СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 23 марта 2010 г. № 115/6
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И СНЯТИЯ
С ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом
Российской Федерации от 14.07.1992 № 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании", Уставом
городского округа Краснознаменск Московской области, Порядком
принятия решения о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных предприятий и учреждений городского округа Краснознаменск Московской области Совет депутатов городского округа Краснознаменск Московской области решил:
1. Утвердить Порядок
назначения на должность и снятия с должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа Краснознаменск Московской области (прилагается).
2. Администрации городского округа Краснознаменск Московской области привести уставы муниципальных предприятий и учреждений в соответствие с настоящим Порядком назначения на должность и снятия с должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа Краснознаменск Московской области.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.
4. Настоящее решение опубликовать в общественно-политической городской газете "Новости Краснознаменска" и разместить на официальном информационном сайте городского округа Краснознаменск (адрес сайта: http://www.krasnoznamensk.com).
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на депутатов А.Н. Черникова, А.Н. Лобова, И.Н. Андреева.
Глава городского округа
А.В. Николаев
24.03.2010
Утвержден
решением Совета депутатов
городского округа Краснознаменск
Московской области
от 23 марта 2010 г. № 115/6
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа Краснознаменск Московской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Гражданским кодексом
РФ, Трудовым кодексом
РФ, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом
Российской Федерации от 14.07.1992 № 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании", Уставом
городского округа Краснознаменск Московской области, Порядком
принятия решений о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных предприятий и учреждений городского округа Краснознаменск Московской области.
1.2. Настоящий Порядок определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа Краснознаменск Московской области.
1.3. Должность руководителя муниципального предприятия или учреждения могут замещать граждане, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
1.3.1. Наличие высшего образования по специализации предприятия.
1.3.2. Возраст не менее 25.
1.3.3. Опыт работы на руководящей должности не менее 4 лет.
1.4. Для целей настоящего Порядка понятие "руководитель организации" - это физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Московской области, нормативными правовыми актами городского округа Краснознаменск Московской области, учредительными документами юридического лица (организации) осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
1.5. Руководитель унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном учредителем и (или) собственником имущества унитарного предприятия.
2. Порядок назначения на должность
]]>
2.1. Назначение на должность руководителя муниципального предприятия или учреждения производится на конкурсной основе.
2.2. Целью конкурса является отбор на альтернативной основе кандидатов для замещения должности руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) из числа претендентов, представивших документы для участия в конкурсе, на основании способностей, профессиональной подготовки, стажа и опыта работы, а также иных качеств, выявленных в результате проведения конкурса. Конкурс проводится открытым по составу участников.
2.3. Участники должны соответствовать требованиям, указанным в п. 1.3
настоящего Положения.
2.4. Администрация городского округа Краснознаменск Московской области:
2.4.1. Создает комиссию по проведению конкурса (далее именуется "комиссия") и утверждает ее состав.
2.4.2. Утверждает перечень подготовленных комиссией вопросов для тестовых испытаний претендентов.
2.4.3. Организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса за 30 дней до его проведения.
2.5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав комиссии включаются представители от Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области (по согласованию) численностью не менее 1/2 от общего числа членов комиссии.
Председателем комиссии назначается один из заместителей руководителя администрации.
Заместителем председателя комиссии назначается депутат Совета депутатов.
2.6. Решения комиссии принимаются 2/3 голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
2.7. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии с решающим голосом выражается словами "за" или "против".
2.8. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано (обнародовано) в официальных СМИ городского округа Краснознаменск Московской области не позднее чем за 30 календарных дней до объявленной даты проведения конкурса.
2.9. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:
2.9.1. Наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия (учреждения).
2.9.2. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия (учреждения).
2.9.3. Дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами.
2.9.4. Адрес места приема заявок и документов.
2.9.5. Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению.
2.9.6. Дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса.
2.9.7. Номера телефонов и местонахождение комиссии.
2.9.8. Адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями.
2.9.9. Порядок определения победителя.
