АДМИНИСТРАЦИЯ АЧИТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 января 2010 г. № 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ АЧИТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В целях сохранения кадрового потенциала и повышения эффективности работы муниципальных учреждений культуры, руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года, Протокол № 10 постановляю:
1. Утвердить Положение
"О дополнительных выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры Ачитского городского округа" (Далее - Положение) (Прилагается).
2. Ввести в действие данное Положение
с 1 января 2010 года.
3. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации Ачитского городского округа по социальной политике и общественным отношениям А.В. Торопова.
Глава
Ачитского городского округа
Ю.М.ВЕДЕРНИКОВ
Приложение
к Постановлению администрации
Ачитского городского округа
от 11 января 2010 г. № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
АЧИТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Настоящее Положение определяет порядок начисления дополнительных выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры "Ачитский районный Дом культуры" и "Ачитская централизованная библиотечная система".
Дополнительная выплата стимулирующего характера ежемесячно начисляется в виде надбавок к заработной плате работника в зависимости от показателей деятельности подразделения.
Данные надбавки не влияют на размеры других видов надбавок и доплат.
2. Надбавки начисляются за:
2.1. Интенсивность и высокие результаты работы:
- работникам культуры, работа которых непосредственно направлена на достижение цели, для которых создано учреждение (художественным руководителям, заведующим филиалами, библиотекарям, библиографам, методистам, художникам, аккомпаниаторам, хормейстерам, балетмейстерам, киномеханикам-операторам мобильного кинотеатра, киномеханикам на аппаратуре стационарного типа, ведущим дискотек);
- заведующим сельскими клубами;
- другим работникам, по ходатайству руководителя подразделения.
2.2. За высокие творческие и производственные достижения в работе:
- руководителям муниципальных учреждений культуры "Ачитский районный Дом культуры" и "Ачитская централизованная библиотечная система".
3. Результаты работы подразделений (сельских клубов, Ачитского районного Дома культуры, центральной районной библиотеки и филиалов, детской библиотеки) определяются по бальной системе на основании месячных отчетов, сданных не позднее 25 числа каждого месяца, и утверждаются руководителем учреждения.
4. Система оценки показателей деятельности подразделения.
4.1. Участие в конкурсах и фестивалях:
- областных - 10 баллов;
- региональных, зональных - 7 баллов;
- районных - 5 баллов;
4.2. Количество клубных формирований на постоянной основе:
]]>- до 3 формирований - 3 балла;
- до 8 формирований - 5 баллов;
- до 12 формирований - 7 баллов;
- более 12 формирований - 10 баллов.
4.3. Процент охвата населения.
4.3.1. По мероприятиям:
- свыше 40% - 5 баллов;
- свыше 50% - 7 баллов;
- свыше 60% - 10 баллов.
4.3.2. По клубным формированиям:
- свыше 40% - 5 баллов;
- свыше 50% - 7 баллов;
- свыше 60% - 10 баллов.
4.3.3. По библиотекам (количество читателей в расчете на одного жителя):
- свыше 40% - 5 баллов;
- свыше 50% - 7 баллов;
- свыше 60% - 10 баллов.
4.4. Наличие собственных программ, проектов:
- 1 единица - 5 баллов.
4.5. Обращаемость библиотечного фонда:
- до 1,5 раз - 5 баллов;
- до 2 раз - 10 баллов.
4.6. Предоставление платных услуг:
- дискотека - 1 балл;
- тематическое мероприятие - 3 балла;
- праздничное мероприятие - 5 баллов;
- по заявкам предприятий и организаций - 5 баллов;
- платные клубные формирования - 3 балла.
4.7. Деятельность, направленная на повышение квалификации:
- районные семинары - 3 балла;
- семинары по повышению квалификации - 5 баллов;
- курсы повышения квалификации - 10 баллов.
4.8. Количество мероприятий в клубах:
- дискотека - 1 балл;
- тематическое мероприятие - 3 балла;
- праздничное мероприятие - 5 баллов;
- по заявкам предприятий и организаций - 5 баллов.
5. При оценке деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры учитывается участие учреждения в совместных муниципальных программах, проектах, взаимодействие с другими организациями и субъектами местного самоуправления, освещение деятельности учреждения, публикации в газете.
6. Надбавка начисляется в сумме до 1000 руб. (одна тысяча рублей) на ставку заработной платы. Выплачивается по подразделению, достигшему лучший результат суммы показателей, на основании приказа директора муниципального учреждения культуры, руководителям муниципальных учреждений культуры - на основании приказа начальника Управления культуры Ачитского городского округа.
7. Надбавка начисляется в пределах месячного фонда дополнительных стимулирующих выплат.
8. При начислении стимулирующей надбавки учитываются районный коэффициент в размере 15% к заработной плате, а также отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
9. Стимулирующая надбавка не начисляется работникам:
- работающим по совместительству или на условиях совмещения;
- имеющим на момент подведения итогов дисциплинарное взыскание, упущения, связанные с обязанностями работника, предусмотренные должностной инструкцией, неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей;
- допустившим нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, требований охраны труда;
- не выполняющим приказов руководства и других организационно-распорядительных документов предприятия;
- при наличии прогулов, а также появление на работе в нетрезвом состоянии, распитии спиртных напитков в рабочее время;
- причинившим ущерб, повреждение и утрату имуществу предприятия или иное причинение ущерба виновными действиями работника.
10. Средства на стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений культуры включаются в бюджетные сметы соответствующих муниципальных учреждений культуры и носят целевой характер.
