РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОЛГОРЕЧЕНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 2010 г. № 102
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ОТ 27.02.2009 № 41
В связи с необходимостью внесения дополнений и уточнений в условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры, городского округа город Волгореченск Костромской области, администрация городского округа город Волгореченск Костромской области постановляет:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Волгореченск Костромской области, утвержденное постановлением администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 27.02.2009 № 41 следующие изменения:
1.1. Статью 4
изложить в новой редакции:
"4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера.
4.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу (согласно приложению № 4) и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы и определяется по формуле:
ДО = Ккр ЗПср
где:
К - коэффициент кратности,
ЗПср - средняя заработная плата работников основного персонала.
Коэффициент кратности устанавливается главой администрации городского округа сроком на один год. Коэффициент кратности устанавливаются распоряжением администрации городского округа.
Должностной оклад руководителя учреждения подлежит ежегодному перерасчету.
4.3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
4.4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
4.5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4.6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
4.7. Среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
4.8. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.
4.9. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
4.10. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
4.11. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
4.12. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем делением общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе).
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
4.13. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения. Являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
4.14. Размеры окладов заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10-30% ниже оклада руководителя.
4.15. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера, и выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 6 к настоящему положению.
4.16. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются главой администрации городского округа город Волгореченск с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы. Размер выплаты стимулирующего характера не должен превышать 150% от должностного оклада руководителя.
4.17. Выплаты стимулирующего характера и размеры премирования для заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и видами премий согласно положению № 6 к настоящему Положению.".
1.2. Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Волгореченск Костромской области признать утратившим силу.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа город Волгореченск Костромской области Л.Д.Долгих.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникающие с 01.01.2010, и подлежит официальному опубликованию в газете "Волгореченский еженедельный Курьер".
Глава администрации
городского округа
город Волгореченск
Костромской области
В.В.БУГАЕВ
