ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2010 г. № 18
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"РЕАЛИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ
НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ" НА 2010 ГОД
(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора)
Краснодарского края от 19.03.2010 № 173
,
от 13.05.2010 № 367
)
В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить ведомственную целевую программу
"Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Краснодарского края" на 2010 год (приложение № 1).
2. Утвердить Порядок
организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Краснодарского края, и использования средств, выделенных на эти цели, в рамках реализации ведомственной целевой программы
"Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Краснодарского края" на 2010 год (приложение № 2).
3. Департаменту по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края (Перонко) предусмотреть средства для реализации ведомственной целевой программы
"Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Краснодарского края" на 2010 год.
4. Определить департамент государственной службы занятости населения Краснодарского края (Мелких) уполномоченным органом исполнительной власти Краснодарского края по осуществлению взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости.
5. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации края.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Г.Д. Золину.
7. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Краснодарского края о внесении соответствующих изменений в Закон
Краснодарского края от 25 декабря 2009 г. № 1875-КЗ "О краевом бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов".
И.о. главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
Д.Х.ХАТУОВ
Приложение № 1
Утверждена
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 20 января 2010 г. № 18
ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"РЕАЛИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ,
НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ
ТРУДА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ" НА 2010 ГОД
(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора)
Краснодарского края от 19.03.2010 № 173
,
от 13.05.2010 № 367
)
ПАСПОРТ
]]>В случае выявления фактов представления работодателями недостоверных документов и сведений, суммы полученных финансовых средств в течение 10 дней после выявления указанных фактов подлежат возврату в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Стажировка выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы.
Стажировка выпускников организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ, на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем, создающим временные рабочие места.
Средняя продолжительность участия выпускников учреждений профессионального образования в стажировке с целью приобретения ими опыта работы составляет 6 месяцев.
Выпускники учреждений профессионального образования направляются центром занятости населения на стажировку с их личного согласия на основании поданного заявления.
Центры занятости населения организуют учет выпускников образовательных учреждений, направленных на стажировку.
С выпускниками, направленными на стажировку, работодатель заключает срочный трудовой договор, закрепляет наставников - руководителей стажировки из числа наиболее опытных работников, составляет план прохождения стажировки. Размер выплаты наставнику - руководителю стажировки за наставничество определяется приказом работодателя. По окончании стажировки работодатель выдает удостоверение о прохождении стажировки и заверяет его в установленном законодательством порядке. Форма удостоверения определяется работодателем самостоятельно.
Центр занятости населения ежемесячно возмещает работодателю целевым назначением затраты на оплату труда выпускнику-стажеру с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Ежемесячный размер финансовых средств, выделяемых на возмещение затрат работодателя на оплату труда одного выпускника-стажера, не может превышать установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Кроме того, центр занятости населения ежемесячно возмещает работодателю целевым назначением затраты на выплаты за наставничество.
Ежемесячный размер финансовых средств, выделяемых на возмещение затрат работодателя на выплаты за наставничество за каждого выпускника, не может превышать одной второй установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Возмещение расходов работодателю по оплате труда при организации стажировки производится ежемесячно на основании представленных работодателем в центр занятости населения копий трудовых договоров, приказов об организации стажировки, копий расчетно-платежных ведомостей (расходных кассовых ордеров) на выплату заработной платы и актов выполненных работ.
Допускается авансирование затрат работодателя при организации стажировки на заработную плату (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) в размере до 30 процентов от общей суммы ежемесячных выплат.
Работодатели несут ответственность за достоверность представляемых документов в соответствии с законодательством Российской Федерации и представляют в центр занятости населения отчет об исполнении условий заключенных договоров в сроки, определенные указанными договорами.
В случае выявления фактов представления работодателями недостоверных документов и сведений, суммы полученных финансовых средств в течение 10 дней после выявления указанных фактов подлежат возврату в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Содействие трудоустройству инвалидов.
Организация содействия трудоустройству инвалидов осуществляется центрами занятости населения на основании договоров, заключенных с работодателями для возмещения затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Центр занятости населения направляет инвалидов, признанных в установленном порядке безработными, а также обратившихся в целях поиска работы, на созданные работодателями специальные рабочие места, организует их учет. Приоритетным правом при направлении на работу пользуются инвалиды, признанные в установленном порядке безработными.
Инвалиды направляются на работу центром занятости населения с их личного согласия на основании поданного заявления.
С инвалидами, направленными на работу, работодатель заключает трудовой договор.
Центр занятости населения возмещает затраты работодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в сумме 30,0 тысячи рублей на одно рабочее место.
Возмещение затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется на основании представленных работодателем в центры занятости населения:
копий договоров, счетов-фактур, накладных и других документов, подтверждающих затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
копий трудовых договоров;
копий приказов о приеме на работу инвалидов.
Копии документов должны быть заверены в установленном законодательством порядке.
Работодатели несут ответственность за достоверность представляемых документов в соответствии с законодательством Российской Федерации и представляют в центр занятости населения отчет об исполнении условий заключенных договоров в сроки, определенные указанными договорами.
В случае выявления фактов представления работодателями недостоверных документов и сведений, суммы полученных финансовых средств в течение 10 дней после выявления указанных фактов подлежат возврату в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.
Необходимыми условиями предоставления средств на развитие предпринимательства и самозанятости в рамках реализации Программы
являются:
регистрация в установленном законодательством порядке гражданина, изъявившего желание организовать предпринимательскую деятельность, в качестве безработного;
регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или регистрация юридического лица;
получение в установленном законодательством порядке (при условии положительных результатов экспертизы бизнес-плана) безработным гражданином финансовой помощи на подготовку документов, представляемых при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;
обеспечение выполнения требований статьи 8 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" в части ведения реестров получателей поддержки;
заключение соответствующего договора между центром занятости населения и гражданином о получении средств на содействие самозанятости.
Центры занятости населения организуют учет безработных граждан, получивших средства на содействие самозанятости.
Финансирование мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и физическим лицом, планирующим осуществлять предпринимательскую деятельность, свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или свидетельства о регистрации юридического лица, выписки ЕГРЮЛ, документов, подтверждающих обоснованность произведенных расходов (квитанции, счета-фактуры и другое).
Гражданину, организующему собственное дело, размер средств на содействие самозанятости устанавливается в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице.
За дополнительно созданное рабочее место для трудоустройства безработных граждан, созданного гражданином, открывшим собственное дело, выплачивается сумма, равная 12-кратной максимальной величине пособия по безработице, при условии приема на работу гражданина, признанного в установленном порядке безработным.
Средства на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан предоставляются на основании приказа руководителя центра занятости населения на указанный в договоре счет безработного гражданина, открытый в кредитной организации.
На предоставление средств в рамках содействия самозанятости не могут претендовать граждане, которым ранее предоставлялись средства на эти цели.
Руководитель
департамента государственной
службы занятости населения
Краснодарского края
И.В.МЕЛКИХ
