УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 23 марта 2010 г. № 2-30
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
В целях совершенствования системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Управления, на основании распоряжения
Правительства Пензенской области от 16.02.2010 № 76-рП "О порядке утверждения индивидуальных планов", в соответствии со статьей 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими РФ, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями) приказываю:
1. Утвердить Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности руководителей и государственных гражданских служащих Управления.
2. Форму
индивидуального плана профессионального развития государственных гражданских служащих Управления.
3. Кадровой службе Управления формирование государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих организовывать с учетом утвержденных индивидуальных планов.
Начальник управления
Н.М.АЩЕУЛОВ
Утвержден
приказом
Управления жилищно-коммунального
хозяйства Пензенской области
от 23 марта 2010 г. № 2-30
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок определяет общие положения, порядок подготовки и форму индивидуальных планов профессионального развития (далее - индивидуальный план) государственных гражданских служащих Управления.
2. Разработка индивидуальных планов осуществляется в соответствии положениями Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановления Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", а также Закона
Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями).
3. Индивидуальные планы являются исходным документом для разработки программ (планов мероприятий).
4. Индивидуальные планы разрабатываются государственными гражданскими служащими совместно с непосредственными руководителями сроком на 3 года. Разработка планов базируется на прогнозе развития Управления, плане замещения вакантных должностей, итогах аттестации и квалификационного экзамена, должностных регламентах государственных гражданских служащих, работы с резервом кадров.
5. Индивидуальные планы государственных гражданских служащих после их разработки и согласования с кадровой службой утверждаются начальником Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области.
6. Индивидуальные планы составляются в 3-х экземплярах, один из которых передается в кадровую службу (хранится в личном деле), второй - непосредственному руководителю (начальнику отдела), третий - государственному гражданскому служащему.
7. Индивидуальные планы, разработанные до вступления в силу настоящего Порядка и утвержденные в установленном порядке, могут применяться до окончания периода, указанного в этих документах.
8. Индивидуальный план государственного гражданского служащего, впервые назначенного на должность в государственный орган, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность.
9. Государственный гражданский служащий по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняет, корректирует, вносит изменения в индивидуальный план.
Утверждаю
Заместитель Председателя
Правительства - начальник
Управления жилищно-коммунального
хозяйства Пензенской области
__________________ Н.М. Ащеулов
"___" ______________________ г.
Форма
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
профессионального развития
+--+-----------+-----------+-----------+-----------+---------+-----+-----------+--------+
¦№ ¦Направления¦Вид ¦Цель ¦Форма ¦Продолжи-¦Сроки¦Ожидаемая ¦Отметка ¦
¦пп¦дополни- ¦дополни- ¦дополни- ¦дополни- ¦тельность¦(год)¦результа- ¦о выпол-¦
¦ ¦тельного ¦тельного ¦тельного ¦тельного ¦ ¦ ¦тивность ¦нении ¦
¦ ¦профес- ¦профес- ¦профес- ¦профес- ¦ ¦ ¦дополни- ¦ ¦
¦ ¦сионального¦сионального¦сионального¦сионального¦ ¦ ¦тельного ¦ ¦
¦ ¦образования¦образования¦образования¦образования¦ ¦ ¦профес- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сионального¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования¦ ¦
+--+-----------+-----------+-----------+-----------+---------+-----+-----------+--------+
¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+--+-----------+-----------+-----------+-----------+---------+-----+-----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------+-----------+-----------+-----------+---------+-----+-----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------+-----------+-----------+-----------+---------+-----+-----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------+-----------+-----------+-----------+---------+-----+-----------+--------+
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель начальника Управления ___________________________________
