АДМИНИСТРАЦИЯ БЕРДЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2010 г. № 70
О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ,
В БЕРДЮЖСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
В соответствии с Законом
Тюменской области "О квотировании рабочих мест в Тюменской области" (в ред. Законов Тюменской области от 26.11.2002 № 101, от 11.03.2004 № 211, от 28.12.2004 № 335, от 06.10.2005 № 410, от 21.02.2007 № 546, от 05.07.2007 № 16, от 29.12.2009 № 110), в целях обеспечения занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы:
1. Утвердить Порядок
квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Бердюжском муниципальном районе, согласно приложению.
2. Установить организациям, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек, квоту для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новая жизнь".
4. Постановление
главы Бердюжского района № 24 от 22.03.2005 "О порядке квотирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы" считать утратившим силу.
5. Контроль за исполнением изложенного постановления возложить на Шпакович О.И., заместителя главы района по социальным вопросам.
Глава администрации
Бердюжского муниципального района
Н.ТЕНЬКОВСКИЙ
Приложение
к постановлению администрации
Бердюжского района
от 11 февраля 2010 г. № 70
ПОРЯДОК
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГРАЖДАН,
ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ,
В БЕРДЮЖСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1. К категориям лиц, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, постоянно проживающие в Бердюжском районе:
а) выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования;
б) лица моложе 18 лет:
- дети-сироты;
- дети, оставшиеся без попечения родителей;
- выпускники детских домов;
- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;
- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или окончившие закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения;
- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;
- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
- дети из неполных семей;
- дети из семей, потерявших кормильца;
- дети беженцев и вынужденных переселенцев;
в) лица, освобожденные из мест лишения свободы;
г) лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе;
]]>
Литерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
ж) вынужденные переселенцы;
з) лица предпенсионного возраста;
и) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
к) инвалиды;
л) одинокие матери;
м) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
2. Квотирование рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, осуществляется организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек.
3. Суммарная квота, устанавливаемая в организации для приема на работу лиц, указанных в п. 1
, не может превышать двух процентов от среднесписочной численности работников организации.
4. Квотирование организациями рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, осуществляется на основании трехсторонних договоров, заключенных между администрацией Бердюжского муниципального района, управлением социальной защиты населения Бердюжского муниципального района, ГАУ ТО "Центр занятости населения Бердюжского района".
Договор о квотировании должен содержать следующие обязательные пункты:
- наименование рабочих мест, санитарно-гигиенические требования к ним;
- категории граждан, для которых созданы рабочие места;
- уровень их квалификации;
- источники финансирования (или налоговые льготы и платежи), а также санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора.
5. Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в ГАУ ТО "Центр занятости населения" сведения
о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, согласно приложению к Порядку.
Приложение
к Порядку квотирования рабочих мест
для трудоустройства граждан,
испытывающих трудности в поиске работы,
в Бердюжском районе
Наименование организации ______________________________________________
Ф.И.О. руководителя ___________________________________________________
Адрес, телефон ________________________________________________________
Списочная численность _________________________________________________
Принято с начала года _________________________________________________
Уволено с начала года _____________, в т.ч. по сокращению _____________
Сведения о квотируемых рабочих местах
+------------------------------+---------------+------------+-------------+
¦Категории граждан, для которых¦ Размер квоты ¦ Число ¦ По ¦
¦ осуществляется квотирование ¦ ¦ работающих ¦специальности¦
¦ рабочих мест ¦ ¦ (чел.) ¦ ¦
+------------------------------+---------------+------------+-------------+
¦Инвалиды ¦3% от ¦ ¦ ¦
¦ ¦среднесписочной¦ ¦ ¦
¦ ¦численности ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------------+------------+-------------+
¦Граждане, особо нуждающиеся в ¦2% от ¦ ¦ ¦
¦социальной защите, всего: ¦среднесписочной¦ ¦ ¦
¦ ¦численности ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------------+------------+-------------+
¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------------+------------+-------------+
¦Выпускники образовательных ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------------+------------+-------------+
¦Лица моложе 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------------+------------+-------------+
¦Лица, освобожденные из мест ¦ ¦ ¦ ¦
¦лишения свободы ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------------+------------+-------------+
¦Лица без определенного места ¦ ¦ ¦ ¦
¦жительства и работы ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------------+------------+-------------+
¦Вынужденные переселенцы ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------------+------------+-------------+
¦Лица предпенсионного возраста ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------------+------------+-------------+
¦Граждане, подвергшиеся ¦ ¦ ¦ ¦
¦воздействию радиации ¦ ¦ ¦ ¦
¦вследствие Чернобыльской и ¦ ¦ ¦ ¦
¦других радиационных аварий и ¦ ¦ ¦ ¦
¦катастроф ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------------+------------+-------------+
¦Одинокие матери ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------------+------------+-------------+
Вакансии в счет квоты
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦ Должность ¦ Заработная плата ¦
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-----------------------------------------+
Руководитель М.П.
Дата:
