АДМИНИСТРАЦИЯ КОЧКУРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2008 г. № 492
ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КОЧКУРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ,
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
В соответствии с решением
Совета депутатов Кочкуровского муниципального района от 29 октября 2008 года № 104 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Кочкуровского муниципального района", администрация Кочкуровского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
проведения аттестации работников муниципальных учреждений Кочкуровского муниципального района по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию.
Глава администрации
Кочкуровского муниципального района
С.Н.ГЕРАСИМОВА
Утвержден
постановлением администрации
Кочкуровского муниципального района
от 29.10.2008 № 492
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОЧКУРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
1. Общие положения
1. Аттестация работников муниципальных учреждений Кочкуровского муниципального района (далее - учреждения) по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих осуществляется с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, то есть определение оклада (должностного оклада).
Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименование должностей с квалификационными требованиями.
2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника (уровень образования, стаж по специальности и другие факторы), результаты работы, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
3. Аттестация работников осуществляется на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям Российской Федерации.
4. При аттестации следует учитывать:
- профессиональную компетентность работника;
- знание необходимых нормативных актов, регламентирующих сферу его деятельности;
- своевременность выполнения должностных обязанностей, степень самостоятельности при выполнении поставленных задач и ответственности за результаты работы;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- стиль общения с подчиненными и умение организовать их труд;
]]>- реально осуществляемый масштаб руководства (для руководителей)
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы) и другие факторы.
5. Аттестации не подлежат работники:
проработавшие в замещаемой должности, профессии менее одного года;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
работники, прошедшие переподготовку или повышение квалификации, ранее чем через год после выхода на работу;
работники, достигшие пенсионного возраста.
6. Молодым специалистам и другим лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены соответствующие оклады (должностные оклады), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, с учетом следующих (основных) качеств специалиста:
- наличие организаторских способностей, стремление к повышению уровня профессионального образования и самообразованию;
- умение планировать свою работу и способность достижения высокой реалистичности плана;
способность принимать нетрадиционные решения.
7. Аттестация работников учреждений проводится не реже одного раза в пять лет.
2. Порядок подготовки и проведения аттестации
8. Подготовка и проведение очередной аттестации включают в себя следующие мероприятия:
- утверждение состава аттестационной комиссии;
- утверждение графика проведения аттестации;
- предупреждение аттестуемых о предстоящей аттестации не менее чем за один месяц;
- подготовка необходимых документов на аттестуемых.
9. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения, непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку:
- соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности;
- его профессиональная компетентность;
- отношение к работе и выполнению должностных обязанностей;
- результаты работы за прошедший период.
10. Сроки, график проведения аттестации, количественный и персональный состав аттестационной комиссии, представление, отзыв о его профессиональной деятельности доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
3. Состав аттестационной комиссии и регламент его работы
11. В состав аттестационной комиссии включается председатель, секретарь и члены комиссии, представитель профсоюзной организации.
12. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третьих состава аттестационной комиссии.
13. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.
14. Аттестация работника проводится в его присутствии. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
15. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим определенной должности и размеру окладу (должностному окладу).
16. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
17. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работников определенной должности и размеру окладу (должностному окладу).
18. Руководитель учреждения с учетом рекомендации аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.
19. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист
, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.
20. В трудовой книжке аттестованного делается соответствующая запись.
21. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации несоответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.
22. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.
23. Состав комиссии определяется распоряжением (приказом) руководителя учреждения.
Приложение
к Порядку проведения
аттестации работников муниципальных
учреждений Кочкуровского муниципального
района по общеотраслевым должностям
руководителей, специалистов и служащих,
общеотраслевым профессиям рабочих
утвержденному постановлением администрации
Кочкуровского муниципального района
от 29.10.2008 № 492
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Ф.И.О. _________________________________________________________________
2. Год и дата рождения ____________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________
___________________________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
6. Стаж работы по специальности ___________________________________________
7. Вопросы, задаваемые аттестационной комиссией ___________________________
___________________________________________________________________________
8. Рекомендации: __________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности (соответствует, не соответствует) ________________
- отнесение к квалификационному уровню по ПКГ
Количество голосов за _______, против _______ по которым они даются.
Решение: __________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии
Дата аттестации
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись аттестуемого и дата)
