АГЕНТСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 1 марта 2010 г. № 10-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АГЕНТСТВА
ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа
агентства государственного заказа
Красноярского края от 12.04.2010 № 16-п)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Положением
об агентстве государственного заказа Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2008 № 65-п, приказываю:
1. Утвердить Методику
проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края и в кадровый резерв агентства государственного заказа Красноярского края (приложение 1).
2. Признать утратившим силу Приказ агентства государственного заказа Красноярского края от 22.08.2006 № 23-п.
3. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Руководитель
агентства государственного заказа
Красноярского края
Д.М.КИПНИС
Приложение 1
к Приказу
от 1 марта 2010 г. № 10-п
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
И В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В АГЕНТСТВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа
агентства государственного заказа
Красноярского края от 12.04.2010 № 16-п)
1. Настоящая Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве государственного заказа Красноярского края (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2. При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве государственного заказа Красноярского края (далее - Конкурс) кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.
3. Целью использования настоящей Методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы.
4. В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:
тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;
подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Красноярского края;
индивидуальное собеседование с начальником отдела, на должность в котором проводится Конкурс;
]]>индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве государственного заказа Красноярского края (далее - Комиссия).
5. Выбор метода (методов) оценки при проведении конкурсных процедур осуществляется руководителем агентства государственного заказа Красноярского края при объявлении Конкурса.
Методы оценки определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.
Применение в качестве метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.
6. Секретарь Комиссии анализирует представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
По результатам анализа документов председателем Комиссии утверждается список кандидатов, допущенных к Конкурсу.
7. Секретарь Комиссии информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения.
8. Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов, и один или несколько могут являться верными. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным. Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии) в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс.
Пороговое значение положительного прохождения тестирования (количество правильных ответов, при котором результат тестирования признается положительным) определяется председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии) в зависимости от степени сложности тестовых заданий.
Тестирование проводится в присутствии секретаря Комиссии и начальника отдела, на должность в котором проводится Конкурс.
Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, успешно прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению. Список утверждается председателем Комиссии или его заместителем и является основанием для приглашения кандидатов для участия в следующем методе оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Абзац исключен. - Приказ
агентства государственного заказа Красноярского края от 12.04.2010 № 16-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы (далее - письменная работа).
Тема письменной работы представляется в Комиссию начальником отдела, на должность в котором проводится Конкурс.
Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы может быть как в виде домашнего задания, так и в виде выполнения задания непосредственно в присутствии секретаря Комиссии и начальника отдела, на должность в котором проводится Конкурс. Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется руководителем агентства.
(в ред. Приказа
агентства государственного заказа Красноярского края от 12.04.2010 № 16-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.
Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки начальнику отдела, на должность в котором проводится Конкурс и (или) заместителю руководителя агентства, курирующему деятельность отдела, на должность в котором проводится Конкурс.
Начальник отдела, на должность в котором проводится Конкурс, и (или) заместитель руководителя агентства, курирующий деятельность отдела, на должность в котором проводится Конкурс, оценивает подготовленные кандидатами письменные работы, принимая во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизну взглядов кандидатов.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию начальником отдела, на должность в котором проводится Конкурс, или заместителем руководителя агентства, курирующим деятельность отдела, на должность в котором проводится Конкурс.
10. В ходе индивидуального собеседования с начальником отдела и (или) заместителем руководителя агентства, курирующего деятельность отдела, на должность в котором проводится Конкурс, оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных кандидатам оценок и представляются начальником отдела и (или) заместителем руководителя агентства, курирующим деятельность отдела, на должность в котором проводится Конкурс, в Комиссию.
11. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.
В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:
продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;
уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности;
уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;
наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;
стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
наличие у кандидата организаторских способностей;
соблюдение кандидатом этики делового общения;
иные профессиональные и личностные качества кандидата.
12. В ходе проведения конкурсных процедур оценка кандидатов может осуществляться по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:
высший уровень - 9 - 10 баллов,
хороший уровень - 7 - 8 баллов,
удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,
низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,
неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования и решение Комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами Комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания Комиссии ведется секретарем Комиссии в свободной форме.
По результатам Конкурса Комиссия принимает решение:
о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;
рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв агентства государственного заказа Красноярского края;
признании Конкурса несостоявшимся.