2.9.10. Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса.
2.9.11. Иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2.9.12. Основные условия трудового договора.
2.10. Конкурсная комиссия:
2.10.1. Принимает заявки от претендентов и ведет их учет.
2.10.2. Проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов.
2.10.3. Подготавливает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов (не менее пятидесяти).
2.10.4. Проводит конкурс и определяет его победителя.
2.11. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора (контракта), общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.
2.12. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:
2.12.1. Личное заявление.
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.11.2. Копии трудовой книжки, паспорта гражданина РФ и документов об образовании государственного образца.
2.12.3. Предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте).
2.12.4. Иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Комиссия не принимает заявки на участие в конкурсе, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.
2.13. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
2.13.1. Представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия (учреждения) в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
2.13.2. Представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается конкурсной комиссией и оформляется протоколом.
2.14. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.
На втором этапе конкурса проводится индивидуальное собеседование, в том числе: тестовая проверка знания кандидатом основ государственного управления, Конституции
Российской Федерации, федерального законодательства, законов Московской области, Устава
городского округа Краснознаменск Московской области, иных нормативных правовых актов в сферах конституционного, административного, трудового и гражданского права, отраслевых нормативных правовых актов, рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия (учреждения).
2.15. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший собеседование и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия (учреждения). Решение комиссии оформляется протоколом.
2.16. Трудовой договор (контракт) с руководителем муниципального предприятия (учреждения) заключается руководителем администрации городского округа Краснознаменск Московской области на основании результатов конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (учреждения) на срок от трех до пяти лет.
Трудовой договор (контракт) заключается в семидневный срок с даты представления лицом, объявленным победителем конкурса, следующих документов:
- личного заявления;
- паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- трудовой книжки;
- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документа об образовании;
- двух фотографий 6 x 4;
- иных документов, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
2.17. В трудовом договоре (контракте) с руководителем муниципального предприятия (учреждения) в соответствии с пунктом 3 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации должны быть предусмотрены основания для его расторжения.
2.18. Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:
2.18.1. Если подана только одна заявка.
2.18.2. Если ни один из претендентов не прошел конкурсное испытание и (или) конкурсная комиссия пришла к выводу об отсутствии победителя.
2.19. Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается конкурсной комиссией в день проведения конкурса и оформляется протоколом.
2.20. Каждый кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.21. В случае отказа победителя конкурса заключить трудовой договор (контракт), а также в случае признания конкурса несостоявшимся объявляется новый конкурс.
3. Порядок освобождения от должности
3.1. Освобождение руководителей муниципальных предприятий (учреждений) от должности производится руководителем администрации городского округа в следующих случаях:
3.1.1. По истечении срока действия трудового договора (контракта).
3.1.2. По соглашению сторон.
3.1.3. В связи с принятием Советом депутатов решения о выражении руководителю недоверия в случае грубого нарушения или систематического невыполнения им законодательства Российской Федерации, Указов Президента Российской Федерации, законодательных актов Московской области, решений Совета депутатов по итогам заслушивания руководителя о деятельности предприятия (учреждения) о выполнении вопросов местного значения.
3.1.4. При наличии оснований, предусмотренных в трудовом договоре (контракте) в соответствии с пунктом 2.17
настоящего Положения.
3.1.5. В связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
3.1.6. На основании решения аттестационной комиссии.
3.1.7. По другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.2. При принятии решения об освобождении руководителя предприятия (учреждения) от должности издается правовой акт администрации городского округа, в котором определяются:
- должностное лицо, исполняющее обязанности руководителя предприятия до назначения нового руководителя в порядке, определенном настоящим Положением;
- состав комиссии по приему дел и должности руководителя муниципального предприятия (учреждения);
- сроки передачи дел и должности.
3.3. Утвержденный руководителем администрации городского округа акт приема-передачи дел и должности является основанием для издания распоряжения об увольнении руководителя предприятия (учреждения).
Глава городского округа
А.В. Николаев
