Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Ульяновская область


УЛЬЯНОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 28 ноября 2007 г. № 141

О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"

(в ред. Решений Ульяновской Городской Думы
от 25.02.2009 № 24, от 25.05.2009 № 51,
от 14.04.2010 № 29, от 28.04.2010 № 43)

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ульяновской области от 07.11.2007 № 163-ЗО "О муниципальной службе в Ульяновской области", Уставом муниципального образования "Город Ульяновск", в целях упорядочения оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Город Ульяновск" Ульяновская Городская Дума решила:
1. Установить размеры должностных окладов муниципальных служащих согласно Приложению № 1.
2. Выплачивать муниципальным служащим следующие дополнительные выплаты:
1) ежемесячную надбавку за классный чин в размерах, установленных Приложением № 2.
(пп. 1 в ред. Решения Ульяновской Городской Думы от 25.05.2009 № 51)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах и порядке, установленных Приложением № 3.
3) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах и порядке, установленных Приложением № 4.
4) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
5) ежемесячное денежное поощрение в размерах и порядке, установленных Приложением № 5.
6) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размерах и порядке, установленных Приложением № 6.
7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размерах и порядке, установленных Приложением № 7.
8) материальную помощь в размерах и порядке, установленных Приложением № 8.
3. Муниципальным служащим могут производиться и иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Установить, что при формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
(в ред. Решения Ульяновской Городской Думы от 25.05.2009 № 51)
(см. текст в предыдущей редакции)
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения - в размере сорока двух должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок за классный чин;
(в ред. Решения Ульяновской Городской Думы от 25.05.2009 № 51)
(см. текст в предыдущей редакции)
премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
материальной помощи - в размере одного должностного оклада и одной ежемесячной надбавки за классный чин;
(в ред. Решения Ульяновской Городской Думы от 25.05.2009 № 51)
(см. текст в предыдущей редакции)
иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
Руководитель органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
5. Руководителям органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования привести свои правовые акты в соответствие с настоящим решением.
6. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания.
7. Действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2007.
8. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившим силу решение Ульяновской Городской Думы от 24.01.2007 № 16 "О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Город Ульяновск".

Глава города Ульяновска

]]>
- личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы при выполнении особо важных и сложных заданий, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию.
2.4. На основании решения руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, премия может выплачиваться одновременно всем муниципальным служащим либо муниципальным служащим отдельных подразделений либо конкретным муниципальным служащим в индивидуальном порядке.
2.5. Подготовка проекта правового акта о выплате премии осуществляется кадровой службой.





Приложение № 8
к решению
Ульяновской Городской Думы
от 28 ноября 2007 г. № 141

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ, УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ И ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"

(в ред. Решения Ульяновской Городской Думы
от 25.05.2009 № 51)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры, условия назначения и порядок осуществления выплаты материальной помощи муниципальному служащему в муниципальном образовании "Город Ульяновск" (далее - муниципальный служащий).
1.2. Назначение и выплата материальной помощи осуществляется в целях повышения социальной защищенности муниципального служащего.
1.3. Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.
1.4. Основанием для выплаты материальной помощи является правовой акт руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица.

2. Размеры, условия назначения и порядок выплаты материальной помощи

2.1. Выплата материальной помощи производится в размере одного должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин.
(в ред. Решения Ульяновской Городской Думы от 25.05.2009 № 51)
(см. текст в предыдущей редакции)
2.2. Не использованная муниципальным служащим в течение календарного года материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года пропорционально отработанному времени.
2.3. Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года и уволенному в связи с призывом (поступлением) на военную службу, прекращением полномочий, уходом в отставку, переводом на другую муниципальную, гражданскую службу, поступлением в учебные заведения и курсы повышения квалификации с отрывом от работы, окончанием срочного трудового договора, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, увольнением по собственному желанию, выплата материальной помощи производится пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный отработанный календарный месяц.
2.4. Муниципальному служащему, уволенному за нарушения служебной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, выплата материальной помощи не производится.
2.5. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, 9 месяцев, год) может производиться дополнительное оказание материальной помощи муниципальным служащим в размере, установленном п. 2.1 настоящей статьи.
2.6. В индивидуальном порядке муниципальному служащему может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях (при наличии средств по фонду оплаты труда):
- необходимости дорогостоящей операции и восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, несчастным случаем и аварией;
- утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия или кражи;
- смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры) и лиц, находящихся на его иждивении;
- свадьбы муниципального служащего;
- рождения ребенка;
- в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.
2.7. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена его родственникам на основании их письменных заявлений.
2.8. Размер материальной помощи, оказываемой в соответствии с пунктами 2.6 - 2.7 настоящего Положения, определяется руководителем органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, и оформляется правовым актом органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица.
Проект правового акта по вопросу выплаты материальной помощи готовит кадровая служба муниципального органа на основании письменного заявления, справок из соответствующих органов, заключений и других подтверждающих документов.



Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru