АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июня 2010 г. № 875
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО"
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением
Собрания представителей города Заречного от 12.11.2007 № 445 "Об утверждении порядка расходования дотации, выделяемой на покрытие дополнительных расходов бюджета ЗАТО города Заречного Пензенской области, связанных с реализацией мер общей социальной компенсации проживания или работы граждан в условиях особого режима ЗАТО", статьями 4.5.1
, 4.6.1
и 6.5
Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, в целях упорядочения оплаты труда рабочих, занятых в органах местного самоуправления города Заречного, Администрация ЗАТО города Заречного постановляет:
1. Утвердить Положение
"О порядке оплаты труда рабочих, занятых в органах местного самоуправления города Заречного" (приложение № 1).
2. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда для органов местного самоуправления города Заречного сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов рабочим, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере шести окладов;
2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех окладов;
3) ежемесячной премии по результатам работы - в размере двенадцати окладов;
4) материальной помощи - в размере двух окладов;
5) ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день и ежемесячной надбавки за классность для водителей служебных легковых автомобилей, используемых в органах местного самоуправления города Заречного, - в размере шести окладов.
3. Распространить действие настоящего постановления на отношения с 01.06.2010.
4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, произвести в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой соответствующих органов местного самоуправления города Заречного на 2010 год.
5. Считать утратившим силу с 01.06.2010 постановление Главы Администрации города Заречного от 23.12.2002 № 1278 "О порядке оплаты труда рабочих, занятых в органах местного самоуправления города Заречного".
6. Настоящее постановление опубликовать в печатном средстве массовой информации "Ведомости Заречного".
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы Администрации города Заречного Рябова А.Г.
Исполняющий обязанности
Главы Администрации города
А.Г.РЯБОВ
Приложение № 1
Утверждено
постановлением
Администрации города Заречного
от 7 июня 2010 г. № 875
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда рабочих, занятых в органах местного самоуправления города Заречного (далее - рабочие, также работники).
1.2. Рабочим устанавливаются и производятся следующие выплаты:
1) оклад;
2) ежемесячная выплата, производимая в целях компенсации за проживание или работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
3) выплаты компенсационного характера;
4) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
]]>от 7 июня 2010 г. № 875
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОКЛАДУ
РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
1. Периоды работы, включаемые (засчитываемые) в стаж
работы для установления рабочим ежемесячной надбавки
к окладу за выслугу лет
1.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются (засчитываются) следующие периоды:
1) работы в органах государственной власти всех уровней;
2) работы в органах местного самоуправления;
3) повышения квалификации в соответствии с муниципальными правовыми актами за счет средств местного бюджета;
4) военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, федеральных органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах Российской Федерации, учитываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации при исчислении стажа государственной службы;
5) другие периоды, установленные муниципальными правовыми актами для исчисления стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников органов местного самоуправления города Заречного, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и не замещающих муниципальные должности города Заречного.
2. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет
2.1. Периоды работы, включаемые (засчитываемые) в стаж работы для установления рабочим ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, определяются комиссией по установлению стажа муниципальной службы и трудового стажа.
Состав комиссии по установлению стажа муниципальной службы и трудового стажа утверждается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города Заречного.
2.2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет рабочим устанавливается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы и трудового стажа. Решение комиссии оформляется протоколом.
2.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка, военный билет.
3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки
к окладу за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет начисляется исходя из оклада рабочего с учетом ежемесячной выплаты, производимой в целях компенсации за проживание или работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.
При совмещении профессий ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет начисляется на оклад по основной работе.
3.2. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
3.3. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера надбавки.
Если у рабочего право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки производится после окончания указанных событий.
3.4. При увольнении работника ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
3.5. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления ежемесячной надбавки
к окладу за выслугу лет
4.1. Ответственность за своевременное установление (или изменение) рабочим размера ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет возлагается на кадровые службы органов местного самоуправления города Заречного.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.3. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
