АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2010 г. № 47-пк
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ ОТ 29.08.2008 № 112-ПК
Руководствуясь статьей 58
Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1. Внести в постановление
Администрации города Тюмени от 29.08.2008 № 112-пк "Об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Тюмени от 30.04.2009 № 26-пк, от 13.08.2009 № 62-пк, от 27.08.2009 № 66-пк) следующие изменения:
а) пункт 2.1
приложения 1 к постановлению дополнить абзацем следующего содержания:
"Наименования должностей, не указанные в приложении к настоящему Положению, и размеры должностных окладов по таким должностям устанавливаются в штатных расписаниях руководителем муниципального автономного учреждения с учетом пункта 2.2 приложения 1 к постановлению на основе квалификационных справочников, утвержденных в порядке, установленном Правительством РФ.";
б) пункт 2.2
приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2.2. Штатное расписание работников разрабатывается муниципальным учреждением по форме, установленной муниципальным правовым актом города Тюмени, утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента и руководителем отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено муниципальное учреждение.
Штатное расписание утверждается в пределах средств, предусмотренных по смете расходов на содержание муниципального учреждения.";
в) в абзаце 1 пункта 3.1
приложения 1 к постановлению слова "до 20 процентов к окладу" заменить словами "до 70% должностного оклада";
г) пункт 4.1
приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от трудового стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 лет до 10 лет - 15%;
от 10 лет до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
В стаж, учитываемый для получения ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
периоды работы в данном учреждении;
периоды работы в учреждении до его реорганизации - в случае работы в реорганизованном учреждении;
периоды работы в ликвидируемом (ликвидированном) муниципальном унитарном предприятии - в случае работы в учреждении, цель создания и (или) предмет деятельности которого аналогичны целям создания и (или) предмету деятельности ликвидируемого (ликвидированного) муниципального унитарного предприятия.";
д) в абзаце 6 пункта 4.2
приложения 1 к постановлению слова "или только "Д" ("Д" и "Е")" заменить словами "или только "Д" или только "Д" и "Е";
е) в абзаце 7 пункта 4.2
приложения 1 к постановлению слова "может быть присвоена" заменить словом "присваивается";
ж) пункт 4.3
приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"Один раз в календарном году работникам к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.";
з) абзац 2 в пункте 5.2
приложения 1 к постановлению исключить;
и) в пункте 5.4
приложения 1 к постановлению предложение "Общая сумма премии за год не должна превышать двенадцати месячных фондов оплаты труда." исключить;
к) пункт 5.5
приложения 1 к постановлению дополнить абзацем следующего содержания:
"Общими показателями для определения размера премии работника являются:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
своевременное и качественное исполнение работы, поручений, заданий;
профессионализм и личный вклад в общий результат работы муниципального учреждения при выполнении возложенных на него задач и функций;
творческий подход работника муниципального учреждения;
соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий";
л) пункт 5.6
приложения 1 к постановлению исключить;
м) пункт 5.8
приложения 1 к постановлению исключить;
н) пункт 5.9
приложения 1 к постановлению дополнить подпунктом "г" следующего содержания:
"г) временной нетрудоспособности (кроме случаев, когда нетрудоспособность наступила вследствие производственной травмы, профессионального заболевания).";
о) главу 5
приложения 1 к постановлению дополнить пунктом 5.9.1 следующего содержания:
"5.9.1. Работникам, проработавшим неполный месяц по причинам, перечисленным в подпунктах "а", "б", "в", "г" пункта 5.9
приложения 1 к постановлению, премия начисляется только за фактически отработанное время месяца.";
п) пункт 5.10
приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"5.10. При наличии экономии средств по смете расходов на содержание муниципального учреждения в текущем финансовом году работникам может выплачиваться дополнительная премия.";
р) главу 6
приложения 1 к постановлению дополнить пунктом "6.3" следующего содержания:
"6.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.";
с) Приложение
к Положению об условиях оплаты и стимулировании труда работников муниципальных учреждений дополнить следующей строкой:
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦Официант ¦ 5000 - 5800 ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
т) Приложение 2
к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента Векшину О.П.
Глава Администрации города
Е.В.КУЙВАШЕВ
Приложение
к постановлению
от 13.05.2010 № 47-пк
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ
1. Формирование фонда оплаты труда муниципального учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных по смете расходов на содержание муниципального учреждения на очередной финансовый год.
2. Фонд оплаты труда муниципального учреждения на очередной финансовый год определяется по следующей формуле:
ОФОТ = ФДО + ФНД + ФМП + ФОО, где
ОФОТ - общий фонд оплаты труда работников муниципального учреждения;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФМП - фонд материального поощрения;
ФОО - фонд оплаты ежегодных и дополнительных отпусков.
3. Фонд должностных окладов состоит из суммы должностных окладов работников муниципального учреждения согласно штатному расписанию.
4. Фонд надбавок и доплат включает в себя:
а) фонд ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность труда. В целом по муниципальному учреждению фонд ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность труда не должен превышать 35% от фонда должностных окладов работников муниципального учреждения. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда устанавливается работнику муниципального учреждения на календарный год;
б) фонд ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет формируется по фактически сложившимся процентам в зависимости от стажа каждого работника муниципального учреждения. По вакантным должностям размер ежемесячной надбавки за выслугу лет рассчитывается, исходя из средней величины - 15%;
в) фонд ежемесячных надбавок к должностному окладу за классность водителям формируется исходя из 25% от фонда должностных окладов водителей;
г) районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством;
д) иные доплаты и надбавки согласно законодательству Российской Федерации, Тюменской области, муниципальным правовым актам. Размер надбавок и доплат определяется в соответствии с нормативными правовыми актами, устанавливающими размер и сроки выплат надбавок и доплат к должностным окладам работников муниципального учреждения.
5. Фонд материального поощрения состоит из премий по результатам работы, формируется из девяти месячных фондов оплаты труда работников муниципального учреждения согласно штатному расписанию.
6. При наличии экономии средств по смете расходов на содержание муниципального учреждения в текущем финансовом году ФМП для выплаты работникам дополнительной премии может быть увеличен.
7. Фонд оплаты ежегодных и дополнительных отпусков состоит из суммы, начисляемой работникам муниципальных учреждений за ежегодные и дополнительные отпуска, и материальной помощи к отпуску:
а) сумма, начисляемая за ежегодные и дополнительные отпуска, рассчитывается в размере двухмесячного фонда оплаты труда работников муниципального учреждения;
б) материальная помощь к отпуску рассчитывается в размере двух месячных должностных окладов работников муниципального учреждения.
