АДМИНИСТРАЦИЯ СТАРОРУССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2010 г. № 281
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Администрации муниципального района.
2. Положение
, указанное в п. 1
постановления, вступает в силу с даты его опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2010 года.
3. Опубликовать постановление в газете "Старая Русса".
Глава администрации
муниципального района
А.В.БЫКОВ
Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 13.04.2010 № 281
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ
СТАРОРУССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с решением
Думы Старорусского муниципального района от 25.12.2008 № 276 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением
Администрации муниципального района от 18.02.2009 № 127 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки" и устанавливает общие принципы, порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Старорусского муниципального района, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Администрации Старорусского муниципального района (далее - учреждения).
1.2. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и нормативными правовыми актами Новгородской области, органов местного самоуправления Старорусского муниципального района, а также настоящим Положением.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры должностных окладов (ставок заработной платы), повышающие коэффициенты к окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
1.4. Системы оплаты труда работников устанавливаются в соответствии с постановлением
Администрации муниципального района от 18.02.2009 № 127 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки".
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Старорусского муниципального района, предусмотренных на данные цели, и средств учреждений от приносящей доход деятельности.
1.6. Штатное расписание учреждения утверждается в установленном порядке и включает в себя все должности работников этого учреждения.
1.7. Конкретный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением, локальными актами учреждения.
2. Минимальные размеры должностных окладов
(ставок заработной платы)
]]>4.5. Работникам производятся выплаты компенсационного характера при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который устанавливаются данные выплаты, определяются по соглашению сторон.
4.6. Работникам производятся выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
5.1. Источниками выплат стимулирующего характера являются фонд оплаты труда и средства от приносящей доход деятельности учреждений.
5.2. Размеры, условия и порядок выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются разделом 6
настоящего Положения.
5.3. Работникам муниципальных учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность труда и высокие результаты в работе;
за высокое качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премии за выполнение особо важных, сложных и (или) срочных работ, премии по итогам работ (за месяц, квартал, год).
5.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах фонда заработной платы.
5.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой учреждения и большим разнообразием программ;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на один год. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
5.6. Надбавка за высокое качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
5.7. Выплата премий за выполнение особо важных, сложных и (или) срочных работ осуществляется по итогам выполнения таких работ. Подобными работами считаются работы, проводимые при:
подготовке объектов к учебному году, новому сезону;
устранении последствий аварий;
подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий.
5.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
6. Оплата труда руководителей учреждений
6.1. Оплата труда руководителей учреждений устанавливается приказом комитета по физической культуре и спорту Администрации муниципального района в соответствии с настоящим Положением.
6.2. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
6.3. Должностные оклады, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с разделами 2
- 4
настоящего Положения.
6.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений включают в себя надбавки, единовременные вознаграждения.
6.5. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие надбавки:
6.5.1. Надбавка за интенсивный напряженный труд, особые условия управления учреждением устанавливается сроком на один год и может быть выражена как в процентах от оклада руководителя учреждения, так и в суммовом выражении;
6.5.2. Надбавка за организацию приносящей доход деятельности учреждения устанавливается сроком на один год с учетом анализа сметы доходов и расходов средств от приносящей доход деятельности или плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в размере 5 процентов от средств, получаемых от приносящей доход деятельности учреждений.
6.6. Руководителям учреждений может быть выплачено единовременное вознаграждение (премия):
за качество выполняемых работ (за творческий подход к работе);
за стаж непрерывной работы, за выслугу лет (за многолетний добросовестный труд);
премиальные выплаты по итогам работы (по итогам календарного года, по итогам конкретного мероприятия).
