АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 2010 г. № 928
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА
КОСТРОМЫ "КОСТРОМАСТРОЙЗАКАЗЧИК"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктами 5
, 6
Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года № 1967, руководствуясь статьей 35
, частью 1 статьи 47
Устава города Костромы, постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Правила
установления системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Костромастройзаказчик".
2. Расходы на реализацию настоящего постановления производить за счет и в пределах ассигнований, выделенных муниципальному бюджетному учреждению города Костромы "Костромастройзаказчик" на оплату труда работников в соответствии с ведомственной структурой расходов бюджета города Костромы, установленной решением Думы города Костромы о бюджете города Костромы, по разделу 0114 "Другие общегосударственные вопросы", а также за счет средств, поступающих от осуществления учреждением приносящей доход деятельности.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Глава города Костромы
А.А.КУДРЯВЦЕВ
Утверждены
постановлением
Администрации
города Костромы
от 18 мая 2010 года № 928
Правила
установления системы оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения города
Костромы "Костромастройзаказчик"
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым должна соответствовать устанавливаемая коллективным договором, локальными нормативными актами система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Костромастройзаказчик" (далее - учреждение), а также регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда учреждения, формированием и согласованием штатного расписания учреждения.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) мнения представительного органа работников.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения должна обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе выплату работникам, полностью отработавшим за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), месячной заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2. Установление системы оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, Порядком
установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года № 1967, настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовыми актами города Костромы.
2.2. Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждения, должны содержать:
а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов;
]]>¦1 ¦Секретарь руководителя¦ 3500 ¦ 1,0-1,38 ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------------+------------+----------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ¦
+----------------+----------------------+------------+----------------+
¦1 ¦Бухгалтер, инженер, ¦ 4200 ¦ 1,0-1,53 ¦
¦квалификационный¦инженер-конструктор, ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦инженер- ¦ ¦ ¦
¦ ¦проектировщик, ¦ ¦ ¦
¦ ¦инженер-сметчик, ¦ ¦ ¦
¦ ¦инженер по надзору ¦ ¦ ¦
¦ ¦за строительством ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------------+ +----------------+
¦2 ¦Должности служащих ¦ ¦ 1,53-1,55 ¦
¦квалификационный¦первого ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦квалификационного ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровня, по которым ¦ ¦ ¦
¦ ¦может устанавливаться ¦ ¦ ¦
¦ ¦II внутридолжностная ¦ ¦ ¦
¦ ¦категория ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------------+ +----------------+
¦3 ¦Должности служащих ¦ ¦ 1,55-1,59 ¦
¦квалификационный¦первого ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦квалификационного ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровня, по которым ¦ ¦ ¦
¦ ¦может устанавливаться ¦ ¦ ¦
¦ ¦I внутридолжностная ¦ ¦ ¦
¦ ¦категория ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------------+ +----------------+
¦4 ¦Должности служащих ¦ ¦ 1,59-1,62 ¦
¦квалификационный¦первого ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦квалификационного ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровня, по которым ¦ ¦ ¦
¦ ¦может устанавливаться ¦ ¦ ¦
¦ ¦производное ¦ ¦ ¦
¦ ¦внутридолжностное ¦ ¦ ¦
¦ ¦наименование "ведущий"¦ ¦ ¦
+----------------+----------------------+------------+----------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ¦
+----------------+----------------------+------------+----------------+
¦1 ¦Начальник отдела ¦ 9157 ¦ 1,0-1,02 ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------------+------------+----------------+
