АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2009 г. № 4339
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА,
ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА УРАЙ
(в ред. постановления
Администрации города Урай
от 15.03.2010 № 691)
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить Положение
об оплате труда, гарантиях и компенсациях для руководителей муниципальных автономных учреждений города Урай согласно приложению.
2. Опубликовать постановление в городской газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет.
3. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 26 февраля 2009 года.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Урай В.А.Широких.
Глава города Урай
П.И.КУКУШКИН
Приложение
к постановлению
администрации города Урай
от 29.12.2009 № 4339
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА УРАЙ
(в ред. постановления
Администрации города Урай
от 15.03.2010 № 691)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных автономных учреждений города Урай и устанавливает гарантии и компенсации, связанные с их трудовой деятельностью.
1.2. Оплата труда руководителей муниципальных автономных учреждений города Урай, а также иные доплаты, надбавки, гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, производятся из средств соответствующих муниципальных автономных учреждений города Урай.
II. Оплата труда
2.1. Оплата труда руководителей муниципальных автономных учреждений города Урай производится исходя из соответствующих разрядов Единой тарифной сетки (далее по тексту - ЕТС).
2.1.1. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС по оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений города Урай определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС по оплате труда, установленной постановлением администрации города Урай для работников бюджетной сферы.
2.1.2. Присвоение тарифных разрядов руководителям муниципальных автономных учреждений города Урай производится с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей.
2.2. Оплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.3. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
]]>
III. Надбавки и доплаты
3.1. Руководителям муниципальных автономных учреждений города Урай за уровень профессионального мастерства, учитывающий стаж работы на руководящих должностях (руководитель, заместитель руководителя) в организациях и (или) учреждениях сферы общественных отношений, соответствующих профилю муниципального автономного учреждения, устанавливается персональная надбавка.
3.1.1. Размеры персональной надбавки к должностному окладу:
- в размере 50 процентов должностного оклада, если стаж работы составляет 5 лет и более;
- в размере 40 процентов должностного оклада, если стаж работы составляет от 3 до 5 лет;
- в размере 30 процентов должностного оклада, если стаж работы составляет от 2 до 3 лет;
- в размере 20 процентов должностного оклада, если стаж работы составляет от 6 месяцев до 2 лет.
Если стаж работы на руководящих должностях (руководитель, заместитель руководителя) составляет менее 6 месяцев, персональная надбавка не устанавливается.
3.1.2. Персональная надбавка устанавливается правовым актом главы города Урай. Изменение размера персональной надбавки производится путем внесения изменений в трудовой договор, заключенный с руководителем муниципального автономного учреждения города Урай.
(п. 3.1 в ред. постановления
Администрации города Урай от 15.03.2010 № 691)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Руководителям муниципальных автономных учреждений города Урай устанавливается надбавка к должностному окладу за комплексность и сложность управления, где за основу принимается численность работающих в учреждении.
3.2.1. Размеры надбавки к должностному окладу за комплексность и сложность управления:
- в размере 130 процентов должностного оклада, с численностью работающих в учреждении от 1200 человек и выше;
- в размере 80 процентов должностного оклада, с численностью работающих в учреждении от 1000 до 1200 человек;
- в размере 50 процентов должностного оклада, с численностью работающих в учреждении от 600 до 1000 человек;
- в размере 30 процентов должностного оклада, с численностью работающих в учреждении от 250 до 600 человек;
- в размере 25 процентов должностного оклада, с численностью работающих в учреждении от 100 до 250 человек;
- в размере 20 процентов должностного оклада, с численностью работающих в учреждении до 100 человек.
3.2.2. Надбавка за комплексность и сложность управления устанавливается правовым актом главы города Урай. Надбавка производится путем внесения изменений в трудовой договор, заключенный с руководителем муниципального автономного учреждения города Урай.
3.3. Руководителям муниципальных автономных учреждений города Урай устанавливается доплата за ученую степень.
3.3.1. Руководителю муниципального учреждения, имеющему ученую степень "Доктор наук" или "Кандидат наук", при условии соответствия ученой степени профилю деятельности муниципального автономного учреждения города Урай или занимаемой должности, устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень: доктор наук - 2500 рублей; кандидат наук - 1600 рублей.
3.3.2. Ежемесячная доплата за ученую степень не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме районного коэффициента и северной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.3.3. Ежемесячная доплата за ученую степень учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.
3.3.4. Основанием установления доплаты за ученую степень является правовой акт главы города Урай, издаваемый на основании документов, подтверждающих наличие соответствующей ученой степени.
3.4. Руководителям муниципальных автономных учреждений города Урай устанавливается ежемесячная доплата социальной защиты к тарифной ставке (окладу).
3.4.1. Ежемесячная доплата социальной защиты к тарифной ставке (окладу) устанавливается по основному месту работы в целях социальной защиты руководителей муниципальных автономных учреждений города Урай.
3.4.2. Размер доплаты устанавливается в твердой сумме и определяется правовым актом главы города Урай.
3.4.3. Доплата устанавливается на одно физическое лицо независимо от количества занимаемых ставок (более или менее установленной нормы рабочего времени) и начисляется пропорционально за отработанное время в текущем месяце.
3.4.4. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме выплат материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
3.4.5. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.
3.5. Руководителям муниципальных автономных учреждений выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством и устанавливается районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,7.
