АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОКУРИХИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 апреля 2007 г. № 280
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ Г. БЕЛОКУРИХИ НА 2007 Г.
Руководствуясь Уставом
муниципального образования город Белокуриха, постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры г. Белокурихи на 2007 г.
Первый заместитель
главы города
К.И.БАЗАРОВ
к Постановлению
администрации города
от 18 апреля 2007 г. № 280
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Г. БЕЛОКУРИХИ НА 2007 Г.
1.1. Настоящее Положение разработано на основе постановления
Администрации Алтайского края от 27.02.2007 № 77 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений культуры", приказа управления края по культуре от 01.03.2007 № 35 и вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении качества работы.
1.2. Действие положения распространяется на работников муниципальных учреждений культуры г. Белокурихи.
2. Виды стимулирующих выплат
Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
надбавки стимулирующего характера;
премия по основным результатам деятельности (за месяц, квартал, год).
3. Условия применения стимулирующих выплат
3.1. Надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться:
3.1.1. за инициативный творческий подход к выполнению заданий до 30% тарифной ставки (оклада);
3.1.2. за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника до 20% тарифной ставки (оклада);
3.1.3. за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения (количество проводимых мероприятий) до 50% тарифной ставки (оклада);
3.1.4. за организацию методической работы с муниципальными учреждениями культуры до 60% тарифной ставки (оклада);
3.1.5. за высокую эффективность работы до 30% тарифной ставки (оклада).
3.2. Работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры в должностях специалистов и руководителей в следующих размерах:
При стаже работы от 1 года до 5 лет - 10% тарифной ставки (оклада), от 5 до 10 лет - 15% тарифной ставки (оклада), от 10 до 15 лет - 20% тарифной ставки (оклада), свыше 15 лет - 30% тарифной ставки (оклада).
3.3. Работникам учреждений могут устанавливаться премии. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.
3.4. Основными условиями премирования являются:
выполнение плана работы учреждения и его структурных подразделений;
качественное и профессиональное выполнение работниками своих должностных обязанностей.
3.5. Единовременное премирование может осуществляться за выполнение особо важных и сложных заданий.
4. Порядок применения стимулирующих выплат
4.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения за счет и в пределах, направляемых на оплату труда, утвержденных учредителем на текущий год.
4.2. Стимулирующие выплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работника учреждения.
4.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.
4.4. Условия установления и размеры стимулирующих выплат лицам, работающим в учреждениях на условиях внешнего совместительства, а также неполного рабочего дня, определяются локальными нормативными актами учреждения.
4.5. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с руководителем до 40% тарифной ставки (оклада).
Первый заместитель
главы администрации
К.И.БАЗАРОВ
