СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ТУЙМАЗИНСКИЙ РАЙОН
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
РЕШЕНИЕ
от 2 апреля 2008 г. № 505
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ТУЙМАЗИНСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии с Законами Республики Башкортостан "О мерах социальной
поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселков", "Об оплате труда
работников государственных учреждений Республики Башкортостан", с Указами Президента Республики Башкортостан № УП-439
от 20 сентября 2007 г. "О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", № УП-31
от 12 февраля 2008 г. "О повышении оплаты труда работников государственных учреждений РБ", с Постановлениями Правительства Республики Башкортостан от 13 июня 2006 г. № 156
"Об утверждении Положения об оплате работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан", от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", во исполнение Приказа
Министерства культуры и национальной политики Республики Башкортостан от 19 февраля 2008 г. № 42, в целях усиления социальной защищенности работников учреждений культуры муниципального района Туймазинский район, формирования мотивации к повышению качества и результативности труда Совет муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан решил:
1. Утвердить Положение
о материальном стимулировании работников учреждений культуры муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан (прилагается).
2. Контроль за исполнением данного решения возложить на постоянную комиссию Совета муниципального района Туймазинский район по бюджету, налогам и вопросам собственности (Исламгулов Ф.З.).
Председатель
Совета муниципального района
Туймазинский район
И.С.САНИЕВ
Приложение
к решению Совета муниципального
района Туймазинский район
Республики Башкортостан
от 2 апреля 2008 г. № 505
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ТУЙМАЗИНСКИЙ РАЙОН
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Республики Башкортостан от 17 декабря 2004 г. № 131-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", в соответствии с Законом
РБ "О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселков", Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 13 июня 2006 г. № 156 "Об утверждении Положения об оплате работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан", в редакции Постановления Правительства Республики Башкортостан от 31 января 2007 г. № 22, другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, в целях материального стимулирования работников учреждений культуры муниципального района Туймазинский район.
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, далее по тексту - Работники, осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя.
1.3. В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Работодателя.
2. УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПЛАТ, НАДБАВОК
2.1. Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 35% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночными часами считается время с 22 часов до 6 часов.
2.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан выплачивается на основании Постановления
Правительства Республики Башкортостан № 156 от 13 июня 2006 г. "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан", за исключением работников библиотек, производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в размере 20% тарифной ставки (оклада) за первые пять лет и 5% тарифной ставки (оклада) за каждые последующие пять лет работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать 40% тарифной ставки (оклада).
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам библиотек производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в соответствии со следующей таблицей:
+---------------------------------+---------------------------------------+
]]>¦ СТАЖ РАБОТЫ ¦ РАЗМЕР НАДБАВКИ, % К МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ¦
¦ ¦ СТАВКЕ (ОКЛАДУ) ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦ Руководители и специалисты ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦От 5 до 10 лет ¦ 20 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦От 10 до 15 лет ¦ 25 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦От 15 до 20 лет ¦ 35 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦От 20 лет и выше ¦ 40 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦ Технические исполнители ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦От 6 до 11 лет ¦ 10 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦От 11 до 16 лет ¦ 15 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦От 16 до 21 года ¦ 20 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦От 21 до 26 лет ¦ 25 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦От 26 лет и выше ¦ 30 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
Основание: Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан "Порядок назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан".
2.3. Согласно Положению
об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан, утвержденному Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13 июня 2006 г. № 156, работникам учреждений культуры, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25% тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, осуществляющих аналогичную деятельность в городских условиях. Все установленные нормативными правовыми актами выплаты компенсационного и стимулирующего характера начисляются указанным специалистам на повышенные тарифные ставки (оклады).
2.4. В соответствии с Указом
Президента Республики Башкортостан от 20 сентября 2007 г. № УП-439 "О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и Министерство финансов Республики Башкортостан и Постановлением главы Администрации муниципального района Туймазинский район № 1737 от 25 сентября 2007 г., в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации установить доплату до минимального размера оплаты труда работникам 1 - 5 разрядов.
