АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 февраля 2010 г. № 82
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА КОМАНДИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
На основании Постановления Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", постановления Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 06.12.2006 № 121 "О порядке командирования государственных служащих Томской области", в целях упорядочения возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, постановляю:
1. Утвердить Порядок
командирования работников муниципальных учреждений городского округа Стрежевой на территории Российской Федерации согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных учреждений городского округа Стрежевой привести локальные акты, регламентирующие порядок командирования работников учреждений, в соответствие с Порядком
, утвержденным настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2010.
4. Признать утратившим силу с 01.02.2010 постановление
Главы города Стрежевого от 24.12.2004 № 639 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра городского округа по экономике и финансам, начальника Финансового управления Администрации городского округа Стрежевой Дениченко В.В.
Мэр городского округа
В.М.ХАРАХОРИН
Приложение
Утвержден
постановлением
Администрации городского
округа Стрежевой
от 03.02.2010 № 82
ПОРЯДОК
КОМАНДИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящий Порядок командирования работников муниципальных учреждений городского округа Стрежевой на территории Российской Федерации (далее - Порядок) определяет.
- особенности порядка направления работников муниципальных учреждений в служебные командировки на территории Российской Федерации (далее - Командировки);
- размеры возмещения расходов, связанных со служебными Командировками.
2. В Командировки направляются работники муниципальных учреждений, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
3. Работники направляются в Командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, Командировками не признаются.
4. Срок Командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в Командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из Командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в Командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в Командировку и в день приезда из Командировки решается по договоренности с работодателем.
5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
]]>6. Цель Командировки работника определяется работодателем и указывается в служебном задании.
7. На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в Командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)).
Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него течение всего срока Командировки.
Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, используемой в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.
В случае если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые командирован работник.
8. Порядок и формы учета работников, направляемых в Командировки муниципальным учреждением и прибывших в организацию, в которую они командированы, определены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.09.2009 № 739н.
9. Средний заработок за период нахождения работника в Командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в муниципальном учреждении.
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в Командировку. В случае направления такого работника в Командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по Командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
10. Работнику при направлении его в Командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Размеры
расходов, связанных с Командировкой, определены приложением к настоящему Порядку, а также дополнительно утверждаются работодателем в коллективном договоре либо в ином локальном акте муниципального учреждения.
Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в Командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
При Командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в Командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается работодателем с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с работодателем остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в размерах
, определяемых приложением к настоящему Порядку.
12. Расходы по проезду к месту Командировки и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.
13. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами.
14. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, в пределах норм расходов, установленных приложением
к настоящему Порядку.
15. При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредоставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30% установленной нормы суточных на проживание за каждый день нахождения в служебной Командировке.
16. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17. Расходы по проезду к месту Командировки и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей и возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, по следующим нормам:
- воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;
- водным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда, в четырехместной каюте морского судна с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте 2-й категории речного судна всех линий сообщения и в каюте 1-й категории судна паромной переправы;
- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категорий "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;
- автомобильным транспортом общего пользования, кроме такси, - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком.
При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, оплата производится в размере минимальной стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
- водным транспортом - в каюте Х группы морского судна регулярных транспортных линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте 3-й категории речного судна всех линий сообщения;
- автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.
18. На работников, находящихся в служебной Командировке, распространяется режим служебного времени тех организаций, в которые они командированы. В случае если режим служебного времени в указанных организациях отличается от режима служебного времени командирующей стороны в сторону уменьшения дней отдыха, то взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной Командировке, ему предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной Командировки.
Если работник целенаправленно командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае если работник по решению работодателя выезжает в служебную Командировку в выходной день, по возвращении из служебной Командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
19. При направлении работника в служебную Командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
20. Работник по возвращении из Командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:
- авансовый отчет об израсходованных в связи с Командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в Командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с Командировкой;
- отчет о выполненной работе в Командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения, в письменной форме.
Приложение
к Порядку
командирования работников муниципальных
учреждений городского округа Стрежевой
на территории Российской Федерации
РАЗМЕРЫ
ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ
НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Расходы на выплату суточных:
1) в размере 350 рублей - за каждый день нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации, за исключением местностей, приравненных к районам Крайнего Севера и городов Москвы и Санкт-Петербурга;
2) в размере 450 рублей - за каждый день нахождения в служебной командировке в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
3) в размере 500 рублей - за каждый день нахождения в служебной командировке в городах Москве и Санкт-Петербурге.
2. Расходы по найму жилого помещения:
1) работникам, занимающим руководящие должности (руководитель учреждения, заместители руководителя, руководители структурных подразделений, главный бухгалтер) - по стоимости однокомнатного (одноместного) номера, но не более 5000 рублей за сутки;
2) иным категориям работников - по стоимости однокомнатного (одноместного) номера, но не более 3000 рублей за сутки.
