МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПРИКАЗ
от 8 ноября 2007 г. № 344
О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА КАДРОВ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
ОТРАСЛИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
В целях формирования и развития качественного кадрового потенциала, подготовки руководителей и специалистов для последующего планомерного замещения руководящих должностей ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение
о резерве кадров руководящих работников отрасли труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (далее - Положение);
- формы представлений на выдвижение в резерв (формы 1 - 6 - не приводятся).
2. Руководителям структурных подразделений аппарата Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (далее - Министерство), руководителям территориальных органов, Республиканских центров, Центров занятости населения, государственных образовательных учреждений профессионального образования, подведомственных Министерству (далее - учреждения Министерства), руководствоваться утвержденным Положением.
3. Отделу государственной службы и кадров ежегодно в срок до 1 марта формировать и утверждать реестры руководящих работников отрасли труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
4. Финансовому управлению предусматривать финансирование по обучению резерва кадров руководящих работников отрасли труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан при формировании бюджета отрасли на последующий год.
5. Считать утратившим силу Приказ Министерства социальной защиты Республики Татарстан от 12 апреля 2005 г. № 47 "Об утверждении Положения о резерве кадров руководящих работников отрасли социальной защиты Республики Татарстан".
6. Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
А.Р.ШАФИГУЛЛИН
Приложение
к Приказу Министерства
труда, занятости и социальной защиты
Республики Татарстан
от 8 ноября 2007 г. № 344
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ ТРУДА,
ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с основными направлениями кадровой политики и определяет порядок формирования резерва кадров для замещения должностей руководящих работников отрасли труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (далее - Резерв кадров), общие принципы организации работы с лицами, включенными в Резерв кадров.
1.2. Основными задачами создания Резерва кадров являются формирование и учет персонала, обладающего необходимым потенциалом для эффективной управленческой деятельности, и осуществление его квалификационно-должностного продвижения.
1.3. Резерв кадров представляет собой специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки список специалистов с соответствующими деловыми и личностными качествами.
1.4. Координацию работы с Резервом кадров осуществляет отдел государственной службы и кадров Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
II. Принципы подбора кандидатов в состав Резерва кадров
2.1. Резерв кадров формируется из числа руководителей нижестоящего уровня и квалифицированных специалистов, имеющих необходимое образование, стаж и опыт работы по соответствующей специальности.
2.2. Основными критериями включения кандидатов в Резерв кадров являются:
- результаты их практической деятельности на занимаемой должности;
- деловые и личные качества кандидата, его способности к предстоящей работе, потенциальные возможности;
- оценка работы по результатам последней аттестации, рекомендации аттестационной комиссии;
- обязательное высшее профильное образование;
- стаж работы в отрасли не менее 3-х лет;
- возраст кандидата и состояние его здоровья (максимальный возраст для женщин не более 45 лет, для мужчин не более 50 лет).
III. Порядок формирования Резерва кадров
3.1. Ежегодно, до 15 января, руководители учреждений социального обслуживания направляют в соответствующий территориальный орган Министерства предложения о включении кандидатов в Резерв кадров по утвержденной настоящим Приказом форме № 4.
3.2. Ежегодно до 1 февраля:
- руководители территориальных органов формируют и направляют в отдел государственной службы и кадров Министерства предложения по формам N№ 3, 4 соответственно;
- руководители структурных подразделений аппарата Министерства, Республиканских центров, Центров занятости населения, государственных образовательных учреждений профессионального образования формируют и представляют в отдел государственной службы и кадров Министерства предложения о включении кандидатов в резерв кадров по утвержденным настоящим Приказом формам N№ 1, 2, 5, 6 соответственно.
3.3. Кандидатуры на включение в Резерв кадров должны быть согласованы:
- на должности руководителей структурных подразделений аппарата Министерства, Республиканских центров, Центров занятости населения, государственных образовательных учреждений профессионального образования - курирующими заместителями министра;
- на должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов - заместителями руководителей исполкомов по социальным вопросам муниципальных образований;
- на должности руководителей учреждений социального обслуживания Министерства - руководителями территориальных органов.
3.4. Отдел государственной службы и кадров Министерства в срок до 1 марта обобщает представленный материал, формирует списки лиц, включенных в Резерв кадров, по категориям руководящих работников, в установленном порядке утверждает списки резерва кадров, проводит анализ кадрового состава Резерва руководителей.
3.5. Комплексный центр подготовки кадров и развития отрасли совместно с отделом государственной службы и кадров Министерства в срок до 1 апреля на основании аналитических материалов разрабатывает программу переподготовки и повышения квалификации Резерва кадров.
3.6. В течение года Комплексный центр подготовки кадров и развития отрасли проводит обучение Резерва кадров.
IV. Организация работы с Резервом кадров
4.1. Изучение профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, состоящих в Резерве кадров, поводится постоянно и всесторонне на протяжении всего времени нахождения их в составе резерва.
4.2. Исключение лиц из состава Резерва кадров производится в связи с их переходом на другую работу, неудовлетворительными показателями в их деятельности, по результатам аттестации, по состоянию здоровья.
4.3. Зачисленный в Резерв кадров работник имеет право:
- первоочередного направления на переподготовку и повышение квалификации;
- исполнять в установленном порядке служебные обязанности временно отсутствующих вышестоящих должностных лиц, а также руководящих работников, должности которых являются вакантными.
4.4. Подготовка лиц, состоящих в Резерве кадров, осуществляется в следующих формах:
- организация целевой учебы;
- участие в работе конференций, совещаний, семинаров для приобретения теоретических и практических знаний, навыков в работе, необходимых для замещения соответствующей должности;
- самообразование.
4.5. Лица, включенные в Резерв кадров, при прочих равных условиях с другими претендентами на конкретную должность обладают преимущественным правом на занятие этой должности. Лица, включенные в Резерв кадров на должности руководителей структурных подразделений аппарата Министерства, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов, не могут быть назначены на должности государственной гражданской службы без участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.
4.6. Включение работника в Резерв кадров не является безусловным основанием для назначения на планируемую к замещению руководящую должность.
4.7. Ответственность за качественный состав Резерва кадров и профессионально-квалификационный уровень состоящих в нем лиц несут руководители структурных подразделений аппарата Министерства, руководители территориальных органов и руководители учреждений Министерства.
