АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 апреля 2006 г. № 220
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Брянской области от 10 декабря 2004 г. № 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области" и в целях совершенствования оплаты труда работников государственных архивов Брянской области постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных архивов Брянской области.
2. Финансовому управлению Брянской области обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, в пределах утвержденных ассигнований по бюджету на соответствующий финансовый год.
3. Управлениям по делам архивов Брянской области и труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных архивов Брянской области в соответствии с настоящим Положением.
4. Постановление
администрации области от 10 октября 2002 г. № 414 "О выплате надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного архива Брянской области" признать утратившим силу.
5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Губернатора области Теребунова А.Н.
6. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.
Губернатор
Н.В.ДЕНИН
Утверждено
Постановлением
администрации
Брянской области
от 4 апреля 2006 г. № 220
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
государственных архивов
Брянской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Брянской области от 10 декабря 2004 г. № 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы труда.
Данное Положение применяется при определении размера заработной платы работников государственных архивов Брянской области (далее - государственных архивов), финансируемых из областного бюджета.
Основу отраслевой системы оплаты труда составляют:
диапазоны разрядов для установления должностных окладов руководителей и специалистов государственных архивов по группам по оплате труда на основании показателей отнесения и дополнительных показателей отнесения архивных учреждений к группам <1>
;
тарифно-квалификационные характеристики и схемы окладов по разрядам, установленным по должностям работников бюджетных учреждений и организаций системы государственной архивной службы Российской Федерации <2>
;
--------------------------------
<1> Постановление Минтруда России от 07.12.1992 № 50 и Приказ Комитета по делам архивов при Правительстве Российской Федерации от 09.12.1992 № 226 "О введении новых условий оплаты труда в бюджетных учреждениях и организациях системы государственной архивной службы России на основе Единой тарифной сетки".
<2> Приложение к Приказу Комитета по делам архивов при Правительстве Российской Федерации от 09.12.1992 № 226 "Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетных учреждений и организаций системы государственной архивной службы Российской Федерации".
диапазоны разрядов для установления должностных окладов других категорий специалистов и служащих государственных архивов и высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, а также окладов общеотраслевых профессий рабочих, работающих в государственных архивах.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных архивов, финансируемых за счет средств областного бюджета, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Порядок определения окладов (тарифных ставок)
]]>5.1.1. Надбавка за выслугу лет в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы в архивных учреждениях.
+------------------------+-----------------+
¦ Стаж работы в архивных ¦ Размер надбавки ¦
¦ учреждениях ¦ в процентах ¦
+------------------------+-----------------+
¦от 3 до 8 лет ¦ 10 ¦
+------------------------+-----------------+
¦свыше 8 до 13 ¦ 15 ¦
+------------------------+-----------------+
¦свыше 13 до 18 ¦ 20 ¦
+------------------------+-----------------+
¦свыше 18 до 23 ¦ 25 ¦
+------------------------+-----------------+
¦свыше 23 лет ¦ 30 ¦
+------------------------+-----------------+
Указанная надбавка устанавливается на основании сведений о стаже, представляемых комиссиями по установлению стажа, образованными в государственных архивах.
5.1.2. Надбавка за сложность и напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 20 до 100 процентов от должностного оклада работника.
Конкретный размер надбавки с учетом объема и качества выполняемых должностных обязанностей устанавливается индивидуально с учетом сложности работы, соблюдения трудовой дисциплины, а также с учетом предложений руководителей архивных учреждений Брянской области.
5.1.3. Работникам государственных архивов устанавливается надбавка за работу на постоянной основе с документами, содержащими государственную тайну, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.1.4. Средствами бюджета предусматривается выплата ежемесячной надбавки (в процентах от тарифной ставки):
за классность водителям, работающим на грузовых и легковых автомобилях, 2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов;
за ненормированный рабочий день - в размере 15 - 25 процентов от тарифной ставки.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам государственных архивов устанавливается ежемесячная премия по результатам работы за фактически отработанное время при условии выполнения плановых показателей и выплачивается в размере 3 окладов в год.
Основными показателями, учитываемыми при определении размеров выплаты премии, являются:
1) результаты работы государственных архивов;
2) выполнение плановых показателей работниками государственных архивов;
3) добросовестное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;
4) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
5) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей, указанных в настоящем пункте
, и допустившим упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника должностных обязанностей, размер выплаты может быть снижен на основании решения работодателя.
В случае экономии фонда оплаты труда за добросовестное выполнение возложенных должностных обязанностей, а также за продолжительную и безупречную работу или в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию может производиться дополнительное премирование отдельных работников, при этом премия предельными размерами может не ограничиваться.
6.2. Работники государственных архивов имеют право на получение материальной помощи в размере 2 должностных окладов в год.
Материальная помощь работникам предоставляется в течение календарного года за фактически отработанное время. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника на основании решения работодателя.
Выплата материальной помощи работникам осуществляется равными долями два раза в год, соответственно в первом и втором полугодиях, в которых у работника возникло право на оказание ему материальной помощи.
В случае неполучения работником материальной помощи в первом полугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первое полугодие переносится на второе полугодие, в котором у работника возникло право на получение им материальной помощи. Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.
При увольнении работника выплата материальной помощи с учетом особенностей, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта
, осуществляется за период, в котором производится его увольнение. Выплата материальной помощи работнику при увольнении осуществляется без учета фактически отработанного им рабочего времени.
В исключительных случаях на основании решения работодателя работнику может быть оказана дополнительная единовременная материальная помощь в связи с юбилейными датами, несчастными случаями, болезнью, смертью родителей или членов семьи, стихийными бедствиями и в других случаях в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
При формировании фонда оплаты труда работников государственных архивов на соответствующий финансовый год сверх суммы средств, направленных на выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за сложность и напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностного оклада;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
