АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 октября 2000 г. № 787-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПРАВЛЕНИИ
КРАЕВЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ
(в ред. Постановлений Совета администрации
Красноярского края от 04.07.2002 № 241-п
,
от 14.09.2007 № 379-п
, от 07.02.2008 № 43-п
,
от 19.03.2008 № 121-п
,
Постановлений Правительства Красноярского края
от 12.10.2009 № 514-п
, от 13.05.2010 № 243-п
)
В соответствии со статьями 120, 296, 298 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 103
Устава Красноярского края, Законом
Красноярского края от 17.01.1996 № 8-220 "Об управлении государственной собственностью Красноярского края" постановляю:
(преамбула в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 12.10.2009 № 514-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
об управлении краевыми государственными учреждениями (прилагается).
2 - 3. Утратили силу. - Постановление
Правительства Красноярского края от 12.10.2009 № 514-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десятидневного срока с момента опубликования его в газете "Красноярский рабочий".
Губернатор края
А.И.ЛЕБЕДЬ
Утверждено
Постановлением
администрации края
от 12 октября 2000 г. № 787-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УПРАВЛЕНИИ КРАЕВЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ
(в ред. Постановлений Совета администрации
Красноярского края от 04.07.2002 № 241-п
,
от 14.09.2007 № 379-п
, от 07.02.2008 № 43-п
,
от 19.03.2008 № 121-п
,
Постановлений Правительства Красноярского края
от 12.10.2009 № 514-п
, от 13.05.2010 № 243-п
)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В настоящем Положении используются следующие основные термины:
Учреждение - краевое государственное бюджетное учреждение;
]]>5.3. Руководитель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия, заблаговременно письменно уведомив об этом отраслевой орган в соответствии с действующим законодательством о труде в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению обязанностей по трудовому договору, и по другим уважительным причинам, предупредив отраслевой орган не позднее чем за один месяц.
5.4. При прекращении действия трудового договора в случае ликвидации учреждения руководителю выплачивается компенсация в размере, установленном законодательством о труде.
6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
6.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего трудового договора, регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2. С целью проверки способности выполнения руководителем предусмотренных настоящим трудовым договором обязанностей устанавливается испытание сроком три месяца с начала действия трудового договора.
В период испытания руководитель выполняет обязанности по трудовому договору в полном объеме.
6.3. Если отраслевой орган признает результаты испытания неудовлетворительными, он вправе до истечения срока испытания расторгнуть с руководителем трудового договора.
Если в указанный срок отраслевой орган не использует свое право на расторжение трудового договора, руководитель считается выдержавшим испытание и продолжает работу на условиях трудового договора.
6.4. Споры, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, разрешаются судом в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.5. Условия настоящего трудового договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон.
6.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
6.7. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экземпляр - в отраслевом органе, 1 экземпляр - в уполномоченном органе, 1 экземпляр - у руководителя учреждения.
7. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ
7.1. Учреждение:
Полное наименование
Почтовый адрес
Банковские реквизиты
7.2. Отраслевой орган:
Полное наименование
Юридический адрес
Телефон
7.3. Уполномоченный орган:
Полное наименование
Юридический адрес
7.4. Сведения о руководителе:
ФИО
Домашний адрес
Домашний телефон
Паспорт
Отраслевой орган Руководитель
_________________________ _________________________
Согласовано
" __ " _________ 200_ г.
