ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КИРОВСКОГО РАЙОНА ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Г. УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 31 декабря 2009 г. № 948
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КИРОВСКОГО РАЙОНА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Во исполнение Постановления главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 28.12.2009 № 6561 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Уфа Республики Башкортостан":
Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителя муниципального образовательного учреждения Кировского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан и ввести его в действие с 01.01.2010.
Глава
Администрации
Ю.Т.ИЛЬЯСОВ
Приложение
Утверждено
распоряжением главы Администрации
Кировского района
городского округа город Уфа
Республики Башкортостан
от 31 декабря 2009 г. № 948
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КИРОВСКОГО
РАЙОНА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителя муниципального образовательного учреждения Кировского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374, Постановлением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан № 7353 от 9 декабря 2008 года, Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 21 декабря 2009 года № 463, Постановлением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан № 6561 от 28 декабря 2009 года нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
2. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - кратность), с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения:
+---------------------------+---------------------------------------------+
¦ Наименование должности ¦ Кратность с учетом группы по оплате труда ¦
¦ ¦ руководителя учреждения ¦
¦ +----------+-----------+-----------+----------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+---------------------------+----------+-----------+-----------+----------+
¦Руководитель учреждения ¦до 2,5 ¦до 2,0 ¦до 1,5 ¦до 1,3 ¦
+---------------------------+----------+-----------+-----------+----------+
Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителей утверждается постановлением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан с учетом Приказа Министерства образования Республики Башкортостан от 27 октября 2009 года № 1472.
]]>¦ ¦4.3. Инновационная деятельность, разработка и внедрение¦0 - 2¦
¦ ¦ авторских программ ¦ ¦
¦ +---------------------------------------------------------------+-----+
¦ ¦4.4. Стабильность педагогического коллектива, создание условий¦0 - 2¦
¦ ¦ для работы молодым специалистам ¦ ¦
¦ +---------------------------------------------------------------+-----+
¦ ¦4.5. Уровень развития социального партнерства, расширение¦0 - 2¦
¦ ¦ социальных гарантий работникам УДОД через коллективные¦ ¦
¦ ¦ договоры ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------------+-----+
¦ 5.¦Эффективность управленческой деятельности УДОД: ¦ ¦
¦ ¦5.1. Обеспечение государственно-общественного характера¦0 - 2¦
¦ ¦ управления учреждением (наличие органов самоуправления,¦ ¦
¦ ¦ попечительских советов, родительских собраний и др.) ¦ ¦
¦ +---------------------------------------------------------------+-----+
¦ ¦5.2. Уровень управленческой культуры в учреждении (качественное¦0 - 2¦
¦ ¦ ведение документации, своевременное представление¦ ¦
¦ ¦ материалов и др.) ¦ ¦
¦ +---------------------------------------------------------------+-----+
¦ ¦5.3. Взаимоотношения с общественностью, родителями, методы¦0 - 2¦
¦ ¦ разрешения конфликтных ситуаций, степень доверия¦ ¦
¦ ¦ учреждению ¦ ¦
¦ +---------------------------------------------------------------+-----+
¦ ¦5.4. Привлечение внебюджетных средств для развития образования ¦0 - 2¦
¦ +---------------------------------------------------------------+-----+
¦ ¦5.5. Рост квалификации педагогических работников, тренеров-¦0 - 2¦
¦ ¦ преподавателей, его динамика ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------------+-----+
¦ 6.¦Создание условий для сохранения здоровья воспитанников: ¦ ¦
¦ ¦6.1. Организация и проведение мероприятий, способствующих¦0 - 2¦
¦ ¦ сохранению и восстановлению психического и физического¦ ¦
¦ ¦ здоровья воспитанников ¦ ¦
¦ +---------------------------------------------------------------+-----+
¦ ¦6.2. Организация обучения детей с отклонениями в развитии ¦0 - 2¦
+---+---------------------------------------------------------------+-----+
¦ ¦ИТОГО ¦50 ¦
+---+---------------------------------------------------------------+-----+
Выплаты стимулирующего характера могут быть отменены или уменьшены с учетом мнения профсоюзной организации работников образования Кировского района городского округа город Уфа и по согласованию с Управлением образования Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан в случае:
- нарушения трудовой дисциплины;
- наличия обоснованных претензий граждан к качеству обучения и воспитания детей, условиям и организации учебно-воспитательного процесса в учреждении и пр.;
- выявления нарушений законодательства по итогам инспекционных проверок деятельности учреждения образования уполномоченными органами, иных требований и нормативов.
4.6. Гуманитарным управлением Администрации Кировского района по согласованию с курирующим заместителем главы Администрации может производиться премирование руководителя образовательного учреждения в связи с достижениями высоких результатов, выполнением важных, особо важных, срочных, сверхсрочных дел.
Управляющий
делами
А.Б.ЯКОВЛЕВ
