ГРИБСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
(четвертый созыв)
РЕШЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВЕДЕНИЕ ВОИНСКОГО УЧЕТА,
НА ТЕРРИТОРИИ ГРИБСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
Принято
Грибским
сельским Советом
народных депутатов
Благовещенского района
24 апреля 2009 года
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 "Об утверждении Положения о воинском учете", приказом министра обороны РФ от 8 марта 1993 г. № 130 "О введении новых условий оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны РФ, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, на основе единой тарифной сетки", в целях обеспечения социальных гарантий работников, осуществляющих ведение воинского учета, на территории Грибского сельсовета сельский Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников, осуществляющих ведение воинского учета, на территории Грибского сельсовета (прилагается).
2. Администрации сельсовета привести свои нормативные правовые акты в соответствие настоящему решению в течение одного месяца со дня его принятия.
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 мая 2009 года.
Глава
Грибского сельского Совета
С.В.АДАМЕНКО
27 апреля 2009 года
№ 82
Утверждено
решением
Грибского
сельского Совета
народных депутатов
Благовещенского района
от 27 апреля 2004 г. № 82
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВЕДЕНИЕ
ВОИНСКОГО УЧЕТА, НА ТЕРРИТОРИИ ГРИБСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
Статья 1. Оплата труда работника, осуществляющего ведение воинского учета
1. Оплата труда работника, осуществляющего ведение воинского учета, состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2. Размер должностного оклада работников устанавливается в соответствии с приложением № 1 к данному Положению (не приводится).
3. К дополнительным выплатам относятся:
]]>1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;
3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) материальная помощь.
4. К заработной плате работника устанавливаются районный коэффициент
и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях в южных районах ДВ.
Статья 2. Условия и порядок начисления и предоставления дополнительных выплат
1. Дополнительные выплаты направлены на стимулирование деятельности работников, осуществляющих ведение воинского учета на территории сельсовета, для улучшения качества выполняемой ими работы, повышения ответственности за порученное дело, активности, инициативы.
2. Дополнительные выплаты осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных в смете расходов по мобилизационной и вневойсковой подготовке на осуществление первичного воинского учета на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.
3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий:
1) выплата премии производится работникам ежемесячно в размере до 50% должностного оклада по результатам работы за текущий период с учетом обеспечения задач и функций по ведению воинского учета;
2) премия устанавливается ежемесячно распорядительным актом главы сельсовета;
3) критериями, определяющими право работника на получение премии, являются:
- выполнение особо важных и сложных заданий;
- проявление высокого профессионализма при исполнении заданий и поручений руководства и своих должностных обязанностей;
- проявление инициативы в процессе деятельности;
- использование современных методов и технологий в работе в пределах своих полномочий;
- досрочное, качественное выполнение поручений и заданий, постановлений и распоряжений главы сельсовета;
- качественное и в срок представление установленной отчетности и информации в военный комиссариат;
4) премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой за истекший месяц;
5) глава сельсовета вправе повысить размер премии в случае выполнения работником оформленных в установленном порядке особо ответственных либо не предусмотренных должностными обязанностями работника заданий, выполнения срочных работ и поручений главы;
6) повышение ежемесячного размера премии работнику, а также выплаты премии по итогам работы за год производится за счет оставшейся части средств, предусмотренных на оплату труда;
7) премия не начисляется за период нахождения в ежегодном, дополнительном, учебном отпусках, отпуске без сохранения денежного содержания по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности;
8) в случае невыполнения условий, указанных в пункте 3 части 3 настоящего Положения, у работника не наступает право на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается:
1) по следующим критериям:
а) за высокую квалификацию работника;
б) компетентность;
в) инициативность;
г) ответственность;
д) особые условия труда работника;
е) личный вклад работника в обеспечение полномочий по первичному воинскому учету;
ж) надлежащее и качественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
з) выполнение иных особых поручений непосредственного или вышестоящего руководителя;
и) участие в комплексных проверках;
к) работу и командировки в выходные и праздничные дни;
2) в размере 31% к должностному окладу;
3) каждому работнику персонально на календарный год и может быть увеличена или снижена по результатам работы работника за прошедший год;
4) непосредственно руководителем работника и представляется главе сельсовета не позднее 20 декабря текущего года распорядительным актом об установлении размера дополнительной выплаты на следующий год. В предложениях об установлении или изменении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы указываются основания для увеличения или снижения размера надбавки конкретному работнику.
5. Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются в размере одного должностного оклада по письменному заявлению работника.
6. Материальная помощь работнику производится единовременно один раз в год по письменному заявлению работника в размере одного оклада.
Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение главы сельсовета. Работникам, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.
Неиспользованная работником в течение календарного года материальная помощь выплачивается в конце текущего года до 25 декабря.
Работнику может быть выплачена дополнительная материальная помощь при наличии экономии по фонду заработной платы в следующих случаях:
- тяжелое материальное положение работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (кража имущества, авария систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства);
- смерть близких родственников (муж, жена, дети, родители, родные брат и сестра);
- смерть работника (по письменному заявлению одного из родственников);
- санаторно-курортное лечение;
- рождение ребенка;
- лечение работника, требующее приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов (при наличии подтверждающих документов);
- компенсационные выплаты в связи с удорожанием основных продуктов питания).
7. В случае увольнения работника по собственному желанию, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом мужа (жены) на работу в другую местность, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по решению главы сельсовета премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде независимо от даты принятия решения о ее выплате.
8. Дополнительные выплаты, указанные в части 3 статьи 1
настоящего Положения, начисляются и выплачиваются с учетом районного коэффициента
и надбавки за работу в южных районах ДВ.
Статья 3. Фонд оплаты труда на осуществление первичного воинского учета
1. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом предельных нормативов и включает в себя средства на выплату (в расчете на год):
1) должностного оклада - в размере двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы - в размере 3,7 должностного оклада;
3) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере шести должностных окладов;
4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного оклада;
5) материальной помощи - в размере одного оклада.
2. Фонд оплаты труда работников формируется за счет субвенций, предоставляемых на выполнение отдельных государственных полномочий органами местного самоуправления на ведение первичного воинского учета.
3. Глава сельсовета вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между дополнительными выплатами.
4. Экономия по фонду оплаты труда, остающаяся на конец года, расходуется на единовременные выплаты по итогам работы за год.
5. Размеры окладов работников ежегодно индексируются в соответствии с выделенными субвенциями с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в области.
6. Численность работников, осуществляющих первичный воинский учет, определяется в соответствии с численностью военнообязанных на территории сельсовета по отчетным данным по состоянию на 1 января предшествующего года.
Численность работников определяется путем деления численности военнообязанных на 500 (нагрузка на 1 освобожденного работника).
