ЭНГЕЛЬССКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЭНГЕЛЬС
ЭНГЕЛЬССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 29 января 2010 г. № 248/02
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЭНГЕЛЬС ЭНГЕЛЬССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
В соответствии со статьей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 18 части 2 статьи 20
Устава муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области Энгельсский городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области в сфере физической культуры и спорта согласно Приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Комиссию по бюджетно-финансовым и экономическим вопросам, налогам, собственности и предпринимательству (Лебедев Д.В.).
Глава
муниципального образования город Энгельс
С.Е.ГОРЕВСКИЙ
Приложение
к решению
Энгельсского городского Совета депутатов
от 29 января 2010 г. № 248/02
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЭНГЕЛЬС ЭНГЕЛЬССКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ОБЛАСТИ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано с целью создания мотивационных условий, повышения ответственности и профессионального уровня работников муниципальных учреждений муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области в области физической культуры и спорта (далее - учреждения физкультурно-спортивной направленности).
1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности за счет местного бюджета и дополнительных источников дохода, включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
2. Оплата труда работников муниципальных учреждений
физкультурно-спортивной направленности
2.1. Оплата труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности состоит из должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
2.2.1. Размеры
должностных окладов работников учреждений физкультурно-спортивной направленности установлены в Приложении 1 к настоящему Положению.
2.2.2. К выплатам компенсационного характера, устанавливаемым работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности относятся:
- доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
]]>
2. Порядок
отнесения к группам учреждений физкультурно-спортивной
направленности по оплате труда руководителей
для установления размеров должностных окладов
2.1. Группа учреждения по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год органом администрации муниципального образования город Энгельс, осуществляющим полномочия в сфере физической культуры и спорта, в устанавливаемом порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения физкультурно-спортивной направленности.
Группа учреждения по оплате труда для вновь открываемых учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим разделом, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено администрацией муниципального образования город Энгельс, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом администрации муниципального образования город Энгельс, осуществляющим полномочия в сфере физической культуры и спорта.
2.4. За руководителями учреждений физкультурно-спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.5. Учреждения физкультурно-спортивной направленности, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной показателями, установленным настоящим Положением.
3. Группы оплаты труда руководителей (в зависимости от суммы
баллов, исчисленной по объемным показателям)
3.1. Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группам оплаты труда руководителей в зависимости от суммы баллов, исчисленной по следующим показателям: пропускная способность, режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие мест для зрителей:
Группы по оплате труда Сумма баллов
I свыше 200
II свыше 175 до 200
III свыше 150 до 175
IV свыше 125 до 150
V свыше 100 до 125
VI свыше 75 до 100
VII свыше 50 до 75
Примечание:
1. Оценка в баллах каждого спортивного элемента (типа физкультурно-спортивного сооружения) определяется по следующим оценочным показателям: за единицу единовременной пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется - 0,15 балла, крытого - 0,2 балла; за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл; за определенное количество мест на трибунах баллы начисляются в соответствии с Порядком.
2. Количество баллов, присваиваемое конкретному типу физкультурно-спортивного сооружения, а также тип физкультурно-спортивного сооружения определяется Порядком.
3.2. Шахматно-шашечные клубы относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Группы по Количество Общая площадь игровых Уровень проводимых
оплате труда членов клуба и трансформируемых соревнований
залов (кв. м)
IV 1000 и более 300 и более Международные
и всесоюзные
V 750 до 1000 250 до 300 Всесоюзные
и республиканские
VI 500 до 750 200 до 250 Республиканские,
краевые, областные
VII до 500 до 200 Краевые, областные,
городские, районные
Примечание:
центральный шахматный клуб относится к III группе по оплате труда руководителей.
