----------+---------+-----+----------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------+----------+----------+-----------+---------+-----+----------+-------+
