ГЛАВА АЧИНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 февраля 2009 г. 8-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АЧИНСКОГО РАЙОНА
Руководствуясь статьей 19
Устава Ачинского района, постановляю:
1. Утвердить Порядок
формирования резерва управленческих кадров Ачинского района (приложение).
2. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Уголок России".
Глава
Ачинского района
И.В.ТИЩЕНКО
Приложение
к Постановлению
Главы Ачинского района
от 16 февраля 2009 г. № 8-П
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АЧИНСКОГО РАЙОНА
1. Основной целью формирования резерва управленческих кадров Ачинского района (далее - управленческий резерв района) является отбор высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере муниципального управления.
2. Основными принципами формирования управленческого резерва района являются:
1) открытость;
2) добровольность выдвижения кандидатов для включения в управленческий резерв района;
3) равный доступ граждан для участия в формировании управленческого резерва района;
4) объективность.
3. Основными этапами формирования управленческого резерва района являются:
1) определение перечня целевых должностей, для замещения которых формируется управленческий резерв района;
2) установление критериев отбора кандидатов для включения в управленческий резерв района;
3) поиск и выдвижение кандидатов для включения в управленческий резерв района;
4) оценка и отбор кандидатов для включения в управленческий резерв района;
5) формирование базы данных о гражданах (списка граждан), включенных в управленческий резерв района.
4. Целевые должности, для которых формируется управленческий резерв района:
руководители органов местного самоуправления района;
муниципальные должности в администрации района, аппарате районного Совета депутатов, Ревизионной комиссии;
руководители районных муниципальных учреждений;
руководители районных муниципальных предприятий;
представители района в органах управления хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в муниципальной собственности района, а также представители района в совете директоров (наблюдательном совете) и ревизионной комиссии открытых акционерных обществ, в отношении которых принято решение об использовании специального права ("золотой акции").
5. Критериями отбора для включения кандидатов в управленческий резерв района являются:
1) результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;
]]>
Выражаю свое согласие на включение меня в резерв управленческих кадров Ачинского района и на обработку, в том числе на размещение в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (сети Интернет), моих персональных данных, указанных в пунктах 1
, 2
, 4
, 5
, 6
, 7
настоящей анкеты, а также места работы и замещаемой должности.
Указанное согласие действует в течение десяти лет.
Я вправе отозвать данное мной согласие на обработку персональных данных.
Настоящим также подтверждаю, что комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образованная Главой Ачинского района, органы местного самоуправления Ачинского района и иные муниципальные организации Ачинского района не несут передо мной обязательств по назначению меня на должности, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров Ачинского района.
Дата
Подпись
Приложение № 2
к Порядку
формирования резерва
управленческих кадров
Ачинского района
В комиссию при Главе Ачинского района по формированию
и подготовке резерва управленческих кадров
Представление о включении в резерв управленческих
кадров Ачинского района
<Наименование организации> представляет <фамилия, имя, отчество, должность> для включения в резерв управленческих кадров Ачинского района
Приложение: документы, характеризующие кандидата, на __ л. в 1 экз.
Приложение № 3
СПИСОК
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
+---+------+-------------+----------+-------+-----------+---------+---------+-------------+------------+------------+-------+------+----------+-----------+----------+---------+------------+---------+
¦ № ¦Ф.И.О.¦Дата рождения¦Контактный¦Электр.¦ Уровень ¦ Учебное ¦ Год ¦Специальность¦Квалификация¦ Дополн-е ¦Ученая ¦Ученое¦Замещаемая¦Организация¦Назначение¦ Дата ¦ Должность ¦ Кем ¦
¦п/п¦ +----+----+---+ телефон ¦ почта ¦образования¦заведение¦окончания¦ ¦ ¦образование,¦степень¦звание¦должность ¦ +----+-----+включения¦ (группа ¦предложен¦
¦ ¦ ¦Чис.¦Мес.¦Год¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Мес.¦ Год ¦в резерв ¦ (уровень) ¦ для ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей),¦включения¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на которую ¦в резерв ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ включен в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ резерв ¦ ¦
+---+------+----+----+---+----------+-------+-----------+---------+---------+-------------+------------+------------+-------+------+----------+-----------+----+-----+---------+------------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----+----+---+----------+-------+-----------+---------+---------+-------------+------------+------------+-------+------+----------+-----------+----+-----+---------+------------+---------+
