БИРОБИДЖАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 26 февраля 2010 г. № 254
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Биробиджанской городской Думы
от 27.05.2010 № 306)
На основании части 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", части 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в соответствии с Уставом
муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области городская Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить положение
о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию городской Думы по бюджету и муниципальному имуществу и мэрию города.
3. Настоящее решение вступает в силу через один день со дня его официального опубликования.
4. Опубликовать настоящее решение в муниципальной информационной газете.
Председатель городской Думы
П.В.ВОРОЖБИТ
Утверждено
решением
городской Думы
от 26.02.2010 № 254
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Биробиджанской городской Думы
от 27.05.2010 № 306)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа (далее - муниципальные служащие).
1.2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, определенные настоящим положением, муниципальным служащим выплачиваются с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
]]>Выплата материальной помощи муниципальному служащему производится, как правило, при предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска.
7.3. В случае необходимости при наличии письменного заявления муниципального служащего по решению представителя нанимателя (работодателя) единовременная выплата и выплата материальной помощи может быть выплачена частично или полностью до ухода в очередной отпуск.
7.4. При изменении должностного оклада и ежемесячной доплаты к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего в течение календарного года начисление единовременной выплаты и материальной помощи муниципальным служащим производится из расчета среднемесячного их размера за календарный год.
7.5. Единовременная выплата и выплата материальной помощи производится в календарном году и на следующий год не переносится.
В случае, если муниципальный служащий в течение календарного года не использует очередной отпуск и ему не выплачивалась единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь по его заявлению, эти выплаты ему начисляются и выплачиваются в декабре этого же года.
7.6. Вновь принятым муниципальным служащим, а также муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются пропорционально отработанному времени.
7.7. При увольнении до окончания календарного года полученные муниципальными служащими единовременная выплата и материальная помощь подлежат удержанию за неотработанный период, кроме случаев увольнения по следующим основаниям:
- призыва или поступления на военную службу;
- поступления в учебное заведение на очную форму обучения по направлению органа местного самоуправления городского округа;
- отказа от продолжения прохождения муниципальной службы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора;
- перевода в другой орган местного самоуправления городского округа, орган государственной власти;
- увольнения в связи с ликвидацией, реорганизацией органа местного самоуправления городского округа, сокращением штата;
- перехода на выборную должность;
- в связи с окончанием действия срочного трудового договора по истечении срока полномочий лица, замещающего муниципальную должность;
- ухода на пенсию или увольнения в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности.
7.8. В исключительных случаях муниципальному служащему при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана дополнительная материальная помощь.
Решение об оказании дополнительной материальной помощи принимает представитель нанимателя (работодатель) на основании мотивированного письменного заявления муниципального служащего.
8. Премия по итогам работы за квартал
8.1. Премирование муниципальных служащих может осуществляться по итогам работы за квартал в целях повышения их ответственности и заинтересованности в решении поставленных задач, исполнения должностного регламента.
8.2. Премия по итогам работы за квартал выплачивается при условии экономии фонда оплаты труда в процентах к сумме должностного оклада и ежемесячной доплаты к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего. Размер выплаты премии не может превышать шестикратного размера суммы должностного оклада и ежемесячной доплаты к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего в целом за год.
8.3. Премия выплачивается в соответствии с конкретным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления городского округа, и ее выплата не носит обязательный характер. Размер премии устанавливается представителем нанимателя (работодателем).
8.4. Премия начисляется за прошедший квартал (за исключением четвертого). Размер премии исчисляется за фактически отработанные дни в квартале с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока и выплачивается одновременно с заработной платой, премия за четвертый квартал - в декабре.
8.5. Основными условиями премирования муниципальных служащих являются:
- своевременное, квалифицированное и качественное выполнение основных мероприятий;
- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
- своевременная и качественная подготовка документов;
- проявление профессионализма, инициативы и творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
- бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
8.6. Решение о выплате премии принимает представитель нанимателя (работодатель).
8.7. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, премия выплачивается за фактически отработанное время.
9. Формирование фонда оплаты труда
9.1. Муниципальным служащим за работу в особых климатических условиях устанавливается:
- районный коэффициент в размере 30 процентов;
- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока до 30 процентов.
Порядок и условия выплаты вышеуказанных коэффициента и надбавки определяются федеральным законодательством.
9.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направленных для выплаты их должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной доплаты за уровень квалификации - в размере четырех должностных окладов муниципального служащего;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов муниципального служащего;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов муниципального служащего;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов муниципального служащего;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в двукратном размере суммы должностного оклада и ежемесячной доплаты к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов муниципального служащего;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в трехкратном размере суммы должностного оклада и ежемесячной доплаты к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего.
