АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 ноября 2009 г. № 696
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ МР "УДОРСКИЙ" -
РУКОВОДИТЕЛЯ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА ОТ 15 СЕНТЯБРЯ 2008 Г.
№ 646 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УДОРСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Руководствуясь статьей 40
Устава МО МР "Удорский", Постановлением
Правительства Республики Коми от 5 августа 2009 года № 229 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Коми "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми", постановляю:
1. Внести в Постановление
главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Удорская центральная районная больница" от 15 сентября 2008 года № 646 изменения
согласно приложению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2010 г.
Глава муниципального района
"Удорский" -
Руководитель
администрации района
Р.УЛЬЯНОВ
Приложение
к Постановлению
главы МР "Удорский" -
руководителя администрации района
от 12 ноября 2009 г. № 696
ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"УДОРСКИЙ" - РУКОВОДИТЕЛЯ АДМИНИСТРАЦИИ ОТ 15 СЕНТЯБРЯ
2008 ГОДА № 646 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
1) В должностных окладах
, окладах, тарифных ставках руководителей, специалистов и рабочих МУ "Удорская ЦРБ", утвержденных постановлением (приложение № 1):
в разделе II
"Должностные оклады специалистов муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Удорский" по профессиональным квалификационным группам"
в таблице пункта 1
:
графу "Наименование должности" позиции 1 раздела
"2 квалификационный уровень" после слова "отделением" дополнить словом ", кабинетом";
в таблице пункта 5
:
позицию 3 раздела
"3 квалификационный уровень" изложить в следующей редакции:
"
+----+-------------------------------------------+------+-----+-----+-----+
¦ 3. ¦Медицинская сестра палатная (постовая),¦ 3390 ¦3240 ¦3087 ¦2808 ¦
¦ ¦медицинская сестра приемного отделения¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(приемного покоя), медицинская сестра по¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦массажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
]]>3) медицинский персонал, занятый оказанием экстренной медицинской помощи (приемные отделения, операционные блоки, отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии, дежурный персонал, привлекаемый для оказания экстренной медицинской помощи) в стационарах больничных учреждений, в том числе клиниках, диспансерах и госпиталях для инвалидов Отечественной войны, родильных домах, родильных (акушерских) отделениях, отделениях (палатах) для новорожденных и недоношенных детей.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
Другим работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, оклада, должностного оклада с учетом доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда.";
дополнить
новым подпунктом 7.7 следующего содержания:
"7.7. Водителям легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи может устанавливаться доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов оклада, тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.";
в) в пункте 8
:
в подпункте 8.1
слова "граждане Российской Федерации" заменить словом "лица";
в подпункте 8.2
после слов "окончания образовательного учреждения" дополнить словами "(врачам - окончания интернатуры, ординатуры)";
в подпункте 8.5
исключить слова "по очной (дневной) форме";
5) в выплатах
стимулирующего характера работникам МУ "Удорская ЦРБ", утвержденных постановлением (приложение № 4):
а) в пункте 2
:
в абзаце третьем подпункта 2.4
слова "от 5 до 7 лет" заменить словами "свыше 5 лет";
в абзаце третьем подпункта 2.5
слова "от 5 до 7 лет" заменить словами "свыше 5 лет";
в подпункте 2.6
слова "по основной должности" исключить;
подпункт 2.7
изложить в следующей редакции:
"2.7. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается:
1) по основной должности руководителям, специалистам, служащим и рабочим в учреждениях здравоохранения;
2) работникам, занимающим по совместительству штатные должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих в учреждениях здравоохранения;
3) работникам, замещающим временно отсутствующих работников по должностям, требующим полной отработки рабочего времени;
4) работникам при дежурстве сверх месячной нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме пребывания работника в состоянии готовности выполнять трудовые обязанности по требованию работодателя в свободное от основной работы время).";
б) подпункты 3.3
и 3.4 пункта 3
исключить;
в) пункт 4
изложить в следующей редакции:
"4. Работникам МУ "Удорская ЦРБ" в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут осуществляться надбавки к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам за качество выполняемых работ, в том числе:
4.1. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.
Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений здравоохранения, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом V приложения № 1, утвержденного Постановлением главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района от 15 сентября 2008 г. № 646 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Удорский", а также в соответствии с разделом
"4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2, утвержденного указанным Постановлением.
4.2. Надбавка в размере 10 процентов должностного оклада устанавливается медицинским работникам, имеющим высшее образование по специальности "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью"), замещающим следующие должности специалистов со средним медицинским образованием:
1) руководитель учреждения (подразделения) здравоохранения;
заместитель руководителя учреждения по работе с сестринским персоналом;
2) главная медицинская сестра, главный фельдшер, главная акушерка;
3) старшая медицинская сестра, старшая операционная медицинская сестра, старший фельдшер, старшая акушерка.
4.3. Надбавка в размере до 20 процентов должностного оклада врачам-специалистам за руководство врачами-интернами.
4.4. Надбавка в размере до 20 процентов должностного оклада врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала - за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских образовательных учреждений.
4.5. Надбавка в размере до 200 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения.";
6) в порядке
формирования планового фонда оплаты труда МУ "Удорская ЦРБ", утвержденном Постановлением (приложение № 7):
а) в пункте 2
:
абзац первый
изложить в следующей редакции:
"2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.";
в третьем абзаце
слова "(за исключением доплат за работу в ночное время и праздничные дни)" исключить;
пункт 3
изложить в следующей редакции:
"3. При определении объема средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы в составе планового фонда выплат компенсационного характера не учитываются:
1) доплаты за работу в ночное время, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы;
2) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без отработки рабочего времени;
3) доплаты за пребывание работника в состоянии готовности выполнять трудовые обязанности по требованию работодателя в свободное от основной работы время.";
в) дополнить
пунктом 5 следующего содержания:
"5. Фонд оплаты труда МУ "Удорская ЦРБ", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам МУ "Удорская ЦРБ", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 4, утвержденном постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам МУ "Удорская ЦРБ" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям муниципальных учреждений здравоохранения определяется главой МР "Удорский" - руководителем администрации.".