3.6. Руководителям муниципальных автономных учреждений в сфере культуры устанавливается надбавка к должностному окладу в зависимости от продолжительности трудовой деятельности в организациях и (или) учреждениях культуры:
- в размере 30%, если трудовая деятельность в сфере культуры составляет 5 и более лет;
- в размере 20%, если трудовая деятельность в сфере культуры составляет от 3 до 5 лет.
Если продолжительность трудовой деятельности в организациях и (или) учреждениях культуры составляет менее трех лет, надбавка не устанавливается.
(п. 3.6 введен постановлением
Администрации города Урай от 15.03.2010 № 691)
IV. Премирование
4.1. Премиальная оплата труда для руководителей муниципальных автономных учреждений города Урай производится ежемесячно в размере 20 процентов от месячной тарифной ставки (должностного оклада) за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины в соответствии с правовым актом главы города Урай.
4.1.1. Повышение размера премиальной оплаты руководителям за особые достижения в работе, заслуги до 50 процентов от месячной тарифной ставки (должностного оклада) осуществляется на основании правового акта главы города Урай.
Основными критериями установления и выплаты ежемесячной премии в повышенном размере являются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда - 40%;
- высокая результативность в работе муниципального автономного учреждения города Урай - 50%.
Максимальный размер премиальной оплаты не должен превышать 50% от месячной тарифной ставки (должностного оклада).
4.1.2. Снижение размера премиальной оплаты труда осуществляется в случае применения к руководителю соответствующего муниципального автономного учреждения города Урай дисциплинарного взыскания на основании правового акта главы города Урай в размере 100 процентов.
4.1.3. Решение о снижении размера (лишении) премиальной оплаты труда производится в тот расчетный период, в котором к руководителю было применено дисциплинарное взыскание, оформляется правовым актом главы города Урай с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) премиальной оплаты труда руководитель знакомится под роспись.
4.2. Единовременное премирование руководителей муниципальных автономных учреждений города Урай.
4.2.1. Единовременное премирование устанавливается руководителям муниципальных автономных учреждений города Урай при наличии средств у муниципального автономного учреждения города Урай на основании правового акта главы города Урай.
4.2.2. Максимальный размер единовременного премирования не должен превышать двух фондов оплаты труда руководителя по основной занимаемой должности.
4.2.3. Единовременное премирование устанавливается:
- к юбилейным датам и праздничным дням, установленным трудовым законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами города Урай;
- к профессиональному празднику в зависимости от профиля муниципального автономного учреждения города Урай.
4.2.4. Единовременное премирование выплачивается руководителям (за исключением находящихся в отпуске по беременности и родам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), состоящим в списочном составе на дату юбилейных, праздничных дней, профессиональных праздников.
4.3. Премирование по итогам работы за год.
4.3.1. Премия по итогам работы за год в полном объеме выплачивается руководителям, которые проработали полный календарный год, но не более трех фондов оплаты труда по основной занимаемой должности.
4.3.2. Премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в календарном году руководителям, проработавшим неполный календарный год по причинам: вновь принятым на работу, уходом на пенсию, ушедшим в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и вернувшимся на работу после отсутствия.
4.3.3. На цели премирования не могут быть использованы средства, оставшиеся в результате невыполнения планируемых показателей или объема оказываемых услуг (выполненных работ), установленных муниципальным заданием или договорами об оказании платных услуг.
4.4. Премирование руководителей муниципальных автономных учреждений города Урай по итогам работы за календарный год производится в пределах средств, имеющихся в муниципальном автономном учреждении города Урай.
V. Гарантии, компенсации и социальная поддержка
5. Руководителям муниципальных автономных учреждений предоставляются гарантии, компенсации и социальная поддержка.
5.1. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску.
5.1.1. Руководителям муниципальных автономных учреждений города Урай один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску.
5.1.2. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается при предоставлении руководителю муниципального автономного учреждения города Урай ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
5.1.3. Основанием для выплаты материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску является правовой акт главы города Урай о предоставлении отпуска и материальной помощи.
5.1.4. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
5.1.5. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается по основному месту работы и основной занимаемой должности.
5.1.6. Выплата материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску не зависит от результатов труда руководителя.
5.1.7. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску не выплачивается руководителям, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
5.1.8. Выплата материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску производится за счет имеющихся средств муниципального автономного учреждения города Урай.
5.2. В муниципальных автономных учреждениях города Урай устанавливается выплата материальной помощи руководителю в случае смерти близких родственников, к которым относятся дети, родители, муж, жена, в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Выплата материальной помощи в случае смерти близких родственников производится на основании правового акта главы города Урай при наличии личного заявления работника и свидетельства о смерти близкого родственника.
5.3. В муниципальных автономных учреждениях города Урай руководителю устанавливается компенсация стоимости проезда на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети) на основании правового акта главы города Урай при наличии личного заявления работника и документов, подтверждающих проезд к месту похорон, свидетельства о смерти близкого родственника.
5.4. В муниципальных автономных учреждениях города Урай устанавливается материальная помощь одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти руководителя в размере 5000 (пять тысяч) рублей на основании правового акта главы города Урай при наличии личного заявления родственника, свидетельства о смерти.
5.5. При досрочном расторжении трудового договора с руководителем муниципального автономного учреждения города Урай в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка за счет средств, имеющихся у муниципального автономного учреждения города Урай.
