ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2009 г. № 119-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ
ВЕТЕРИНАРНАЯ ЛАБОРАТОРИЯ"
(в ред. Постановлений Правительства ЯО
от 09.07.2009 № 690-п
, от 25.03.2010 № 171-п
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области" Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда в государственном учреждении Ярославской области "Ярославская областная ветеринарная лаборатория".
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Ярославская областная ветеринарная лаборатория".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Боровицкого М.В.
4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый зам. Губернатора
Ярославской области
В.Н.КОВАЛЬЧУК
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 11.02.2009 № 119-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ
ВЕТЕРИНАРНАЯ ЛАБОРАТОРИЯ"
(в ред. Постановлений Правительства ЯО
от 09.07.2009 № 690-п
, от 25.03.2010 № 171-п
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Ярославская областная ветеринарная лаборатория" (далее - Положение) разработано в соответствии с:
- Федеральным законом от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда";
]]>¦ 7 ¦За достижение высоких показателей по сравнению с предыдущим периодом ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 8 ¦За стабильность и рост качества ветеринарного обслуживания ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 9 ¦За подготовку призеров олимпиад, конкурсов, соревнований ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦10 ¦За использование здоровьесберегающих технологий ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦11 ¦За участие в методической работе (конференциях, семинарах, ¦
¦ ¦методических и других объединениях) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦12 ¦За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж¦
¦ ¦учреждения ветеринарии ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦13 ¦За высокий уровень исполнительской дисциплины ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦14 ¦За достижение высоких результатов в воспитательной работе ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦15 ¦Премии за достижение высоких результатов в труде ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ II. Выплаты социального характера ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦Материальная помощь ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (55-летием, ¦
¦ ¦60-летием и иными юбилейными датами) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
Приложение 6
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧИТЫВАЕМЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРИ ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЯРОСЛАВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ
ВЕТЕРИНАРНАЯ ЛАБОРАТОРИЯ"
1. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
2. Применение в работе современных форм и методов организации труда, инициативы, творчества.
3. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
4. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
5. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
6. Участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
7. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.