МЭРИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2010 г. № 2375
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
ГОРОДА ОТ 30.10.2008 Г. № 8290
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, повышения результативности их деятельности, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления государственных услуг, в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления
Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 № 353-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Ульяновской области от 24.07.2009 № 289-П; от 18.11.2009 № 381-П), постановления
Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" и, руководствуясь ст. 32
Устава муниципального образования "Город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 14.12.2005 № 202, с изменениями и дополнениями, постановляю:
1. Внести следующие изменения и дополнения в постановление
Главы города от 30.10.2008 № 8290 "О переводе на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск":
1.1. в приложении № 1
:
1.1.1. дополнить пункт 3.19 раздела 3
абзацем следующего содержания:
"Перечень работников, которым повышаются должностные оклады на 15 - 20%, и размер повышения определяются в соответствии с Перечнем
должностей, работа в которых дает право на повышение должностных окладов на 15 - 20% в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений (Приложение № 5).".
1.1.2. В четвертом абзаце пункта 4.1 раздела 4
после слов "за тип и вид учреждения" дополнить словами "(за исключением надбавки за государственную аккредитацию)".
1.1.3. Пункт 4.2 раздела 4
дополнить абзацем следующего содержания:
"персональные надбавки".
1.1.4. Изложить графу 3
столбца "Размеры надбавок (%)" пункта 4.3 раздела 4 в следующей редакции:
"до 15,0 к должностному окладу".
1.1.5. Дополнить раздел 4
пунктом 4.13 следующего содержания:
"4.13. Персональная надбавка устанавливается работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других факторов, установленных локальным актом учреждения.".
1.1.6. Пункт 5.6 раздела 5
изложить в новой редакции:
"5.6. Размер выплат стимулирующего характера (надбавки за напряженность, интенсивность труда, надбавки за качественные показатели, премиальные выплаты за результаты работы) руководителю муниципального образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств бюджета муниципального образования "Город Ульяновск", не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения, рассчитываемого за отчетный период с нарастающим итогом с начала календарного года, более чем в два раза. Данное ограничение не распространяется на персональные надбавки.
При осуществлении муниципальным образовательным учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждений, рассчитываемого за отчетный период с нарастающим итогом с начала календарного года, более чем на 30 процентов.".
1.1.7. Пункт 6.3 раздела 6
изложить в следующей редакции:
"6.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе. Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема выполняемой работы.".
1.2. В приложении № 2
:
1.2.1. Пункт 2
изложить в следующей редакции:
"2. Первая профессиональная квалификационная группа - базовый оклад - 3420 рублей.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
┌────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐
│Квалификационные│ Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и │
│ уровни │ повышающие коэффициенты │
├────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│1 квалификацион-│Помощник воспитателя │
│ный уровень │Повышающий коэффициент К1 = 0 │
│ │Секретарь учебной части │
├────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Повышающий коэффициент К1 = 0,06 │
│ │Вожатый │
│ │Повышающий коэффициент К1 = 0,21 │
└────────────────┴───────────────────────────────────────────────────────┘
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
┌────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐
│Квалификационные│ Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и │
│ уровни │ повышающие коэффициенты │
├────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
]]>
Приложение № 5
к постановлению
Главы города
от 30 октября 2008 г. № 8290
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ НА 15-20% В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СТЕПЕНИ
И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕНИЯ С ОБУЧАЮЩИМИСЯ
(ВОСПИТАННИКАМИ), ИМЕЮЩИМИ ОТКЛОНЕНИЯ В РАЗВИТИИ,
НУЖДАЮЩИМИСЯ В ДЛИТЕЛЬНОМ ЛЕЧЕНИИ, ИЛИ ОТ СТЕПЕНИ И
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕНИЯ С ДЕТЬМИ И ПОДРОСТКАМИ С
ДЕВИАНТНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
┌─────┬───────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ № │ Должности │ Размер │
│ п/п │ │повышения (%) │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 1 │Заместитель директора (заведующий) по│ 15 │
│ │административно-хозяйственной работе, начальник│ │
│ │хозяйственного отдела, заведующий хозяйством,│ │
│ │заведующий складом, главный бухгалтер, кладовщик,│ │
│ │кастелянша, швея, шеф-повар, повар, подсобный│ │
│ │рабочий, рабочий по ремонту и стирке спецодежды│ │
│ │(белья), рабочий по обслуживанию и текущему ремонту│ │
│ │зданий, сооружений и оборудования (слесарь,│ │
│ │сантехник, электромонтер и др.), помощник│ │
│ │воспитателя, младший воспитатель, уборщик служебных│ │
│ │помещений, гардеробщик │ │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Учителя, учителя-логопеды, учителя-дефектологи,│ 20 │
│ │воспитатели, старшие воспитатели, преподаватели,│ │
│ │старшие вожатые, педагоги дополнительного│ │
│ 2 │образования, музыкальные руководители, методисты,│ │
│ │инструкторы по физкультуре, директора и их│ │
│ │заместители по учебной, учебно-воспитательной,│ │
│ │воспитательной работе, педагоги-психологи,│ │
│ │заведующие │ │
└─────┴───────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15% при наличии в них не менее двух таких классов (групп).
