АДМИНИСТРАЦИЯ КОЧКУРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2008 г. № 474
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ В КОЧКУРОВСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
В соответствии с пунктом 2
решения Совета депутатов Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 29 октября 2008 года № 104 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", администрация Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия постановляет:
1 . Утвердить прилагаемое Примерное Положение
об оплате труда работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг в Кочкуровском муниципальном районе.
2. Признать утратившим силу:
постановление администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 28 февраля 2005 года № 18 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава администрации
Кочкуровского муниципального района
С.Н.ГЕРАСИМОВА
Утверждено
постановлением администрации
Кочкуровского муниципального района
от 29.10.2008 № 474
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ
В СФЕРЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам, занятых в сфере предоставления социальных услуг далее определяет:
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
1.2. Оплата труда работников занятых в сфере предоставления социальных услуг состоит из:
базовых окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, утвержденных Постановлением
администрации Кочкуровского муниципального района;
повышающих коэффициентов к базовым окладам;
выплат компенсационного характера и стимулирующего характера.
Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Оплата труда работников Учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
]]>4.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. Настоящим Положением предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Единовременно работникам Учреждения может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом руководителем учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений главы администрации муниципального района, руководителя учреждения и др.), выполнение отдельных заданий и срочных работ.
5.3. Единовременно работникам учреждения может устанавливаться выплата к базовому окладу за качество выполняемых работ при условии выполнения республиканского стандарта
"Качество предоставления социальных услуг".
5.4. Премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется руководителем учреждения на основании Положения о премировании, утверждаемого приказом по Учреждению, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности.
В целях выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников, в учреждении создается соответствующая комиссия.
5.5. При премировании по итогам работы должны учитываться следующие показатели:
эффективность реализации мероприятий в области социального обслуживания;
успешное и добросовестное исполнение работникам своих должностных обязанностей;
творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и другие.
5.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.
6. Штатное расписание Учреждения
6.1 Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Главой Администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
6.2 Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя Учреждения.
6.3. В штатном расписании Учреждения указываются должности работников, численность, базовые оклады по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты к базовым окладам, все виды выплат.
6.4. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
Приложение 1
к Примерному Положению
об оплате труда работников,
занятых в сфере предоставлении
социальных услуг
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНЯТЫХ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ УСЛУГ В СФЕРЕ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Заведующий отделением
Специалист по социальной работе
Социальный работник
