ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 апреля 2010 г. № 115
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии с Законом
Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года № 128-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа" Правительство Чукотского автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа.
2. Признать утратившими силу постановления Правительства Чукотского автономного округа:
1) от 16 февраля 2006 года № 34
"Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета";
2) от 14 апреля 2008 года № 59
"О внесении изменения в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 16.02.2006 № 34";
3) от 13 марта 2009 года № 53
"О внесении изменения в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 16.02.2006 № 34".
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент культуры, спорта, туризма и информационной политики Чукотского автономного округа (Рябухина И.Ю.).
Председатель Правительства
Р.В.КОПИН
Утверждено
Постановлением Правительства
Чукотского автономного округа
от 15 апреля 2010 г. № 115
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Чукотского автономного округа 22 октября 2009 года № 128-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета.
1.2. К государственным учреждениям культуры и искусства Чукотского автономного округа (далее - учреждения культуры и искусства) относятся:
Государственное учреждение "Чукотская окружная публичная универсальная библиотека им. Тан-Богораза";
Государственное учреждение культуры Чукотского автономного округа "Государственный чукотско-эскимосский ансамбль "Эргырон";
Государственное учреждение "Музейный центр "Наследие Чукотки";
Государственное учреждение культуры Чукотского автономного округа "Чукотский окружной Дом народного творчества".
1.3. К основному персоналу учреждений культуры и искусства относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение культуры и искусства.
Перечень
должностей работников, отнесенных к основному персоналу учреждений культуры и искусства, установлен в приложении 1 к настоящему Положению.
1.4. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений культуры и искусства исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением иных стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными актами учреждений культуры и искусства за счет дополнительного фонда стимулирования фонда оплаты труда работников учреждения культуры и искусства.
1.5. Заработная плата работников учреждений культуры и искусства (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа и работников государственных органов, финансируемых из окружного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений культуры и искусства и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Условия оплаты труда работников учреждения культуры и искусства, включая оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем учреждения культуры и искусства.
]]>3.2. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.4. После установления комиссией стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу, издается приказ руководителя библиотеки о выплате надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу). Начисление и выплата последующих надбавок производятся в установленном порядке по мере наступления стажа, дающего право на увеличение надбавки.
Приложение 4
к Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных
учреждений культуры и искусства
Чукотского автономного округа
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы основного персонала учреждения культуры и искусства для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства (далее - должностной оклад руководителя учреждения).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы (далее - средняя заработная плата).
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения культуры и искусства. Выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения культуры и искусства учитываются независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения культуры и искусства.
3. Средняя заработная плата определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения культуры и искусства учитывается среднемесячная численность работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала данного учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении культуры и искусства на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала этого учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения культуры и искусства, работавшие на условиях неполного времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человекодней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человекочасов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения культуры и искусства, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с Порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения культуры и искусства, работавших на условиях неполного рабочего времени.
