МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 1 июня 2010 г. № 49
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 63
Внести в приказ
Министерства здравоохранения Омской области от 31 октября 2008 года № 63 "О реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" следующие изменения:
1. В пункте 2
после слов "Стоматологическая практика" дополнить словами ", "Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания".
2. Пункт 6
и приложение № 6 "Перечень
должностей работников бюджетных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг с обеспечение проживания" для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области" исключить.
3. В пункте 9
:
1) после слов
"бюджетных учреждений" дополнить словом "здравоохранения";
2) слова
"в здравоохранении" исключить.
4. В приложении № 1 "Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Омской области":
1) в пункте 1.3
после слов "рекомендуемые" дополнить словом "типовых";
2) раздел 2
"Порядок и условия оплаты труда медицинских работников":
- в названии после слова "медицинских" дополнить словами "и фармацевтических";
- в пункте 2.1
:
после слова "Рекомендуемые" дополнить словом "типовые";
слова "медицинских работников" заменить словами "медицинских и фармацевтических работников";
- дополнить
подпунктом 2.1.1 следующего содержания:
"2.1.1. Должностной оклад каждому медицинскому работнику учреждения устанавливается персонально, исходя из типового размера должностного оклада работников учреждений с учетом окладообразующего коэффициента.
Размер должностного оклада определяется по формуле:
О = О + О x К,
тип тип
где:
О - должностной оклад, устанавливаемый медицинскому работнику
учреждения персонально;
О - типовой размер должностного оклада медицинских работников
тип
учреждений по занимаемой должности, утвержденный Положением об оплате труда
работников учреждения;
К - окладообразующий коэффициент.
Окладообразующий коэффициент устанавливается медицинскому работнику при наличии квалификационной категории, ученой степени, почетного звания. Размер окладообразующего коэффициента по каждому из оснований определяется учреждением в Положении об оплате труда работников учреждения.
Размер окладообразующего коэффициента каждому медицинскому работнику определяется путем суммирования его размера по каждому из оснований.
Размер должностного оклада, установленный медицинскому работнику учреждения персонально, отражается в трудовом договоре.";
3) в пункте 3.1
:
- после слова
"Рекомендуемые" дополнить словом "типовые";
- дополнить
подпунктом 3.1.6 следующего содержания:
"3.1.6. Должностной оклад каждому работнику учреждения, занимающему должность служащего, устанавливается персонально, исходя из типового размера должностного оклада работников учреждений, с учетом окладообразующего коэффициента.
Размер должностного оклада определяется по формуле:
О = О + О x К,
тип тип
где:
]]>Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения.
Квалификационная категория учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории медицинский работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная (подтвержденная) ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения (подтверждения).
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, производится на основании действующего законодательства.
8.5. Установление медицинским работникам заработной платы с учетом квалификационной категории, ученой степени, почетного звания производится в следующие сроки:
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;
- при присвоении почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный экономист Российской Федерации", "Заслуженный юрист Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания.".
Первый заместитель
Министра здравоохранения
Омской области
В.В.Долгушин
Приложение
к приказу Министерства
здравоохранения Омской области
от 1 июня 2010 г. № 49
"Приложение № 2
к приказу Министерства
здравоохранения Омской области
от 30 октября 2008 г. № 63
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников бюджетных учреждений, относимых
к основному персоналу по видам экономической деятельности
"Деятельность лечебных учреждений", "Врачебная практика",
"Стоматологическая практика", "Предоставление социальных
услуг с обеспечением проживания", для расчета средней
заработной платы и определения размеров должностных
окладов руководителей бюджетных учреждений,
находящихся в ведении Министерства
здравоохранения Омской области
Должности, отнесенные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" к профессиональным квалификационным группам "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)",
воспитатель,
специалист по социальной работе,
социальный работник.
_______________".
_______________
