МЦЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 23 октября 2008 г. № 173-МПА
О ПОЛОЖЕНИИ "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ Г. МЦЕНСКА ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)"
Принято
Мценским городским
Советом народных депутатов
23 октября 2008 года
(в ред. Решения
Мценского городского Совета
народных депутатов от 23.04.2010 № 321-МПА)
1. Утвердить Положение
"О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Мценска при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" (приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города
А.М.ФОКИН
Приложение
к решению
Мценского городского
Совета народных депутатов
от 23 октября 2008 г. № 173-МПА
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Г. МЦЕНСКА
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
(КОНТРАКТОВ)"
(в ред. Решения
Мценского городского Совета
народных депутатов от 23.04.2010 № 321-МПА)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", письмом Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 г. № 727-РБ "О порядке применения Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Уставом
города Мценска.
1.2. Основная цель Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Мценска, согласованности ее с уровнем оплаты труда работников муниципального унитарного предприятия, повышение мотивации, обеспечение материальной заинтересованности в творческом и ответственном отношении к труду, установление размера должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия.
1.3. В основу определения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий заложен принцип постоянной и переменной величин: должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
]]>3.6. Размер вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия снижается по основаниям снижения и в размерах, указанных в таблице № 3
"Перечень оснований и процент снижения размера вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия".
Таблица № 3
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВАНИЙ И ПРОЦЕНТ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ № ¦ Основание снижения размера вознаграждения ¦Процент снижения ¦
¦п/п¦руководителю муниципального унитарного предприятия ¦ размера ¦
¦ ¦ ¦ вознаграждения ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦1 ¦Критическое экономическое положение предприятия, ¦100 ¦
¦ ¦наличие признаков банкротства ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦2 ¦Совершение сделок с муниципальным имуществом с ¦100 ¦
¦ ¦нарушением условий и порядка, предусмотренных ¦ ¦
¦ ¦действующим законодательством, Уставом ¦ ¦
¦ ¦муниципального унитарного предприятия, договором о ¦ ¦
¦ ¦пользовании муниципальным имуществом на праве ¦ ¦
¦ ¦хозяйственного ведения ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦3 ¦Наличие тяжелых несчастных случаев на производстве ¦100 ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦4 ¦Не выполнение требований учредителя об устранении ¦До 100 ¦
¦ ¦допущенных нарушений в процессе использования ¦ ¦
¦ ¦муниципального имущества либо о принятии мер по его¦ ¦
¦ ¦сохранности ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦5 ¦Нарушение руководителем предприятия условий ¦До 100 ¦
¦ ¦трудового договора (контракта) ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦6 ¦Искажение фактических данных по показателям ¦До 50 ¦
¦ ¦вознаграждения (премирования). Ведение ¦ ¦
¦ ¦бухгалтерского учета с нарушением установленного ¦ ¦
¦ ¦порядка, искажение бухгалтерской отчетности. ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦7 ¦Другие нарушения (повышение аварийности, снижение ¦ ¦
¦ ¦качества, предоставляемых услуг и т.п.), повлекшие ¦ ¦
¦ ¦применение мер дисциплинарного взыскания: ¦ ¦
¦ ¦- замечание ¦25 ¦
¦ ¦- выговор ¦100 ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
3.7. Руководителю муниципального унитарного предприятия предоставляется материальная помощь в размере двух должностных окладов в год (как единовременная социальная выплата к очередному отпуску).
3.8. Общая сумма заработной платы, вознаграждений, материальной помощи и других выплат из всех источников не может превышать 22 должностных окладов в год.
