Зарегистрировано в Минюсте Республики Марий Эл 25 февраля 2010 г. № 120320100281
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 17 февраля 2010 г. № 57
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ
И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
В соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона
Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года № 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" и Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о конкурсной комиссии Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл.
2. Признать утратившим силу пункт 1 приказа Министерства от 21 декабря 2009 года № 385 "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр культуры,
печати и по делам
национальностей
Республики Марий Эл
М.ВАСЮТИН
Утверждено
приказом
Министерства культуры,
печати и по делам
национальностей
Республики Марий Эл
от 17 февраля 2010 г. № 57
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ
И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
1. Общие положения
1.1. Конкурсная комиссия Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - комиссия) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации и Конституцией
Республики Марий Эл, Федеральными законами от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом
Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года № 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.
1.2. Конкурс объявляется по решению министра культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - министр) при наличии вакантной должности государственной гражданской службы.
Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну вакантную должность государственной гражданской службы.
1.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, и государственные гражданские служащие (далее - гражданские служащие) независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса.
1.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - Министерство):
личное заявление на имя министра культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл;
собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца с приложением фотографий;
]]>копию паспорта или заменяющего его документа;
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании;
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;
иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2. Задачи и права комиссии
2.1. Задачи комиссии:
проведение оценки профессионального уровня и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;
определение соответствия кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы квалификационным требованиям к этой должности и другим положениям должностного регламента по этой должности;
включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства.
2.2. В целях решения возложенных на нее задач комиссия имеет право:
не допускать к участию в конкурсе граждан, не соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения;
вносить предложение министру о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства.
3. Порядок работы комиссии
3.1. Комиссия работает на постоянной основе и созывается по мере необходимости. Решение о дате, месте и времени заседания комиссии принимается министром.
Состав комиссии утверждается министром.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
3.2. В состав комиссии входят первый заместитель министра, представитель управления государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Президента Республики Марий Эл, представители структурного подразделения государственной гражданской службы и кадров Министерства и структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, а также представители научных и образовательных учреждений, приглашаемые органом по управлению государственной гражданской службой Республики Марий Эл по запросу министра в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой (далее - независимые эксперты), численность которых должна составлять не менее 25 процентов от числа членов конкурсной комиссии.
Представитель структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, вводится в состав комиссии приказом министра при определении даты и места проведения второго этапа конкурса.
3.3. В случае возникновения у члена комиссии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов и повлиять на принимаемые комиссией решения, он обязан проинформировать об этом министра в письменной форме. Министр вносит изменения в состав комиссии с целью исключения возможности возникновения конфликта интересов.
3.4. Члены комиссии участвуют в ее работе без права замены.
3.5. Вмешательство в деятельность комиссии с чьей-либо стороны при принятии решений не допускается.
4. Порядок проведения конкурса
4.1. Конкурс проводится в 2 этапа.
На первом этапе структурное подразделение государственной гражданской службы и кадров Министерства (далее - кадровая служба) организует:
публикацию объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте Министерства в Интернете;
проверку комплектности и правильности оформления документов, представленных гражданином или гражданским служащим;
проверку достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим;
проверку соответствия квалификационным требованиям (к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности), профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
4.2. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется в письменной форме министром о причинах отказа в участии в конкурсе.
4.3. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
4.4. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровая служба направляет гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, сообщения о дате, месте и времени его проведения.
4.5. На втором этапе конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При проведении конкурса применение всех указанных мероприятий не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения определяются комиссией.
5. Порядок принятия комиссией решения
5.1. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
5.2. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.
5.3. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
5.4. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства в Интернете.
5.5. По результатам конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя на вакантную должность государственной гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
5.6. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения 3-летнего срока документы хранятся в кадровой службе, после чего подлежат уничтожению.
5.7. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
5.8. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
