АДМИНИСТРАЦИЯ
ЮСТИНСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 апреля 2009 г. № 11
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АППАРАТА ГЛАВЫ ЮСТИНСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
Во исполнение Постановления
Правительства Республики Калмыкия № 25 от 9 февраля 2009 года "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Калмыкия" и руководствуясь Постановлением
Правительства Республики Калмыкия № 328 от 29 сентября 2008 года "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Калмыкия и органов исполнительной власти Республики Калмыкия, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" постановляю:
1. Утвердить положение
об оплате труда работников аппарата Главы Юстинского районного муниципального образования (приложение № 1).
2. Считать утратившим силу Постановление Главы Администрации Юстинского районного муниципального образования № 01 от 21 декабря 2005 года "Об утверждении положения об оплате труда работников аппарата Главы Юстинского районного муниципального образования", Постановление Главы Юстинского районного муниципального образования № 08 от 10 августа 2007 года "О внесение изменение в постановление Главы Юстинского районного муниципального образования № 01 от 21 декабря 2005 года "Об утверждении положения об оплате труда работников аппарата Главы Юстинского районного муниципального образования".
3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Глава
Юстинского РМО РК
Ю.ОЧИРОВ
Приложение № 1
к постановлению Главы
Юстинского РМО
от 23 апреля 2009 г. № 11
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА
ГЛАВЫ ЮСТИНСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
Настоящее положение регулирует отношения, возникающие в сфере труда работников Главы Юстинского районного муниципального образования.
Раздел 1. Оплата труда Главы
районного муниципального образования
Денежное вознаграждение состоит из должностного оклада, надбавок за особые условия службы, надбавок за выслугу лет и премии по результатам работы.
1. Должностной оклад Главы Юстинского районного муниципального образования установить в размере 5921 руб. в месяц.
2. Установить:
- ежемесячную надбавку за особые условия работы (ненормированный рабочий день, командировки, напряженность, работа в выходные и праздничные дни) в размере до 125% должностного оклада;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах (в процентах):
от 1 до 5 лет - 10;
от 5 до 10 лет - 15;
от 10 до 15 лет - 20;
свыше 15 лет - 30%;
- ежемесячную премию по результатам работы до 25% должностного оклада.
]]>3. Выплачивать:
- ежемесячное денежное поощрение в размере месячного денежного вознаграждения;
- материальную помощь в размере месячного денежного вознаграждения.
Раздел 2. Оплата труда муниципальных служащих Аппарата
Главы районного муниципального образования
Денежное содержание состоит из должностного оклада, надбавок за особые условия службы, надбавок за выслугу лет и премии по результатам работы.
1. Должностной оклад муниципального служащего Юстинского районного муниципального образования устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, включенной в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы в Республике Калмыкия и Перечень наименование муниципальных должностей муниципальной службы Юстинского РМО.
Размер должностного оклада устанавливается Собранием депутатов Юстинского районного муниципального образования по представлению Главы Юстинского районного муниципального образования.
2. Муниципальным служащим Юстинского районного муниципального образования устанавливается:
2.1 Ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы (ненормированный рабочий день, командировки, напряженность, работа в выходные и праздничные дни):
- по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов.
Решение об установлении муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
2.2 Ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах (в процентах):
от 1 до 5 лет - 10;
от 5 до 10 лет - 15;
от 10 до 15 лет - 20;
свыше 15 лет - 30%.
2.3 Ежемесячную премию по результатам работы в процентном отношении к должностному окладу.
Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается, но устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.4 Ежемесячное денежное поощрение, размеры которого устанавливаются решением Собрания депутатов Юстинского районного муниципального образования в твердых ставках.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается с момента поступления на муниципальную службу и изменяется при переходе с одной группы должностей в другую.
2.4 Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодно оплачиваемого размере одного оклада.
2.5 Материальную помощь в размере 2 должностных окладов в год к отпуску или по заявлению в особых случаях.
3. При утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- премий по результатам работы - в размере двух должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается решением Собрания депутатов Юстинского РМО;
- единой временной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
Раздел 3. Оплата труда водителя Главы Юстинского
районного муниципального образования
Должностной оклад водителя устанавливается согласно профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1460.
К должностному окладу водителя применяется повышающий коэффициент 0,8.
Водителю выплачивать:
- доплата за классность к должностному окладу
для водителя 1 класса 25%;
для водителя 2 класса 10%;
- доплата за ненормированный рабочий труд до 50% к должностному окладу.
Выплаты за стаж непрерывный работы, выслугу лет устанавливать в следующих размерах:
При стаже (работы) (процентов):
от 1 до 3 лет - 10;
от 3 до 5 лет - 15;
от 5 до 10 лет - 20;
от 10 до 15 лет - 25;
свыше 15 лет - 30.
Установить к должностному окладу водителя 20% надбавки стимулирующего характера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 14%.
Премиальные выплаты по итогам месяца работы устанавливается в размере 25% должностного оклада.
Выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления работника в размере 1 должностного оклада.
Раздел 4. Условия премирования работника и оказания
материальной помощи работнику Аппарата Главы
Юстинского районного муниципального образования
Премия работникам аппарата начисляется на основании распоряжения Главы ЮРМО РК.
Показатели стимулирующих выплат и премирования:
- за проявленную инициативу и творческий подход, в своевременном и качественном исполнении своих трудовых обязательств.
Показатели, за которые лишаются премии полностью или частично.
За нарушения трудовой дисциплины:
- за прогулы - 100%;
- за опоздания на работу, преждевременный уход с работы - 50%;
- за нарушение исполнительной дисциплины;
- за неисполнение указаний и поручений руководства в указанные сроки и ненадлежащее исполнение служебных обязанностей - 100%.
Для водителя:
- обеспечение исправного технического состояния автотранспорта;
- соблюдение чистоты в гараже и прилегающей территории;
- отсутствие ДТП, замечаний от руководства;
- соблюдений служебной этики.
Условия оказания материальной помощи:
- необходимость в оздоровлении с выездом на санаторно-курортное лечение;
- материальное затруднение, связанное с низким уровнем дохода.
Раздел 5. Общие положения
Установить, что фонд оплаты труда аппарата Главы Юстинского районного муниципального образования формируется с учетом районного коэффициента, коэффициента в пустынных, безводных местностях, определенных нормативными актами субъекта РФ.
Индексирование или повышение оплаты труда работникам аппарата Главы ЮРМО РК производить в размерах и сроки, предусмотренные для государственных служащих Республики Калмыкии. Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания принимается Собранием депутатов Юстинского районного муниципального образования по представлению Главы Юстинского районного муниципального образования.