Руководителям учреждений необходимо обеспечить месячную заработную плату работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже МРОТ, установленного с 1 сентября 2007 г. в размере 2300 рублей.
Довести заработную плату низкооплачиваемых работников до МРОТ посредством установления руководителем учреждения доплаты, обеспечивающей МРОТ.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не учитываются в заработной плате работника при доведении ее до МРОТ.
2.5. В соответствии с Указом
Президента РБ № УП-31 от 12 февраля 2008 г. "О повышении оплаты труда работников государственных учреждений РБ" и Постановлением главы Администрации муниципального района Туймазинский района РБ № 295 от 22 февраля 2008 г. с 1 февраля 2008 г. ассигнования, предусмотренные на увеличение фонда оплаты труда, направляются на установление ежемесячной стимулирующей надбавки (далее - стимулирующая надбавка) в размере 14 процентов к тарифным ставкам (окладам) работников учреждений культуры Туймазинского района и города Туймазы, утвержденным Постановлением
Правительства РБ от 20 сентября 2007 г. № 259 и Постановлением главы Администрации муниципального района Туймазинский района РБ № 1737 от 25 сентября 2007 г., и иных выплат стимулирующего характера (иные выплаты).
К иным выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, если сумма выплаты выражена в % соотношении (за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ, премиальные по итогам работы), а также за стаж, выслугу лет, доплату за работу в ночное время, 25% сельские (утвержденные Законом
РБ № 238-з от 29 ноября 2005 г.).
Тарифные ставки (оклады), межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки и компенсационные выплаты, установленные Постановлением главы Администрации муниципального района Туймазинский район № 1737 от 25 сентября 2007 г. "О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", сохранены в прежнем размере.
Стимулирующая надбавка начисляется всем работникам государственных учреждений Республики Башкортостан, оплачиваемых по Единой тарифной сетке, как по основному месту работы, так и работающим по совместительству.
Стимулирующая надбавка и иные выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
2.6. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера:
- за подготовку и участие
межрегиональных, российских конкурсов:
1 место - 100% тарифной ставки (оклада);
2 место - 70% тарифной ставки (оклада);
3 место - 40% тарифной ставки (оклада);
в республиканских конкурсах:
1 место - 50% тарифной ставки (оклада);
2 место - 30% тарифной ставки (оклада);
3 место - 10% тарифной ставки (оклада);
- за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ на срок их проведения, а также сложность и напряженность в труде надбавка производится до 50%,
- за увеличение объема работ - до 30%,
- за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, - до 30%,
- за расширение зоны обслуживания - до 40%.
2.7. Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.
2.8. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более чем на один год приказом по учреждению.
2.9. Надбавки отменяются при ухудшении показателей по работе, окончании особо важных или срочных работ.
2.10. Водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов и других транспортных средств муниципальных учреждений культуры устанавливается следующая ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу):
водителям 1-го класса - 50% месячной тарифной ставки;
водителям 2-го класса - 25% месячной тарифной ставки.
4. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
Работникам может выплачиваться материальная помощь в связи с профессиональными праздниками:
- День работников культуры,
- Общероссийский день библиотек,
- юбилейными датами (50 лет - для мужчин и женщин, 55 лет - для женщин, 60 лет - для мужчин).
4.1. Материальная помощь выплачивается из экономии фонда оплаты труда на основании приказа Работодателя по личному заявлению Работников.
4.1.1. Материальная помощь в размере одного должностного оклада единовременно может выплачиваться:
- в случае смерти сотрудника, выплачивается его семье;
- в случае смерти близкого родственника: мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры.
5. ДОПЛАТЫ СНИМАЮТСЯ ПОЛНОСТЬЮ ИЛИ ЧАСТИЧНО:
- За систематическое нарушение трудовой дисциплины;
- за некачественно выполненные работы;
- за несвоевременную подачу документации по деятельности учреждений культуры;
- за систематическое непосещение совещаний, занятий по повышению профессиональной подготовки;
- за невыполнение рекомендаций методической службы, приводящее к снижению качества работы.
Председатель
Совета муниципального района
Туймазинский район
И.С.САНИЕВ
