АДМИНИСТРАЦИЯ ШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 ноября 2009 г. № 885
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РАБОЧИХ
ПРОФЕССИЙ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ШИМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
В целях введения новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Шимского муниципального района и их структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шимского муниципального района, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Думы Шимского муниципального района от 25.12.2008 № 316 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Шимского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников, занимающих должности рабочих профессий в органах местного самоуправления Шимского муниципального района и их структурных подразделениях.
2. Считать утратившим силу постановление Администрации Шимского муниципального района от 29.02.2008 № 191 "Об утверждении Положения об оплате труда технического персонала в органах местного самоуправления Шимского муниципального района и их структурных подразделениях".
3. Опубликовать постановление в газете "Шимские вести".
4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2009 года.
Глава муниципального района
Е.К.ЖИЛИН
Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 13.11.2009 № 885
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РАБОЧИХ
ПРОФЕССИЙ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ШИМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением
Администрации Шимского муниципального района от 20.03.2009 № 235 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шимского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" и регулирует порядок оплаты труда этой категории работников.
I. Общие положения
1. Положение устанавливает перечень должностей рабочих профессий в органах местного самоуправления Шимского муниципального района и их структурных подразделениях, систему заработной платы, размеры окладов по профессиональным квалификационным группам, различного вида выплат работников, занимающих данные должности (далее - рабочие).
2. Оплата труда (заработная плата) рабочих в органах местного самоуправления муниципального района и их структурных подразделениях состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат.
3. Оклады рабочих в органах местного самоуправления и их структурных подразделениях устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению 1
.
4. При формировании фондов оплаты труда рабочих сверх сумм средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
]]>Положения подпунктов 1 - 3 пункта 4 раздела I применяются в отношении рабочих профессии "водитель автомобиля" (пункт 5 раздела I
данного документа).
1) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность - в размере шести окладов;
2) ежемесячная надбавка к окладу за ненормированный рабочий день - в размере шести окладов;
3) ежемесячная надбавка к окладу за классность - в размере трех окладов;
Положение подпункта 4 пункта 4 раздела I применяется в отношении рабочих профессии "уборщик служебных помещений" (пункт 5 раздела I
данного документа).
4) ежемесячная надбавка к окладу за работу с вредными условиями труда - в размере одного оклада;
5) премия по результатам работы - в размере двух окладов;
6) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов;
7) иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, - в размере одного оклада.
5. Положения подпунктов 1
- 3 пункта 4
применяются в отношении рабочих профессии "водитель автомобиля".
Положение подпункта 4 пункта 4
применяется в отношении рабочих профессии "уборщик служебных помещений".
II. Перечень должностей рабочих профессий
Рабочий по комплексному обслуживанию здания, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), водитель автомобиля.
III. Виды выплат компенсационного характера
1. Рабочим в органах местного самоуправления и их структурных подразделениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) при совмещении профессий (должностей);
2) при увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3) при работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) при работе в ночное время.
IV. Виды выплат стимулирующего характера
1. Рабочим в органах местного самоуправления и их структурных подразделениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность выполняемой работы;
2) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
3) ежемесячная надбавка за классность водителям;
4) премии по итогам работы.
2. Рабочим в органах местного самоуправления и их структурных подразделениях устанавливается система премирования, состоящая из ежемесячной премии, премии по итогам работы за год и премии в связи с юбилейными датами и к профессиональному празднику.
V. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
1. Размеры ежемесячной надбавки к окладу за сложность и напряженность выполняемой работы и ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы рабочим в органах местного самоуправления и их структурных подразделениях устанавливаются правовым актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на рабочего трудовым договором, сложности выполняемой работы, качества и добросовестности исполнения рабочим своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда.
2. Надбавки исчисляются от оклада пропорционально отработанному времени без учета иных доплат и надбавок и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
VI. Порядок и условия выплаты премии
1. В целях поощрения рабочих за выполненную работу в органах местного самоуправления и их структурных подразделениях устанавливаются премии:
премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за год.
Основаниями для премирования являются:
примерное (своевременное и качественное) исполнение обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств и иных ресурсов.
2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления или его структурному подразделению. Размеры премий определяются исходя из результатов работы рабочих в органах местного самоуправления и их структурных подразделениях и максимальными размерами не ограничиваются.
3. Премия исчисляется от оклада пропорционально отработанному времени без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой за данный месяц.
Размер премии устанавливается в процентах к окладу рабочего либо в абсолютном размере.
4. При наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления муниципального района или его структурного подразделения рабочим может быть выплачена премия в связи с юбилейными датами и к профессиональному празднику.
VII. Порядок и условия выплаты материальной помощи
1. Рабочим в органах местного самоуправления или его структурных подразделениях в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двух окладов, установленных на день ее выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В исключительных случаях материальная помощь в размере одного оклада может быть предоставлена в течение календарного года.
При заключении и (или) расторжении трудовых отношений в текущем календарном году материальная помощь выплачивается рабочему за фактически отработанное им в учетном периоде время.
2. Начисление и выплата материальной помощи, установленной в настоящем пункте, производится на основании правового акта работодателя, принятого согласно письменному заявлению работника органа местного самоуправления муниципального района или его структурного подразделения об оказании ему материальной помощи.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 1 раздела VII настоящего Положения, а не пункт 1.
3. При наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления муниципального района или его структурного подразделения рабочим может быть оказана иная материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной в пункте 1
настоящего Положения.
Приложение № 1
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦ Наименование профессии ¦ Оклад в месяц ¦
¦ ¦ (в рублях) ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Уборщик служебных помещений ¦ 1601 - 1774 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Сторож (вахтер) ¦ 1601 - 1774 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий¦ 1774 - 2178 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Водитель автомобиля ¦ 2178 - 2409 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
