Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Костромская область

Документ

распространяется

на правоотношения, возникающие с 1 января 2009 года.




РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОЛГОРЕЧЕНСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2009 г. № 41

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

В связи с необходимостью внесения дополнений и уточнений в условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа город Волгореченск, администрация городского округа город Волгореченск Костромской области постановляет:
1. Утвердить Положение "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Волгореченск Костромской области" в новой редакции.
2. Постановление главы администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 10 октября 2008 г. № 375 "Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа город Волгореченск Костромской области" считать утратившим силу.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникающие с 01.01.2009.

Глава администрации
городского округа
город Волгореченск
Костромской области
В.В.БУГАЕВ





Приложение
к постановлению
администрации
городского округа
город Волгореченск
Костромской области
от 27.02.2009 № 41

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры, дополнительного образования детей
в сфере культуры городского округа город Волгореченск

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Волгореченск (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", с целью совершенствования организации заработной платы работников и повышения заинтересованности работников в конечном результате.
Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Волгореченск, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением.
1.2. Заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, без учета фонда надбавки и доплат (надтарифный фонд), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем по Единой тарифной сетке по оплате труда, работнику производится соответствующая доплата.
1.3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

]]>
Костромской области

1. Компенсационные выплаты

1.1. Руководителям устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
1.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
1.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаях и размерах:
а) выплаты за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
б) выплаты за сверхурочную работу - за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а следующие не ниже чем в двойном размере.
в) выплаты за осуществление руководителем педагогической деятельности в соответствии с установленной трудовым договором учебной нагрузкой устанавливаются в соответствии с правилами, определенными коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами для педагогических работников соответствующего учреждения.
1.4. Размеры и условия выплат компенсационного характера руководителю конкретизируются в трудовом договоре.
1.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Установление выплат стимулирующего характера

2.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие ежемесячные выплаты стимулирующего характера в процентах от должностного оклада (в соответствии с приложением № 1):
Выплаты за стаж работы, выслугу лет:

  в учреждениях дополнительного             в учреждениях культуры
           образования

при выслуге от 1 до 3 лет - 5%         при выслуге от 1 до 3 лет - 10%
при выслуге от 3 до 5 лет - 10%        при выслуге от 3 до 5 лет - 20%
при выслуге свыше 5 лет - 15%          при выслуге свыше 5 лет - 30%

Выплаты за наличие квалификационной категории
по должности "руководитель":

  в учреждениях дополнительного             в учреждениях культуры
           образования

- за высшую категорию- 28%               - за высшую категорию - 0,25%
- за первую категорию - 18%              - за первую категорию - 0,15%

Ежемесячные премиальные выплаты устанавливаются до 150% от должностного оклада руководителя:
- за интенсивность и высокие результаты работы
- за качество работ учреждения дополнительного образования, культуры.
2.2. Руководителям учреждений могут быть установлены:
1) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, год в размере до 50% должностного оклада. Размер указанных премиальных выплат устанавливается с учетом критериев и показателей, применяемых для установления выплат стимулирующего характера, а также показателей исполнительской дисциплины, результатов проверки деятельности учреждения;
2) единовременные поощрительные выплаты по случаю юбилейных дат, профессиональных праздников в размере до 50 % должностного оклада;
3) единовременное поощрение за выполнение важных заданий отдела культуры и туризма, департамента культуры в размере до 100% должностного оклада.

3. Оказание материальной помощи

3.1. Руководителям учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры может быть оказана материальная помощь в порядке, предусмотренном коллективным договором.
3.2. Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в учреждении при наличии в нем необходимых средств в размере не более трех должностных окладов в год.
3.3. Выплата материальной помощи производится на основании личного письменного заявления руководителя учреждения культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры.



Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru