ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2009 г. № 120-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ СТАНЦИЯ ПО БОРЬБЕ
С БОЛЕЗНЯМИ ЖИВОТНЫХ"
(в ред. Постановлений Правительства ЯО
от 09.07.2009 № 689-п
, от 14.04.2010 № 200-п
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области" Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда в государственном учреждении Ярославской области "Ярославская областная станция по борьбе с болезнями животных".
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Ярославская областная станция по борьбе с болезнями животных".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Боровицкого М.В.
4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый зам. Губернатора
Ярославской области
В.Н.КОВАЛЬЧУК
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 11.02.2009 № 120-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ СТАНЦИЯ ПО БОРЬБЕ
С БОЛЕЗНЯМИ ЖИВОТНЫХ"
(в ред. Постановлений Правительства ЯО
от 09.07.2009 № 689-п
, от 14.04.2010 № 200-п
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение по оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Ярославская областная станция по борьбе с болезнями животных" (далее - Положение) разработано в соответствии с:
- Федеральным законом от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда";
]]>¦ 7 ¦За достижение высоких показателей по сравнению с предыдущим периодом ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 8 ¦За стабильность и рост качества ветеринарного обслуживания ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 9 ¦За подготовку призеров олимпиад, конкурсов, соревнований ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦10 ¦За использование здоровьесберегающих технологий ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦11 ¦За участие в методической работе (конференциях, семинарах, ¦
¦ ¦методических и других объединениях) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦12 ¦За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж¦
¦ ¦учреждения ветеринарии ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦13 ¦За высокий уровень исполнительской дисциплины ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦14 ¦За достижение высоких результатов в воспитательной работе ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦15 ¦Премии за достижение высоких результатов в труде ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ II. Выплаты социального характера ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦Материальная помощь ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (55-летием, ¦
¦ ¦60-летием и иными юбилейными датами) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
Приложение 6
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКАЯ
ОБЛАСТНАЯ СТАНЦИЯ ПО БОРЬБЕ С БОЛЕЗНЯМИ ЖИВОТНЫХ"
1. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
3. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
4. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
5. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
6. Участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
7. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.