МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ СЕВЕРОДВИНСК
МЭР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2005 г. № 53
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И УСЛОВИЯХ
ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ, НАДБАВОК, СТИМУЛИРУЮЩИХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
(в ред. постановлений мэра Северодвинска
от 01.06.2005 № 64
, от 04.04.2006 № 35
, от 21.05.2009 № 118
,
постановления
Администрации муниципального образования
"Северодвинск" от 24.05.2010 № 209-па)
В целях упорядочения оплаты труда и условий применения доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат работников муниципальных учреждений культуры и искусства, в соответствии с п. 5
решения муниципального Совета от 16 декабря 2004 года № 210 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, расположенных на территории МО Северодвинск" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
по оплате труда и условиях применения доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в муниципальных учреждениях культуры и искусства.
2. Признать утратившим силу распоряжение
главы администрации г. Северодвинска от 05.07.1996 № 235р "О персональных надбавках творческим работникам учреждений искусств".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление культуры администрации Северодвинска (Потапова В.А.).
Мэр Северодвинска
А.Н.БЕЛЯЕВ
Утверждено
постановлением мэра Северодвинска
от 14.05.2005 № 53
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ, НАДБАВОК,
СТИМУЛИРУЮЩИХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
(в ред. постановлений мэра Северодвинска
от 01.06.2005 № 64
, от 04.04.2006 № 35
, от 21.05.2009 № 118
,
постановления
Администрации муниципального образования
"Северодвинск" от 24.05.2010 № 209-па)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует размеры и условия оплаты труда и иных выплат работникам муниципальных учреждений культуры и искусства, находящихся на территории МО Северодвинск.
1.2. Оплата труда других работников муниципальных учреждений культуры и искусства, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.
1.3. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
]]>1.2. Библиотеки и централизованные библиотечные системы:
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
¦ Группа по оплате ¦ Среднегодовое число ¦Среднегодовое количество ¦
¦ труда ¦ пользователей-читателей ¦ книговыдач (тыс. экз.) ¦
¦ ¦ (тыс. чел.) ¦ ¦
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
¦ I ¦ свыше 57 ¦ свыше 1200 ¦
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
¦ II ¦ от 38 до 57 ¦ от 880 до 1200 ¦
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
¦ III ¦ от 17 до 38 ¦ от 420 до 880 ¦
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
¦ IV ¦ от 6 до 17 ¦ от 160 до 420 ¦
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
1.3. Музеи:
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
¦ Группа по оплате ¦ Количество посетителей ¦ Количество экспонатов ¦
¦ труда ¦ в год (тыс. чел.) ¦ основного фонда ¦
¦ ¦ ¦ (тыс. ед.) ¦
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
¦ I ¦ свыше 50 ¦ свыше 35 ¦
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
¦ II ¦ от 20 до 50 ¦ от 10 до 35 ¦
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
¦ III ¦ от 10 до 20 ¦ от 5 до 10 ¦
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
¦ IV ¦ до 10 ¦ до 5 ¦
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
2. Отнесение муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и специалистов, подтверждение, повышение, снижение группы производятся Управлением культуры и общественных связей Администрации Северодвинска по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
3. Муниципальное учреждение культуры и искусства относится к соответствующей группе по оплате труда руководителей и специалистов при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для данной группы.
4. В случае, когда один из показателей работы муниципального учреждения культуры по отнесению к группам по оплате труда руководителей и специалистов составляет не менее 80 процентов от установленного минимального уровня, в виде исключения может устанавливаться соответствующая группа при условии высокого качества услуг, предоставляемых учреждением населению, оптимального режима работы учреждения, эффективного использования имеющихся ресурсов, систематической работы учреждения с наименее социально защищенными группами населения.
5. При отнесении муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитывается общее число показателей, включая показатели филиалов.
