АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 апреля 2010 г. № 309
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И
ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ"
В соответствии с Законом
Свердловской области от 22.07.1997 № 43-ОЗ "О культурной деятельности на территории Свердловской области", Законом
Свердловской области от 27.12.2004 № 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области", Постановлением
Правительства Свердловской области от 14.06.2005 № 466-ПП "Об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области", на основании Положения
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа ЗАТО Свободный", утвержденного Решением Думы городского округа ЗАТО Свободный от 31.03.2010 № 38/12, руководствуясь п.п. 28 п. 6 ст. 27.1
Устава городского округа ЗАТО Свободный, постановляю:
1. Утвердить Положение
"О порядке назначения и выплаты надбавки за сложность и напряженность работы руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа ЗАТО Свободный" (Приложение № 1).
2. Постановление опубликовать в газете "Свободные вести".
3. Контроль за исполнением Постановления оставляю за собой.
Глава администрации
А.А.ПОСПЕЛОВ
Приложение № 1
к Постановлению администрации
городского округа ЗАТО Свободный
от 26 апреля 2010 г. № 309
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ"
1. Положение "О порядке назначения и выплаты надбавки за сложность и напряженность работы руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа ЗАТО Свободный" (далее - Положение) определяет порядок назначения и выплаты надбавки за сложность и напряженность работы руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа ЗАТО Свободный.
2. Надбавка за сложность и напряженность работы относится к выплатам стимулирующего характера, направленных на стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение за выполненную работу.
3. Назначение, изменение размера и отмена надбавки за сложность и напряженность работы руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства производится на основании распоряжения администрации городского округа ЗАТО Свободный. Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность работы определяется при ее назначении.
4. Надбавка за сложность и напряженность работы руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливается в размере до 100% должностного оклада на определенный срок, но не более одного года.
5. Условия осуществления выплаты надбавки за сложность и напряженность работы устанавливаются коллективными договорами; Положением об оплате труда работников муниципального учреждения, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с администрацией городского округа ЗАТО Свободный; в соответствии с настоящим Положением.
6. Надбавка за сложность и напряженность работы руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства не образует нового должностного оклада (тарифной ставки) и не влияет на размеры других видов надбавок и доплат.
7. Выплата надбавки за сложность и напряженность работы производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг.
8. Надбавка за сложность и напряженность работы руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливается с учетом следующих критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы:
1) соблюдение требований законодательства Российской Федерации, Устава муниципального учреждения, коллективного договора, трудового договора;
2) использование бюджетных и внебюджетных средств муниципального учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Уставом муниципального учреждения; равномерное, эффективное и рациональное их использование в течение года, недопущение нецелевого использования;
3) заключение договоров на выполнение работ и оказание услуг для муниципальных нужд в соответствии с утвержденными муниципальными программами и выполнение договорных обязательств муниципальным учреждением;
4) непосредственное участие в реализации муниципальных целевых программ;
5) создание новых творческих программ, проектов;
6) организация и проведение выставок, конкурсов в области культуры;
7) подготовка и проведение культурно-массовых мероприятий на высоком организационном и эстетическом уровне;
8) увеличение количества проведения общественно и социально значимых культурно-массовых мероприятий;
9) развитие национальных культур, сохранение и популяризация национальных традиций;
10) творческий и комплексный подход в решении поставленных задач;
11) повышение эффективности работы муниципального учреждения;
12) особый режим работы (ненормированный рабочий день);
13) обеспечение сохранности имущества, отсутствие аварийных ситуаций.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: пункт 9 в данном документе отсутствует.
10. Изменение размера и отмена надбавки за сложность и напряженность работы может производиться при не соответствии показателей работы муниципального учреждения и руководителя муниципального учреждения критериям, указанным в пункте 9 настоящего Положения.
11. Для назначения надбавки за сложность и напряженность работы руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие в работе муниципальных учреждений условий, установленных в пункте 9 настоящего Положения.
