ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2010 г. № 27-ПП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(в ред. постановления
Правительства Мурманской области
от 13.05.2010 № 217-ПП)
В соответствии с Законом
Мурманской области от 09.11.2001 № 303-01-ЗМО "Об управлении государственной собственностью Мурманской области", постановлением
Правительства Мурманской области от 19.01.2004 № 15-ПП "О порядке назначения и освобождения от должности руководителей государственных областных унитарных предприятий и государственных областных учреждений" Правительство Мурманской области постановляет:
утвердить прилагаемое Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного областного унитарного предприятия, государственного областного учреждения.
Губернатор
Мурманской области
Д.В.ДМИТРИЕНКО
Утверждено
постановлением
Правительства Мурманской области
от 27 января 2010 г. № 27-ПП
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
(в ред. постановления
Правительства Мурманской области
от 13.05.2010 № 217-ПП)
1. Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок и условия организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного областного унитарного предприятия, государственного областного учреждения (далее - предприятие, учреждение).
Решение о проведении конкурса на право замещения вакантной должности руководителя предприятия, учреждения (далее - конкурс) принимает исполнительный орган государственной власти Мурманской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли, сфере управления, по согласованию с заместителем Губернатора Мурманской области - куратором соответствующего исполнительного органа государственной власти Мурманской области.
2. Организатор конкурса
2.1. Организатором конкурса выступает исполнительный орган государственной власти Мурманской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли, сфере управления (далее - организатор конкурса).
2.2. Организатор конкурса осуществляет следующие функции:
- создает конкурсную комиссию, утверждает регламент ее работы;
- утверждает текст информационного сообщения о проведении конкурса;
]]>7.6. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса является основанием для назначения победителя на вакантную должность либо отказа участникам конкурса в таком назначении.
7.7. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
7.8. Информация о результатах конкурса в течение 30 дней со дня его завершения сообщается в письменной форме участникам конкурса и размещается на официальном сайте Правительства Мурманской области www.gov-murman.ru.
7.9. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и участников конкурса, не признанных победителями, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению.
8. Оформление прав победителя конкурса
8.1. По результатам конкурса, в котором победитель был выявлен, организатор конкурса назначает победителя конкурса на вакантную должность и заключает соответствующий трудовой договор с победителем конкурса.
8.2. В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора на условиях, установленных конкурсной документацией, организатор конкурса вправе объявить проведение повторного конкурса либо предложить конкурсной комиссии определить победителя конкурса из числа остальных его участников.
9. Методы и критерии оценки претендентов
9.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня участников конкурса, их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает участников конкурса на основании предоставленных ими заявок, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств участников конкурса, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются организатором конкурса.
9.2. При оценке профессиональных и личностных качеств участников конкурса конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации, Мурманской области.
9.3. Тестирование участников конкурса проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному организатором конкурса.
Участникам конкурса предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
9.4. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных организатором конкурса.
Участники конкурса получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
9.5. Для написания реферата используются темы, определяемые организатором конкурса.
Участники конкурса пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
9.6. Сравнение и оценка участников конкурса производятся на основании результатов выполнения ими конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур.
9.7. В день проведения конкурса, указанный в конкурсной документации и информационном сообщении о проведении конкурса, конкурсная комиссия после ознакомления с содержанием заявок участников конкурса проводит персональное собеседование с каждым участником конкурса по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью по вакантной должности. В ходе собеседования уточняются информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оценка профессиональных и личностных качеств участников конкурса. Очередность собеседования с участниками конкурса устанавливается в зависимости от даты регистрации заявок.
9.8. В ходе проведения собеседования конкурсная комиссия:
- заслушивает предложения участника конкурса по организации работы предприятия (учреждения);
- выявляет уровень подготовки участника конкурса по последующим направлениям:
а) основы планирования деятельности предприятия (учреждения);
б) основы финансирования и организации бухгалтерского учета;
в) основы организации управления;
г) технология основного производства (вида деятельности) предприятия (учреждения);
д) основы законодательства о труде;
е) основы законодательства по технике безопасности;
ж) вопросы управления и распоряжения государственным имуществом;
з) иные направления знаний, устанавливаемые конкурсной документацией, исходя из специфики деятельности предприятия (учреждения).
9.9. Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса на соответствие следующим критериям:
- уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);
- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
- организаторские способности.
Конкурсная комиссия рассматривает способность участников конкурса создавать и поддерживать положительный психологический климат в коллективе, доброжелательность, способность нахождения компромиссного решения, требовательное отношение к себе и подчиненным.
9.10. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются участниками конкурса за счет собственных средств.
9.11. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано участником конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации.
