ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 апреля 2010 г. № 79
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УПРАВЛЕНИЯ ВЕТЕРИНАРИИ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Указом
Президента Чеченской Республики от 5 июля 2005 года № 225 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Чеченской Республики всех уровней" Правительство Чеченской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Управления ветеринарии, финансируемых из бюджета Чеченской Республики.
2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики - Руководителя Администрации Президента и Правительства Чеченской Республики М.С.Селимханова.
3. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Председатель Правительства
Чеченской Республики
О.Х.БАЙСУЛТАНОВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Чеченской Республики
от 27 апреля 2010 г. № 79
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ
ВЕТЕРИНАРИИ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования Положения об оплате труда работников государственных учреждений Управления ветеринарии Чеченской Республики (далее Положение), финансируемых из бюджета Чеченской Республики, являются общие принципы, единый порядок оплаты труда работников государственных учреждений Управления ветеринарии Чеченской Республики.
1.2. Цель настоящего Положения:
обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников ветеринарии, сложности выполняемых работ и условий труда, уровня образования и стажа работы по профессии;
поэтапное приближение минимальной тарифной ставки (оклада) к величине прожиточного минимума;
систематизация доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, достижение единых подходов к их применению в отдельных учреждениях Управления ветеринарии Чеченской Республики.
1.3. Действие Положения распространяется на всех работников государственных учреждений Управления ветеринарии Чеченской Республики, финансируемых из бюджета Чеченской Республики.
1.4. Правовой основой Положения являются Конституция Российской Федерации, Конституция
Чеченской Республики, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", иные федеральные законы и нормативно-правовые акты, законы Чеченской Республики и нормативно-правовые акты Президента и Правительства Чеченской Республики.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с федеральным законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2.2. Оплата труда работников государственных учреждений Управления ветеринарии Чеченской Республики осуществляется на основе восемнадцатиразрядной Единой тарифной сетки.
2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя, директоров лабораторий и главных бухгалтеров на 1 разряд ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
2.4. Служащим, занятым на важных и ответственных профессиональных работах общеотраслевого характера, устанавливаются месячные ставки и оклады, исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки.
2.5. Высококвалифицированным служащим на особо важных и ответственных работах общеотраслевого характера устанавливаются ставки и оклады по категориям (критериям) численности обслуживаемого поголовья), исходя из 13 - 15 разрядов Единой тарифной сетки.
2.6. Водителям грузовых, специальных, легковых автомобилей и других транспортных средств устанавливаются месячные ставки и оклады, исходя из 9 - 11 разрядов Единой тарифной сетки.
2.7. Размер тарифной ставки (оклада) руководителя, высококвалифицированных служащих может быть увеличен на 1 - 2 разряда за звание "Заслуженный ветеринарный врач Чеченской Республики", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", а также после защиты кандидатской и докторской диссертации.
]]>2.8. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Условия работы по совместительству определяются действующим законодательством.
3. Тарифная система оплаты труда работников
3.1. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
3.2. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
3.3. Тарифные ставки (оклады) руководителей и специалистов государственных учреждений и учреждений республиканского значения, работающих в сельской местности, повышаются на 25 % по сравнению с тарифными ставками (окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городской местности.
3.4. Перечень должностей специалистов государственных учреждений Управления ветеринарии Чеченской Республики, работающих в сельской местности и имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов):
1. Начальник станции по борьбе с болезнями животных.
2. Директор ветеринарной лаборатории.
3. Заместитель начальника.
4. Начальник дезинфекционного отряда станции по борьбе с болезнями животных.
5. Заведующий ветеринарной лечебницей.
6. Главный ветеринарный врач.
7. Главный специалист.
8. Заведующий участком.
9. Ветеринарный врач.
10. Ведущий специалист.
11. Заведующий аптекой.
12. Заведующий ветеринарным пунктом.
13. Ветеринарный фельдшер.
14. Лаборант.
15. Ветеринарный санитар.
3.5. Единая тарифная сетка по оплате труда работников государственных учреждений Управления ветеринарии Чеченской Республики утверждается Постановлением Правительства Чеченской Республики.
4. Компенсационные выплаты
4.1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
4.2. Сверхурочная работа оплачивается за 2 часа работы - в полуторном размере. За последующие часы - в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются в коллективном договоре или трудовом договоре.
4.3. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки.
4.4. Рабочим, занятым на работах с опасными живыми ослабленными культурами, вакцинами и другими биопрепаратами, используемыми против особо опасных инфекционных заболеваний для человека и животных (Постановление Минтруда РФ от 27.05.1994 г. № 41, раздел 2 устанавливается доплата в размере 24 % тарифной ставки. Указанная доплата начисляется за время фактической занятости рабочего на таких местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения.
5. Стимулирующие выплаты
5.1. Работникам государственных учреждений Управления ветеринарии Чеченской Республики устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.1.1. Стимулирующая надбавка в размере 25 % должностного оклада (месячной тарифной ставки), установленная в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации "О мерах по социальной защите специалистов Государственной ветеринарной службы РФ" от 03.02.1994 г. № 64 и действующим законодательством РФ.
5.1.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам Управления ветеринарии Чеченской Республики до 30 % к месячной тарифной ставке, согласно коллективного договора:
от 1 до 3 - 5% от 15 до 20 лет - 25 %
от 3 до 10 - 10 % свыше 20 лет - 30 %
от 10 до 15 - 20%
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. По результатам деятельности государственных учреждений Управления ветеринарии Чеченской Республики, приносящей доход, могут производиться единовременные выплаты. Другие выплаты и основания для повышения заработной платы устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Чеченской Республики.
6.2. Государственные учреждения Управления ветеринарии Чеченской Республики, финансируемые из бюджета, оказывающие населению платные услуги, вправе направлять денежные средства, полученные от их предоставления, на выплату заработной платы и начислений, но не более 50 % заработной платы.
