РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЧУХЛОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2010 г. № 153-а
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ, В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ЧУХЛОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года (протокол № 10), нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового законодательства, руководствуясь Уставом муниципального образования Чухломский муниципальный район Костромской области, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников, не являющихся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области.
2. Финансовому отделу администрации муниципального района (Ю.Н.Щетинин) производить расходы по отраслевой системе оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области, в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района на соответствующий финансовый год по разделу "Органы местного самоуправления".
3. Руководителям органов местного самоуправления:
- осуществить необходимые организационные мероприятия, связанные с введением нового Положения об оплате труда работников, не являющихся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области;
- установить в срок до 15 апреля 2010 года работникам, не являющимся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области, должностные оклады, показатели и условия стимулирования труда.
4. Установить, что заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Руководителям органов местного самоуправления, обеспечить соблюдение трудового законодательства при введении нового Положения об оплате труда работников, не являющихся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Чухломского муниципального района Костромской области Кузнецову В.Я.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие после 1 апреля 2010 года.
Глава администрации
Чухломского
муниципального района
Костромской области
Н.В.НИКОЛАЕВ
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации
Чухломского
муниципального района
Костромской области
от 30 марта 2010 года № 153-а
Положение
об оплате труда работников, не являющихся
муниципальными служащими, в органах местного
самоуправления Чухломского муниципального
]]>
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2. Выплаты за качество выполняемых работ;
3. Выплаты за стаж работы;
4. Выплаты за дополнительный объем работы;
5. Выплаты за классность водителям;
6. Премиальные выплаты по итогам месяца;
7. Материальная помощь.
Примечание:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
3. Выплаты за стаж работы устанавливаются за работу в органах местного самоуправления.
Выплаты стимулирующего характера за стаж работы устанавливаются дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее установление этой надбавки в следующих; размерах к должностному окладу:
┌────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│ При стаже работы │ Коэффициент │
├────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│от 1 до 5 лет │ 0,10 │
├────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│свыше 5 до 10 лет │ 0,15 │
├────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│свыше 10 до 15 лет │ 0,20 │
├────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Свыше 1 5 лет │ 0,30 │
└────────────────────────────────┴────────────────────────────┘
В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы засчитывается время работы в органах местного самоуправления (независимо от замещаемой должности), в том числе:
а) время обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производятся выплаты в соответствии с действующим законодательством;
б) время частично оплачиваемого и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (в том числе по уходу за ребенком), предоставляемого в соответствии с действующим законодательством;
в) время действительной срочной военной службы в соответствии с Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
Работникам занимающих должности служащих в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы засчитывается также время работы в муниципальных, государственных, бюджетных и общественных учреждениях (по тому же профилю работы).
Выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на ее установление (изменение размера).
При увольнении выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени в соответствующем месяце.
Основанием для установления выплаты за стаж работы является приказ (распоряжение) руководителя учреждения, подготовленное на основании протокола заседания комиссии по рассмотрению заявлений о включении времени работы в стаж, дающей право на получение выплаты за выслугу лет.
4. Выплаты за дополнительный объем работы осуществляются за дополнительный объем работы, произведенный работником в течение рабочего времени, в соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору.
5. Выплаты за классность устанавливаются водителям, имеющим в установленном порядке класс. Устанавливаются следующие размеры выплат:
за I класс - 0,25
за II класс - 0,1.
6. Премирование работников, не являющихся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, в размере до 25% базового оклада работника. Решение о каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе освоение и работа со сложным оборудованием);
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
7. Работникам, не являющихся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области оказывается материальная помощь при предоставлении отпуска (или его части) на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения в размере двух базовых окладов в год.