ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 апреля 2010 г. № 117
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии с Законом
Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года № 129-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного образования детей Чукотского автономного округа" Правительство Чукотского автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного образования детей Чукотского автономного округа.
2. Признать утратившими силу постановления Правительства Чукотского автономного округа:
от 17 марта 2006 года № 52
"Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета";
от 26 июля 2006 года № 147
"О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного от 17 марта 2006 года № 52";
от 27 декабря 2006 года № 249
"О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 17.03.2006 № 52";
от 12 мая 2008 года № 79
"О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 17.03.2006 № 52";
от 22 сентября 2008 года № 155
"О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 17.03.2006 № 52";
от 16 марта 2009 года № 61
"О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 17.03.2006 № 52".
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент культуры, спорта, туризма и информационной политики Чукотского автономного округа (Рябухина И.Ю.).
Председатель Правительства
Р.В.КОПИН
Утверждено
Постановлением Правительства
Чукотского автономного округа
от 12 апреля 2010 г. № 117
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года № 129-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного образования детей Чукотского автономного округа" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей Чукотского автономного округа в сфере культуры и искусства, физической культуры и спорта, финансируемых из окружного бюджета.
1.2. К государственным учреждениям дополнительного образования детей Чукотского автономного округа в сфере культуры и искусства, физической культуры и спорта (далее - учреждения дополнительного образования детей) относятся:
государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Окружная детская школа искусств";
государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Окружная детско-юношеская спортивная школа".
1.3. К основному персоналу учреждений дополнительного образования детей относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение дополнительного образования детей.
Перечень
должностей работников, отнесенных к основному персоналу учреждений дополнительного образования детей, установлен в приложении 1 к настоящему Положению.
1.4. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением иных стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными актами учреждений дополнительного образования детей, за счет дополнительного фонда стимулирования фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования детей.
1.5. Заработная плата работников учреждений дополнительного образования детей (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа и работников государственных органов, финансируемых из окружного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений дополнительного образования детей и выполнения ими работ той же квалификации.
]]>методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин колледжей, музыкальным руководителям, учителям музыки, концертмейстерам.
4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемому предмету (курсу, дисциплине, кружку) предоставляется руководителю образовательного учреждения.
5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в государственных образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
7. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Приложение 7
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных
учреждений дополнительного образования
детей Чукотского автономного округа
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы основного персонала учреждения дополнительного образования детей для определения размера должностного оклада руководителя учреждения дополнительного образования детей (далее - должностной оклад руководителя учреждения).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы (далее - средняя заработная плата).
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения дополнительного образования детей. Выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения дополнительного образования детей учитываются независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения дополнительного образования детей.
3. Средняя заработная плата определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения дополнительного образования детей учитывается среднемесячная численность работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения дополнительного образования детей, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения дополнительного образования детей, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения дополнительного образования детей, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала данного учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении дополнительного образования детей на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала этого учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения дополнительного образования детей, работавшие на условиях неполного времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человекодней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человекочасов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения дополнительного образования детей, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с Порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения дополнительного образования детей, работавших на условиях неполного рабочего времени.
