ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 2009 г. № 238
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ И ДЕНЕЖНЫХ ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с законами Ивановской области от 23 июня 2008 года № 72-ОЗ
"О муниципальной службе Ивановской области", от 4 декабря 2006 года № 123-ОЗ
"О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области" (в действующей редакции), решением
Шуйского районного Совета от 26.12.2008 № 134 "О системе оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Шуйского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить Положение
о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений муниципальным служащим Шуйского муниципального района согласно приложению.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы района - руководителя аппарата Титову Н.Н.
3. Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.03.2009.
Глава администрации
Шуйского муниципального района
И.А.МИТИН
Приложение
к постановлению
Главы администрации
Шуйского муниципального района
от 24.04.2009 № 238
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ
ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ
И ДЕНЕЖНЫХ ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законами Ивановской области от 23.06.2008 № 72-ОЗ
"О муниципальной службе Ивановской области", от 4 декабря 2006 года № 123-ОЗ
"О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области" (в действующей редакции), решением
Шуйского районного Совета от 26.12.2008 № 134 "О системе оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Шуйского муниципального района" и определяет условия и порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи и единовременной выплаты и денежных поощрений муниципальным служащим.
II. Порядок выплаты премий за выполнение
особо важных и сложных заданий
2.1. Премирование работников производится за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Положением
о системе оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Шуйского муниципального района, утвержденным решением Шуйского районного Совета от 26.12.2008 № 134, а также в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в трудовых договорах (контрактах) и должностных инструкциях.
2.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и относится к системе оплаты труда.
2.3. Премирование муниципальных служащих осуществляется единовременно или по итогам работы за квартал.
2.4. Премия выплачивается за:
- выполнение заданий особой сложности и важности;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципальных служащих;
- выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;
- выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.
Премирование осуществляется при отсутствии фактов нарушения трудовой дисциплины.
2.5. Решение о выплате премии принимает Глава администрации Шуйского муниципального района или лицо, исполняющее его обязанности, по представлению заместителя главы района - руководителя аппарата.
Муниципальным служащим премии устанавливаются руководителями самостоятельных отделов, управлений, комитетов в зависимости от сложности, важности и объема выполняемой работы.
2.6. Размер премии, выплачиваемой конкретному муниципальному служащему, определяется дифференцированно в зависимости от результатов его деятельности в процентах от должностного оклада или в твердой сумме и максимальными размерами не ограничивается.
2.7. Премия может выплачиваться одновременно с выплатой денежного содержания за последний месяц квартала, а за четвертый квартал года - в течение этого квартала.
2.8. Премирование муниципальных служащих производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного администрации и ее структурным подразделениям на очередной финансовый год.
2.9. Распоряжением Главы администрации, приказами руководителей самостоятельных отделов, управлений администрации Шуйского муниципального района в пределах средств фонда оплаты труда могут устанавливаться доплаты компенсационного характера за совмещение должностей при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы и за увеличение объема работы:
в размере до 50% должностного оклада работника на период отпуска начальника управления, отдела или за увеличение объема работы;
в размере не более 30% должностного оклада работника на период болезни отсутствующего работника.
III. Порядок выплаты материальной помощи
3.1. Материальная помощь является составляющей денежного содержания муниципального служащего и относится к системе оплаты труда в соответствии с решением
Шуйского районного Совета от 26.12.2008 № 134 "О системе оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Шуйского муниципального района".
3.2. Материальная помощь выплачивается по заявлению муниципального служащего один раз в год в размере одного должностного оклада, установленного на день выплаты.
3.3. Материальная помощь выплачивается в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания.
3.4. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право получить материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
3.5. Материальная помощь оказывается, как правило, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законодательством Российской Федерации порядке на части, материальная помощь оказывается один раз при предоставлении любой из частей ежегодного отпуска.
3.6. Материальная помощь не выплачивается:
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
работникам, уволенным из аппарата администрации, самостоятельных отделов, управлений, комитетов и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в аппарат администрации, самостоятельные отделы, управления в этом же году.
3.7. При наличии экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату дополнительной материальной помощи в следующих случаях:
смерти близких родственников на основании соответствующих документов;
по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.;
в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья может быть выплачена материальная помощь на основании заявления работника или его близкого родственника при предъявлении соответствующих документов.
IV. Порядок единовременных выплат
к очередному отпуску и денежных поощрений
4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является составляющей денежного содержания гражданского служащего и относится к системе оплаты труда в соответствии с решением
Шуйского районного Совета от 26.12.2008 № 134 "О системе оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Шуйского муниципального района".
4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по заявлению муниципального служащего один раз в год в размере двух должностных окладов.
4.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания (оплаты за отпуск).
4.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
4.5. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
4.6. Решение об удержании полученной единовременной выплаты при увольнении работника в течение календарного года оформляется соответственно распоряжением Главы администрации, приказами руководителей самостоятельных отделов, управлений администрации Шуйского муниципального района.
4.7. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам может выплачиваться единовременное денежное поощрение по следующим основаниям:
в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);
в связи с установленными государственными, профессиональными праздниками и памятными датами России, Ивановской области, Шуйского муниципального района;
в связи с выходом на государственную пенсию по старости;
в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, награждением почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области, иными наградами;
иным основаниям.
