АДМИНИСТРАЦИЯ ШЕМУРШИНСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2009 г. № 54
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ШЕМУРШИНСКОГО РАЙОНА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
В соответствии с постановлением
Кабинета Министров Чувашской Республики от 04.02.2009 № 31 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" и постановлением главы Шемуршинского района от 31 октября 2008 года № 358 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шемуршинского района":
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления Шемуршинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает с силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Глава Шемуршинского района
В.П.ФАДЕЕВ
Приложение
к постановлению
главы Шемуршинского района
от 06.02.2009 № 54
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ШЕМУРШИНСКОГО РАЙОНА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Шемуршинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, разработано в связи с введением новых систем оплаты труда работников, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шемуршинского района. Оплата труда работников органов местного самоуправления Шемуршинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, включает в себя:
- минимальные оклады и повышающие коэффициенты работников органов местного самоуправления Шемуршинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС);
- компенсационные выплаты работникам органов местного самоуправления Шемуршинского района, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваемые от минимальных должностных окладов;
- стимулирующие выплаты работникам органов местного самоуправления Шемуршинского района, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - техперсонал).
1.2. Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Шемуршинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - Положение), включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, является обязательным для включения в трудовой договор.
1.3. Заработная плата технического персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шемуршинского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Совокупные выплаты (включающие оклад и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, которую он занимал до 1 января 2009 года.
Оплата труда работников, состоящая из оклада, повышающего коэффициента к окладу, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок оплаты труда технического персонала
органов местного самоуправления Шемуршинского района
2.1. Размеры окладов технического персонала органов местного самоуправления Шемуршинского района устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС.
]]>Размеры
минимальных окладов и повышающих коэффициентов работников
органов местного самоуправления Шемуршинского района,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
+---------------------------------------------+--------------+------------+
¦ Профессиональные квалификационные группы ¦ Размер ¦ Размер ¦
¦ ¦ минимального ¦повышающего ¦
¦ ¦оклада, рублей¦коэффициента¦
+---------------------------------------------+--------------+------------+
¦Общеотраслевые профессии рабочих первого¦ 2246 ¦ ¦
¦уровня ¦ ¦ ¦
¦ 1 квалификационный уровень ¦ ¦ 1,05 ¦
¦ 2 квалификационный уровень ¦ ¦ 1,10 ¦
+---------------------------------------------+--------------+------------+
¦Общеотраслевые профессии рабочих второго¦ 2467 ¦ ¦
¦уровня ¦ ¦ ¦
¦ 1 квалификационный уровень ¦ ¦ 1,11 ¦
¦ 2 квалификационный уровень ¦ ¦ 1,3 ¦
+---------------------------------------------+--------------+------------+
Индексация (повышение) окладов работников технического персонала осуществляется по решению главы Шемуршинского района.
2.2. С учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач, стажа работы работнику может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается главой Шемуршинского района либо руководителем структурного подразделения администрации Шемуршинского района персонально в отношении конкретного работника и фиксируется в его трудовом договоре. Максимальный размер повышающего коэффициента - до 2,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3. С учетом условий труда техническому персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III
Порядка.
2.4. Техническому персоналу выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой IV
Порядка.
2.5. Техническому персоналу могут быть установлены другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. В органах местного самоуправления Шемуршинского района устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Размер доплаты - 40 процентов минимального оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом работникам, получающим оклад, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются трудовым договором.
3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом или трудовым договором.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада и иных выплат, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящими Условиями, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. В органах местного самоуправления Шемуршинского района устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- выплаты за интенсивность;
- выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
- выплаты водителям за классность;
- премии по итогам работы за квартал.
Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
4.2. Выплата (надбавка) за интенсивность устанавливается работникам на определенный срок. При назначении учитывается:
- высокая производительность и напряженность работы;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- обеспечение безаварийной и бесперебойной работы.
Размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу:
- водителям автомобиля - в пределах 1,3 оклада;
- другим работникам - в пределах 0,5 оклада.
4.3. Выплата (надбавка) за стаж работы в органах местного самоуправления Шемуршинского района устанавливается техническому персоналу в зависимости от общего количества лет:
при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20 процентов;
при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25 процентов;
при выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов.
4.4. Стимулирующая надбавка к должностным окладам за классность устанавливается водителям:
за 2 класс - 10 процентов;
за 1 класс - 25 процентов.
4.4. Премия по итогам работы (за квартал) выплачивается с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей).
Премии по итогам работы за квартал могут выплачиваться только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года. Размер премии определяется в процентах к окладу работника - до 25 процентов оклада.
V. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Работникам технического персонала выплачивается материальная помощь в размере 3 окладов:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов на основании соответствующего заявления работника;
- в течение года - в размере одного должностного оклада на основании соответствующего заявления работника.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой части указанного отпуска. В случае если работник не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.
5.2. Материальная помощь техническому персоналу выплачивается в размере до двух окладов в год на основании их личных заявлений при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и в других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.
Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.
5.3. При наличии экономии фонда оплаты труда техническому персоналу могут выплачиваться премии к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, а также другие единовременные (разовые) премии.
