АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 ноября 2005 г. № 3429
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. БАРНАУЛА
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула
от 25.05.2009 № 2785
, от 31.05.2010 № 1626
)
В целях упорядочения отношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула, и в соответствии со статьями 135, 143 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула (приложение).
2. Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.
3. Пресс-центру (Губин М.К.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Шипицина М.М.
Глава администрации г. Барнаула
В.Н.КОЛГАНОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 7 ноября 2005 г. № 3429
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ Г. БАРНАУЛА
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула
от 25.05.2009 № 2785
, от 31.05.2010 № 1626
)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула (далее - Положение) применяется при определении оплаты труда работников здравоохранения, образования, культуры и искусства (далее - работников МУ).
1.2. Оплата труда работников МУ определяется тарифной системой оплаты труда, выплатами компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Размер заработной платы работников МУ определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.
1.4. Оплата труда при работе по совместительству, при замещении должностей, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада) либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должности (виду работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.6. Порядок
оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и некоторых других руководящих работников МУ устанавливается настоящим Положением (приложение 2).
1.7. Руководитель МУ несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
2. Тарифная система оплаты труда
]]>муниципальных учреждений
г. Барнаула
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И НЕКОТОРЫХ ДРУГИХ РУКОВОДЯЩИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений города (далее - МУ) производится на основе Единой тарифной сетки и включает в себя оплату по должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные нормативными правовыми актами главы администрации города.
Применение Единой тарифной сетки является обязательным во всех МУ.
Тарификация руководителей производится в соответствии с группами по оплате труда руководителей МУ и разрядами оплаты труда Единой тарифной сетки должностей работников МУ, утверждаемыми главой администрации города.
Оклады руководителей, определенные по 18 разряду, при наличии оснований, предусмотренных в пунктах 2.6
и 2.7
Положения, увеличиваются по каждому из оснований на 10 и 20% соответственно.
Оклады заместителей руководителей учреждений здравоохранения из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
Размер тарифной ставки (оклада) работнику, впервые назначенному на руководящую должность в муниципальном образовательном учреждении, устанавливается как имеющему первую квалификационную категорию с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя, при условии обязательного прохождения аттестации на квалификационную категорию в трехмесячный срок.
Оклады руководящих работников, работающих в сельских населенных пунктах, повышаются на 25 процентов по сравнению с окладами руководящих работников, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, в соответствии с Приложением 3
к настоящему Положению.
Оплата труда главного бухгалтера по основной должности не может быть выше оплаты труда руководителя МУ.
2. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера МУ устанавливается в трудовом договоре, заключаемом на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Трудовой договор с руководителем МУ заключается в соответствии с Положением о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений, утверждается решением городской Барнаульской Думы.
Руководитель МУ согласовывает с отраслевым комитетом администрации города прием на работу заместителей руководителя и главного бухгалтера, заключение с ними, изменение и прекращение трудового договора.
В трудовом договоре руководителя, заместителей руководителя должна отражаться их работа по специальности, независимо от ее характера и объема, а также размер оплаты за выполнение этой работы.
Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
г. Барнаула
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, КОТОРЫМ
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПОВЫШЕННЫЕ НА 25 ПРОЦЕНТОВ ТАРИФНЫЕ
СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ПО СРАВНЕНИЮ С ТАРИФНЫМИ СТАВКАМИ
(ОКЛАДАМИ) СПЕЦИАЛИСТОВ, ЗАНИМАЮЩИХСЯ ЭТИМИ ВИДАМИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ГОРОДСКИХ УСЛОВИЯХ
I. Специалисты учреждений (организаций) здравоохранения: главный врач (директор, заведующий, начальник), заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения (структурного подразделения); врач-специалист, врач-интерн, врач-стажер, зубной врач, провизор, провизор-технолог (включая старшего), провизор-аналитик (включая старшего), провизор-интерн, провизор-стажер; инструктор: по лечебной физкультуре; медицинский регистратор, медицинский дезинфектор, медицинский статистик, медицинский технолог, медицинская сестра (включая главную и старшую), лаборант, рентгенолаборант; гигиенист стоматологический, зубной техник (включая старшего), инструктор-дезинфектор, акушерка (включая главную и старшую), фельдшер (включая главного и старшего), фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник); помощник: врача-эпидемиолога; фармацевт (включая старшего), медицинский психолог, логопед.
II. Специалисты учреждений (организаций) образования: директор (начальник, заведующий), заместитель директора (начальника, заведующего), деятельность которого связана с образовательным (воспитательным) процессом, заведующий учебной частью, преподаватель (включая старшего), преподаватель-организатор, организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, педагог, педагог-воспитатель, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, учитель, учитель-логопед, логопед, учитель-дефектолог, учитель (преподаватель-организатор) основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки), руководитель допризывной подготовки молодежи, военный руководитель, руководитель физического воспитания, музыкальный руководитель, мастер производственного обучения (включая старшего), инструктор, вожатый (включая старшего), воспитатель (включая старшего), воспитатель-методист, библиотекарь, классный воспитатель, тренер-преподаватель, врач-специалист, медицинская сестра <*>.
--------------------------------
<*> 1. Должностные оклады лаборантов, имеющих высшее или среднее специальное образование, непосредственно участвующих в учебно-воспитательном процессе, также повышаются на 25 процентов.
2. Повышение тарифных ставок (окладов) производится по всем местам работы и должностям.
III. Специалисты учреждений (организаций) культуры: директор (заведующий), заместитель директора (заведующего), заведующий филиалом (отделением), заведующий (начальник) отделом, сектором; главный библиотекарь, главный библиограф, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, аккомпаниатор, художник-постановщик - заведующий художественной частью, художник - руководитель студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник - руководитель фотостудии, художественный руководитель, руководитель кружка (клуба по интересам, любительского объединения); культорганизатор; инструктор, инструктор-методист (включая старшего), методист (включая ведущего, старшего), библиотекарь (включая ведущего, старшего), библиограф (включая ведущего, старшего), киномеханик.
