Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Костромская область

Документ

распространяется

на правоотношения, возникшие после 1 апреля 2010 года.




РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЧУХЛОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2010 г. № 153-а

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ, В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ЧУХЛОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года (протокол № 10), нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового законодательства, руководствуясь Уставом муниципального образования Чухломский муниципальный район Костромской области, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, не являющихся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области.
2. Финансовому отделу администрации муниципального района (Ю.Н.Щетинин) производить расходы по отраслевой системе оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области, в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района на соответствующий финансовый год по разделу "Органы местного самоуправления".
3. Руководителям органов местного самоуправления:
- осуществить необходимые организационные мероприятия, связанные с введением нового Положения об оплате труда работников, не являющихся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области;
- установить в срок до 15 апреля 2010 года работникам, не являющимся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области, должностные оклады, показатели и условия стимулирования труда.
4. Установить, что заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Руководителям органов местного самоуправления, обеспечить соблюдение трудового законодательства при введении нового Положения об оплате труда работников, не являющихся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Чухломского муниципального района Костромской области Кузнецову В.Я.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие после 1 апреля 2010 года.

Глава администрации
Чухломского
муниципального района
Костромской области
Н.В.НИКОЛАЕВ





Приложение

Утверждено
постановлением
администрации
Чухломского
муниципального района
Костромской области
от 30 марта 2010 года № 153-а

Положение
об оплате труда работников, не являющихся
муниципальными служащими, в органах местного
самоуправления Чухломского муниципального
]]>

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2. Выплаты за качество выполняемых работ;
3. Выплаты за стаж работы;
4. Выплаты за дополнительный объем работы;
5. Выплаты за классность водителям;
6. Премиальные выплаты по итогам месяца;
7. Материальная помощь.
Примечание:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
3. Выплаты за стаж работы устанавливаются за работу в органах местного самоуправления.
Выплаты стимулирующего характера за стаж работы устанавливаются дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее установление этой надбавки в следующих; размерах к должностному окладу:

┌────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│       При стаже работы         │        Коэффициент         │
├────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│от 1 до 5 лет                   │           0,10             │
├────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│свыше 5 до 10 лет               │           0,15             │
├────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│свыше 10 до 15 лет              │           0,20             │
├────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Свыше 1 5 лет                   │           0,30             │
└────────────────────────────────┴────────────────────────────┘

В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы засчитывается время работы в органах местного самоуправления (независимо от замещаемой должности), в том числе:
а) время обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производятся выплаты в соответствии с действующим законодательством;
б) время частично оплачиваемого и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (в том числе по уходу за ребенком), предоставляемого в соответствии с действующим законодательством;
в) время действительной срочной военной службы в соответствии с Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
Работникам занимающих должности служащих в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы засчитывается также время работы в муниципальных, государственных, бюджетных и общественных учреждениях (по тому же профилю работы).
Выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на ее установление (изменение размера).
При увольнении выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени в соответствующем месяце.
Основанием для установления выплаты за стаж работы является приказ (распоряжение) руководителя учреждения, подготовленное на основании протокола заседания комиссии по рассмотрению заявлений о включении времени работы в стаж, дающей право на получение выплаты за выслугу лет.
4. Выплаты за дополнительный объем работы осуществляются за дополнительный объем работы, произведенный работником в течение рабочего времени, в соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору.
5. Выплаты за классность устанавливаются водителям, имеющим в установленном порядке класс. Устанавливаются следующие размеры выплат:
за I класс - 0,25
за II класс - 0,1.
6. Премирование работников, не являющихся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, в размере до 25% базового оклада работника. Решение о каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе освоение и работа со сложным оборудованием);
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
7. Работникам, не являющихся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области оказывается материальная помощь при предоставлении отпуска (или его части) на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения в размере двух базовых окладов в год.



Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru